تم تسجيل أكثر من 31 ألف مخالفة عمالية: ما يعنيه ذلك لنمو الوظائف في القطاع الخاص وفرص الأعمال في سلطنة عمان بحلول عام 2026
عقدت وزارة العمل اجتماعها الإعلامي السنوي يوم الأربعاء لمراجعة الإنجازات والمبادرات للعام الماضي وتحديد الاتجاهات المستقبلية لقطاع العمل وتطوير الموارد البشرية.
النقاط الرئيسية:
تركز أولويات سوق العمل والتوظيف لعام 2028-2029 على تمكين الكفاءات الوطنية من خلال منصات العمل الحر والشراكات المؤسسية. تهدف هذه الجهود إلى وضع المواطنين المهرة في أدوار إشرافية ومتخصصة وتقنية ضمن القطاعات الاقتصادية ذات الأولوية في القطاع الخاص.
تشمل خطة الخمس سنوات الحادية عشرة (2026-2030) 17 برنامجًا استراتيجيًا متماشيًا مع اتجاهات سوق العمل المستقبلية، حيث تم تخصيص 12 من هذه البرامج لتطوير سوق العمل والتوظيف.
خلال العام، تم القبض على أكثر من 31,000 عامل من قبل فرق رعاية العمل خلال حوالي 15,000 زيارة تفتيشية لمخالفات تنظيمية.
تشارك أكثر من 48 جهة حكومية بنشاط مع منصة إيجادة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية، مستفيدةً من أكثر من 80,000 موظف. لقد حقق نظام إيجادة، الذي يقيس الأداء الفردي والتميز المؤسسي، نتائج إيجابية ملحوظة.
اعترافًا بالأداء المتميز، تمت الموافقة على 45 خدمة حكومية لتحقيق كفاءة ممتازة، وحصلت 17 وحدة حكومية على تكريمات، وقد نفذت 67 وحدة النظام بشكل كامل.
يسجل نظام حماية الأجور الآن أكثر من 141,000 منشأة، مع أكثر من 91,000 منها متوافقة. وتبلغ نسبة الامتثال بين المنشآت الكبيرة 99.8%.
تظل جهود خلق الوظائف قوية، حيث تم توفير 36,413 فرصة عمل في عام 2025، بما في ذلك 15,069 فرصة تم إنشاؤها من خلال التدريب المرتبط بالتوظيف والاستبدال. في عام 2026، تخطط الوزارة لتقديم 60,000 فرصة عمل: 10,000 في القطاع الحكومي، و33,000 في القطاع الخاص، و17,000 من خلال برامج التدريب والتأهيل الوطنية.
لعبت التحول الرقمي دورًا حاسمًا في تبسيط الإجراءات. في عام 2025، تم إنشاء 13,000 وظيفة من خلال 18 لجنة قطاعية، وتم تسجيل 2,300 محترف في نظام العمل الحر، وتم استبدال أكثر من 4,000 مغترب في أدوار تقنية وقيادية.
من بين 50,000 وظيفة مستهدفة للقطاع الخاص في عام 2026، ستتضمن جزءًا من الاستبدالات في قطاعات النفط والغاز واللوجستيات والسياحة، بينما سيتم إنشاء وظائف أخرى مباشرة أو من خلال دعم الأجور ومبادرات التدريب.
كما أولت الوزارة أولوية للتوظيف لـ 2,000 فرد من الأسر ذات الدخل المنخفض في عام 2025، الذين سيستمرون في الحصول على الأولوية لفرص العمل في القطاع الخاص في عام 2026.
يتقلب عدد الباحثين عن عمل مع تحديث البيانات، ليصل إلى حوالي 75,000 بحلول نهاية نوفمبر. من بين هؤلاء، يأتي حوالي 5,000 إلى 6,000 من الأسر المتعثرة، مع حوالي 2,000 قد حصلوا على وظائف خلال عام 2025.
تسلط هذه النظرة الشاملة الضوء على التزام الوزارة المستمر بتعزيز سوق العمل في عمان وتقوية قدرات القوى العاملة الوطنية.
تحليل خاص من عمانت | تصفح سوق عُمان
استراتيجية سوق العمل في عمان، التي تركز على تمكين الكفاءات الوطنية من خلال العمل الحر والشراكات المؤسسية, ، تشير إلى تحول نحو تقليل الاعتماد على المغتربين وتعزيز المواهب المحلية في القطاعات الرئيسية. بالنسبة للأعمال، فإن هذا يخلق فرصة للاستفادة من التحول الرقمي ومنصات التميز في الأداء مثل إيجادة لتحقيق الكفاءة التشغيلية، بينما يجب على المستثمرين إعطاء الأولوية للقطاعات المتماشية مع تركيز الحكومة على خلق الوظائف وتطوير القوى العاملة الوطنية, ، خاصة في مجالات النفط والغاز واللوجستيات والسياحة. يجب على رواد الأعمال الأذكياء أن يأخذوا في اعتبارهم دمج المواهب الوطنية والامتثال للتشريعات العمالية المتطورة كأولويات استراتيجية للاستفادة من ديناميكيات السوق الناشئة.
