وزير يؤكد على احترام حقوق العاملات المنزليات: ما يعنيه ذلك لأصحاب العمل والشركات في سلطنة عمان
تناول وزير العمل حقوق العمالة المنزلية خلال مؤتمر صحفي يوم الأربعاء، مشددًا على أن هذه الحقوق مُعتمدة وفقًا للمعايير المحلية والدولية، ويجب احترامها من قبل الجميع.
أبرز الوزير القرار 574/2025، الذي يحدد حقوق ومسؤوليات أصحاب العمل والعمالة المنزلية في عمان. تهدف اللائحة إلى ضمان المعاملة العادلة، والسلامة، والاحترام المتبادل داخل الأسر.
مسؤوليات صاحب العمل
يتطلب المادة 13 من أصحاب العمل معاملة العمالة المنزلية باحترام، مع الحفاظ على كرامتهم وسلامتهم وصحتهم. يجب على أصحاب العمل توفير الطعام المناسب، والسكن الملائم، واللوازم الضرورية للمهام المتفق عليها. يُحظر تمامًا تكليف العمال بمهام قد تعرض سلامتهم أو صحتهم أو كرامتهم للخطر.
معايير الإقامة
تحدد المادة 14 معايير واضحة لظروف معيشة العمالة المنزلية. يجب أن تكون المساكن جيدة التهوية، ومضيئة بشكل كافٍ، ومكيفة، ومزودة بأبواب ونوافذ وسقوف آمنة. يجب أن تحتوي كل مساحة معيشة على أسرّة مريحة، ومساحة لتخزين الأغراض الشخصية، وحمام نظيف وآمن ومهوى. كما يُتوقع من العمال الحفاظ على نظافة أماكن إقامتهم.
النقل، الصحة، والسجلات
تلزم المواد 15 و16 أصحاب العمل بتوفير وسائل النقل المجانية للعمال الذين يعيشون خارج منزل صاحب العمل وتغطية تأمينهم الصحي. تُلزم المادة 17 أصحاب العمل بالحفاظ على ملف لكل عامل يحتوي على نسخ من الهوية، وسجلات الإجازات، وخصومات الأجور، وتفاصيل العمل الأخرى. يجب الاحتفاظ بهذا الملف لمدة لا تقل عن سنة واحدة بعد انتهاء خدمة العامل وتقديمه للوزارة عند الطلب.
واجبات العامل
توضح المادة 18 مسؤوليات العمالة المنزلية، بما في ذلك احترام الدين والعادات والقيم الأخلاقية للمجتمع العماني. يجب على العمال معاملة أصحاب العمل وعائلاتهم باحترام، خاصة الأطفال وكبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة. يُتوقع منهم أداء واجباتهم بجدية، وحماية الممتلكات، والحفاظ على السرية، وطاعة التعليمات القانونية.
يسعى هذا الإطار الشامل إلى تحقيق التوازن بين حقوق وواجبات كل من العمالة المنزلية وأصحاب العمل، مما يعزز بيئة عمل محترمة وآمنة.
تحليل خاص من عمانت | تصفح سوق عُمان
اللوائح الشاملة الجديدة للعمالة المنزلية في عمان تشير إلى تحول نحو تعزيز حقوق العمل والحماية., ، مما يخلق إطارًا أكثر تنظيمًا وشفافية لعلاقات أصحاب العمل والعمال. بالنسبة للشركات والأسر التي توظف مساعدي المنازل، يعني ذلك زيادة في المسؤوليات التشغيلية وتكاليف الامتثال، ولكنه أيضًا فرصة لتعزيز بيئات العمل الأخلاقية التي يمكن أن تحسن من احتفاظ العمال ورضاهم. يجب على المستثمرين ورجال الأعمال الأذكياء النظر في الفرص في الخدمات التي تدعم الامتثال، مثل حلول الإقامة عالية الجودة، وخطط التأمين الصحي، والاستشارات القانونية المخصصة للعمالة المنزلية.
