رعاية الأطفال في أماكن العمل في عُمان: عاملٌ حاسمٌ في إنتاجية الموظفين ونجاح الأعمال
أكد الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان على الحاجة الماسة إلى توفير مرافق رعاية أطفال، مثل دور الحضانة، داخل أماكن العمل لدعم الموظفات. وقد سُلِّط الضوء على هذه الدعوة في أحدث تقرير لمجلة الاتحاد، أعدته علياء الجرداني، أخصائية إعلامية أولى في الاتحاد.
يشير التقرير إلى أن الأمهات العاملات، وخاصةً في القطاع الخاص، غالباً ما يواجهن ساعات عمل ممتدة تصل إلى ثماني ساعات أو أكثر دون إمكانية الوصول إلى رعاية أطفال قريبة أو خيارات مرنة لجدولة العمل. ويقرّ التقرير بالتحدي الصعب الذي تواجهه هؤلاء النساء في الموازنة بين مسؤولياتهن المهنية واحتياجات أسرهن، واصفاً إياه بـ"صراع مرير" تدركه بالدرجة الأولى من يختبرنه شخصياً.
تؤكد المجلة على أن دعم المرأة العاملة يجب أن يتجاوز التشريعات والحماية القانونية، بل يتطلب نهجًا رحيمًا يُراعي احتياجاتها الإنسانية والأمومية. ويُؤطّر التقرير المعنون "رعاية الأطفال في مكان العمل" هذه القضية كقضية إنسانية واجتماعية تؤثر على شريحة كبيرة من العاملات. ويؤكد على الالتزام الأخلاقي بتهيئة بيئات عمل تُمكّن الأمهات العاملات وتُراعي حقوقهن.
يُقدَّم إنشاء دور رعاية أطفال في مكان العمل كحلٍّ استراتيجي يُساعد الموظفات على تحقيق التوازن بين واجباتهن الأسرية والعملية بفعالية. هذه المبادرات لا تُطمئن الأمهات فقط من خلال إبقاء أطفالهن على مقربة منهن، بل تُعزِّز أيضًا شعورهن بالانتماء والولاء لصاحب العمل. علاوةً على ذلك، يُؤدي هذا الدعم إلى زيادة الإنتاجية، حيث يُمكن للأمهات التركيز بشكل أفضل عند تخفيف مخاوفهن المتعلقة برعاية الأطفال.
باختصار، فإن دعوة الاتحاد العالمي للمرأة لإنشاء حضانات في أماكن العمل تمثل خطوة حيوية نحو خلق بيئات عمل أكثر شمولاً ودعماً للنساء، مما يعود بالنفع على الموظفين والمؤسسات على حد سواء.
تحليل خاص من عمانت | تصفح سوق عُمان
تسلط الدعوة إلى إنشاء حضانات في أماكن العمل الضوء على فرصة مهمة للشركات في عُمان لتعزيز الاحتفاظ بالموظفات وزيادة إنتاجيتهن من خلال تلبية احتياجات الأمهات مباشرةً. ينبغي على المستثمرين ورواد الأعمال الأذكياء مراعاة تطوير أو دعم حلول رعاية الأطفال كخطوة استراتيجية لتعزيز الولاء، وتحسين توازن القوى العاملة، والاستفادة من المشاركة المتزايدة للمرأة في سوق العمل. وهذا يُشير أيضًا إلى تحول أوسع نحو بيئات عمل أكثر شمولاً وتركيزًا على الإنسان التي يمكن أن تؤدي إلى تحقيق ميزة تنافسية.
