الزيادة السنوية للموظفين العُمانيين: الآثار المترتبة على العمليات التجارية وتكاليف القوى العاملة
المسكات عنب طيب الشذا: أعلنت وزارة العمل أن الموظف العماني يستحق الحصول على مكافأة دورية إذا أمضى في عمله ستة أشهر على الأقل ولم يحصل على تقييم ضعيف في تقييم أدائه السنوي.
للموظفين الحق في مراجعة وتقييم أدائهم السنوي من خلال نظام الشكاوى والمظالم المعمول به.
كما حثت الوزارة شركات القطاع الخاص على الالتزام بصرف العلاوة الدورية الخاصة للعاملين العمانيين اعتباراً من الأول من يناير. وتأتي هذه المبادرة بموجب أحكام قانون العمل والقرارات الوزارية ذات الصلة.
يستحق الموظفون العمانيون في القطاع الخاص زيادة سنوية قدرها ثلاثة في المائة من أجرهم الأساسي، وتدفع في الأول من يناير من كل عام.
تحليل خاص من عمانت | تصفح سوق عُمان
ويؤكد الإعلان الأخير الصادر عن وزارة العمل على الالتزام بتعزيز رفاهية الموظفين في القطاع الخاص، مما يمكن أن يعزز الاحتفاظ بالموظفين ورفع الروح المعنويةينبغي للشركات أن تدرك فرصة لتعزيز علامتهم التجارية واستقطاب أفضل المواهب من خلال ضمان الامتثال لهذه اللوائح. المستثمرون الأذكياء ويحتاج رواد الأعمال إلى النظر في تأثير زيادة تكاليف العمالة على عملياتهم مع الاستفادة من هذا التغيير لإنشاء ميزة تنافسية من خلال استراتيجيات متفوقة لإشراك الموظفين.
Arabic 
English 
Persian