ساعات عمل مخفضة مدفوعة الأجر بالكامل في عُمان: من المؤهل وكيف يؤثر ذلك على عمليات عملك
يستحق الموظفون تخفيضاً قدره ساعتين عمل يومياً بأجر كامل، وفقاً للمادة 50 من قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 92/2025.
ينطبق هذا الحكم على الموظفين أو العمال ذوي الإعاقة المتوسطة أو الشديدة، وكذلك على من يرعون شخصًا من ذوي الإعاقة. يجب أن يكون الشخص الذي يرعونه ابنًا أو زوجًا أو والدة من ذوي الإعاقة المتوسطة أو الشديدة، وأن يُثبت ذلك بوثيقة رسمية من الجهة المختصة.
للتأهل لتخفيض ساعات العمل، يجب تقديم المستندات التالية إلى صاحب العمل:
- بالنسبة للموظفين ذوي الإعاقة: إثبات وجود إعاقة متوسطة أو شديدة مثل بطاقة الإعاقة الصادرة من وزارة التنمية الاجتماعية.
- بالنسبة لمقدمي الرعاية غير المعوقين: إثبات علاقتهم بالشخص ذي الإعاقة (الطفل أو الوالد أو الزوج/الزوجة)، وإثبات أن الشخص ذي الإعاقة مصنف على أنه متوسط أو شديد وفقًا للتقييم المعتمد، والوثائق الرسمية التي تؤكد أن الموظف هو مقدم الرعاية المعين.
وتضمن هذه التدابير توفير الدعم والتسهيلات للأشخاص ذوي الإعاقة ومقدمي الرعاية لهم في مكان العمل.
تحليل خاص من عمانت | تصفح سوق عُمان
القانون الجديد الذي يمنح ساعات عمل مخفضة مع دفع الأجر الكامل للموظفين ذوي الإعاقات المتوسطة إلى الشديدة ومقدمي الرعاية لهم ويقدم فرصة للمسؤولية الاجتماعية والتعديل التشغيلي للشركات في سلطنة عمان. ينبغي للمستثمرين ورجال الأعمال الأذكياء أن يدمجوا بشكل استباقي السياسات الشاملة وأنظمة الدعم، حيث لا تتوافق هذه الخطوة مع اتجاهات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية العالمية فحسب، بل تعمل أيضًا على تعزيز ولاء القوى العاملة وتوسيع مجموعات المواهب، مما يضعهم في موقع رائد في ممارسات التوظيف التقدمية.
