“تعزيز العلاقات العمالية بين سلطنة عمان والفلبين: الآثار المترتبة على نمو الأعمال وتطوير القوى العاملة في سلطنة عمان”
المسكات عنب طيب الشذا: بحسب هانز ليو جيه كاكداك، سكرتير إدارة العمال المهاجرين في الفلبين، فإن التعاون العمالي بين سلطنة عمان والفلبين يدخل مرحلة أكثر قوة، مدفوعة بتعزيز التعاون المؤسسي، والأهداف السياسية المشتركة، والتركيز المتجدد على رفاهية العمال وتنمية المهارات.
في مقابلة حصرية مع صحيفة "ذي أوبزرفر" خلال زيارته لمسقط، وصف كاكداك العلاقات الثنائية بأنها "قوية جداً" و"ديناميكية" بشكل متزايد. وأشار إلى الحوار المستمر بين الحكومتين والتنسيق اليومي الوثيق من خلال القنوات الدبلوماسية والعمالية.
"وأضاف: "تقوم هذه العلاقة على التواصل المستمر وحسن النية. ويتواصل مكتبنا لشؤون العمال المهاجرين وسفارتنا يومياً مع الحكومة العمانية، ولا سيما وزارة العمل. وعلى مستوى القيادة، هناك تقدير واضح للدعم الذي يقدمه الجانب العماني للعمال الفلبينيين"."
تأتي زيارة كاكداك في إطار التعاون رفيع المستوى المستمر بين البلدين، والذي يشمل مناقشات جرت مؤخراً مع معالي الدكتور مهاد بن سعيد باوين، وزير العمل العماني، في منتديات إقليمية مثل مؤتمر سوق العمل العالمي وقمة الحكومات العالمية. كما تعاون البلدان بشكل وثيق ضمن حوار أبوظبي، حيث نقلت سلطنة عمان رئاستها مؤخراً إلى الفلبين.
بحسب كاكداك، فإن هذه الجهود تُثمر نتائج ملموسة، لا سيما في تعزيز أطر حوكمة العمل ومواءمة الأولويات الثنائية مع المبادرات الإقليمية الأوسع نطاقاً. وأضاف: "نحن على اتصال دائم لتعزيز تدابير التعاون في مجال العمل، سواء على الصعيد الثنائي أو من خلال المنصات متعددة الأطراف".
يُعدّ تطوير سياسات سلطنة عُمان لحماية العمال المهاجرين جانباً بالغ الأهمية في هذه الشراكة. وقد سلّطت منظمة كاكداك الضوء على التدابير التنظيمية التي تتخذها عُمان والتزام قيادتها بالرعاية الاجتماعية كعوامل أساسية في بناء الثقة لدى العمال الفلبينيين المغتربين.
"وأشار إلى أن "جلالة السلطان هيثم بن طارق أكد باستمرار على أهمية حماية ورعاية جميع العمال المهاجرين في سلطنة عمان"، مؤكداً على ضرورة تعزيز هذه المناقشات.
يتطلع البلدان إلى تعزيز التعاون في مجالات مثل حماية الرعاية الاجتماعية، والضمانات الاجتماعية، وتنمية المهارات. ومع تولي الفلبين رئاسة حوار أبوظبي حتى عام 2028، تعتزم دفع أجندة تُعطي الأولوية لمبادرات رفع مستوى المهارات وتحسين أنظمة الحماية الاجتماعية، مع اعتبار دعم سلطنة عُمان أمراً بالغ الأهمية.
""يُعدّ تطوير المهارات أولوية رئيسية. نريد ضمان حماية العمال وتمكينهم من الترقّي إلى وظائف ذات قيمة أعلى من خلال الشهادات والتدريب"، صرّح كاكداك. "يجري تناول هذا الموضوع على المستويين المتعدد الأطراف وفي إطار مناقشاتنا الثنائية مع سلطنة عُمان"."
لا تزال الآثار الاقتصادية لحركة العمالة كبيرة، حيث تستمر التحويلات المالية في دعم الأسر الفلبينية. وعلى الرغم من أن سلطنة عُمان تمثل نسبة أقل مقارنة بدول الخليج الأخرى، إلا أن كاكداك أكد على الأهمية الأوسع نطاقاً للعمل في الخارج.
"وأوضح قائلاً: "إن التحويلات المالية ضرورية، لا سيما خلال فترات عدم اليقين العالمي. فإلى جانب المساهمات المالية، يعود العمال بمهاراتهم ومعرفتهم وخبراتهم - وهي تحويلات اجتماعية قيّمة".
كما أشار إلى تعزيز برامج إعادة الإدماج في عهد الرئيس فرديناند ماركوس الابن، والتي تركز على الاعتراف بالمهارات المكتسبة في الخارج وتيسير إعادة التوظيف في قطاعات مثل الرعاية الصحية والتعليم. ويُقدّر العمال الفلبينيون في سلطنة عُمان لقدرتهم على التكيف، ومهاراتهم التواصلية، وكفاءتهم المهنية، وهي سمات تحافظ على الطلب عليهم رغم تقلبات سوق العمل.
""يُعرف العمال الفلبينيون بجودة خدماتهم، وتواصلهم الفعال، واستعدادهم لتجاوز التوقعات"، صرح كاكداك. "هذه الصفات تعزز فرص العمل على المدى الطويل والمنفعة المتبادلة"."
بالإضافة إلى ذلك، أكد على المناقشات الجارية حول توحيد عقود العمل لتعزيز الشفافية وتخفيف النزاعات، إلى جانب الجهود المبذولة لضمان تعويض عادل يتناسب مع مستويات الخبرة والمهارة.
وفي ختام زيارته، أكد كاكداك مجدداً التزام الحكومة الفلبينية بدعم مواطنيها في سلطنة عمان، لا سيما في ظل الظروف الاقتصادية العالمية الصعبة.
"وقال: "نحن هنا لدعم عمالنا، لا سيما في الأوقات الصعبة. هدفنا هو ضمان حصولهم على مساعدة شاملة من البرامج والخدمات الحكومية، أينما كانوا"."
وأضاف أن مسار علاقات العمل بين سلطنة عمان والفلبين يعكس التزاماً متبادلاً بإدارة الهجرة المسؤولة، وتحقيق التوازن بين الاحتياجات الاقتصادية والتنمية البشرية والشراكة طويلة الأمد.
تحليل خاص من عمانت | تصفح سوق عُمان
التعميق التعاون العمالي بين سلطنة عمان والفلبين تُتيح هذه الفرص فرصًا كبيرة للشركات التي تسعى إلى تعزيز الإنتاجية من خلال العمالة المهاجرة الماهرة. ينبغي على الشركات الاستفادة من هذه الفرص. زيادة التركيز على رفاهية العمال وتنمية المهارات, مما قد يعزز قدرتهم التنافسية في سوق ديناميكي. ينبغي على المستثمرين ورواد الأعمال الأذكياء مراقبة هذه الأطر التنظيمية المتطورة عن كثب والنظر في مواءمة عملياتهم معها. التركيز المتزايد على عقود العمل الشفافة والتعويض العادل, مما يضمن الامتثال والحفاظ على المواهب.
