الخلوات الصامتة: كيف يمكن لارتفاع معدلات قضاء العطلات الهادئة أن يُحدث تحولاً في استراتيجية عملك في عُمان
إجازة هادئة: اتجاه جديد في مكان العمل خلال الصيف
مع حلول فصل الصيف، ظهرت ظاهرة جديدة تُسمى "الإجازة الهادئة"، تعكس توجهًا مشابهًا لـ"الاستقالة الهادئة" التي شهدناها العام الماضي. في هذه الحالة، لا يأخذ الموظفون إجازات رسمية، لكنهم يستمتعون بها مع إعطاء انطباع بأنهم ما زالوا منشغلين بالعمل.
بخلاف الاستقالة الهادئة، حيث ينفصل الأفراد ذهنيًا عن وظائفهم، يبقى من يقضون إجازة هادئة على اتصال رقمي، وغالبًا ما يظهرون على الإنترنت بينما يستمتعون بوقت فراغهم بعيدًا عن مكاتبهم. قد يعني هذا الرد على رسائل البريد الإلكتروني أو التحقق من الرسائل من شاطئ في بلد آخر، كل ذلك مع الوفاء بمسؤولياتهم الوظيفية.
من المرجح أن ينخرط جيل الألفية، على وجه الخصوص، في هذا السلوك. يشير تقرير من استطلاعات هاريس إلى أن 28% من الموظفين لقد أخذوا إجازة دون إبلاغ أصحاب العمل، حيث يمثل جيل الألفية ما يقرب من 40% من هذه المجموعة. في المقابل، أقل من 25% وقد فعل أبناء الجيل Z، والجيل X، والجيل الذي تربى بعد الحرب العالمية الثانية الشيء نفسه.
يبدو أن هذا التوجه نابع من خوف متأصل لدى جيل الألفية من أن يُنظر إليهم على أنهم كسالى أو غير محترفين، مما يدفع الكثيرين منهم إلى اللجوء إلى ممارسات خادعة للحفاظ على وهم الإنتاجية. ويعتقد الباحثون أن هؤلاء الأفراد أكثر ميلًا إلى تجنب استخدام إجازاتهم المستحقة خوفًا من أن يُهدد طلبهم للإجازة أمنهم الوظيفي.
توصلت دراسة منفصلة أجرتها شركة Resume Builder إلى أن 43% من المصطافين الهادئين يأخذون إجازةً سريةً تصل إلى ثلاثة أيام مع استمرار تقاضي رواتبهم. إضافةً إلى ذلك، 25% أبلغ عن أخذ إجازة لمدة أسبوع كامل دون إخطار مناسب. القلق بشأن آثار الإجازة المدفوعة الأجر هو عامل دافع رئيسي، مع اثنان من كل خمسة العمال يعبرون عن قلقهم بشأن تأثير أخذ إجازة على استقرار وظائفهم.
إذا كنت تشك في أن أحد الموظفين قد يكون في إجازة هادئة، فراقب التغيرات في استجابته. يشير كايل إليوت، مدرب التوجيه المهني، إلى أن تغيير توقيت أو وتيرة ردوده قد يكون مؤشرًا على ذلك. ويؤكد على ضرورة معالجة أصحاب العمل للسبب الجذري لهذا السلوك لتعزيز ثقافة عمل أكثر صحة، داعيًا إلى توضيح التوقعات بوضوح لتخفيف الالتباس وتعزيز السلامة النفسية بين الموظفين.
من خلال ضمان فهم الموظفين للمكان والكيفية التي يتعين عليهم التواجد بها، يمكن للشركات التخفيف من الضغوط التي تؤدي إلى أنماط عمل خادعة بهدوء.
تحليل خاص من عمانت | تصفح سوق عُمان
الاتجاه "عطلة هادئة" يطرح كلا منهما الفرص والمخاطر للشركات في عُمان. يمكن لأصحاب العمل تعزيز مشاركة الموظفين و إنتاجية من خلال تعزيز ثقافة السلامة النفسية والشفافية فيما يتعلق بسياسات الإجازات. المستثمرون ورجال الأعمال الأذكياء ينبغي على الشركات أن تأخذ بعين الاعتبار تنفيذ توقعات واضحة حول التوازن بين العمل والحياة للتخفيف من المخاطر المرتبطة بالغياب الخفي مع تعزيز رضا الموظفين.
Arabic 
English 
Persian