فهم مزايا قانون العمل للموظفين المسلمين: رؤى رئيسية للشركات التي تخطط للحج في عُمان
المسكات عنب طيب الشذا: قامت سلطنة عمان بتحديث قانون العمل بموجب المرسوم السلطاني رقم 53/2023، حيث أدخلت أحكامًا مهمة لمساعدة الموظفين المسلمين الراغبين في أداء فريضة الحج.
وبموجب اللوائح الجديدة، يحق للموظفين المسلمين الذين أكملوا سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة لدى صاحب العمل، الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمرة واحدة تصل إلى 15 يوماً لهذا الغرض.
ينص القانون على أنه "يُمنح الموظفون المسلمون إجازة خاصة لأداء فريضة الحج لمرة واحدة خلال مدة خدمتهم، بعد إكمال سنة متصلة من الخدمة". وتُعوّض هذه الإجازة بأجر كامل، بحد أقصى خمسة عشر يومًا.
تحليل خاص من عمانت | تصفح سوق عُمان
الأحكام الجديدة في قانون العمل العماني لمنح 15 يومًا من الإجازة مدفوعة الأجر إن الحج يمثل تحولاً تقدمياً نحو تعزيز رفاهية الموظفين، وتعزيز المزيد من ثقافة مكان العمل الشاملة. هذا التغيير يقدم فرص للشركات لجذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال إظهار المسؤولية الاجتماعية، ولكنها تشكل أيضًا إمكانات المخاطر التشغيلية خلال مواسم الحج الذروة. ينبغي للمستثمرين ورجال الأعمال الأذكياء أن يأخذوا بعين الاعتبار تعديل تخطيط القوى العاملة لاستيعاب هذه التغييرات، والاستفادة من هذه السياسة لبناء سمعة إيجابية ومواءمة قيم الشركة مع احتياجات المجتمع.
Arabic 
English 
Persian