إجادة تُقدّم حوافز مالية لكبار موظفي الحكومة: كيف يؤثر ذلك على أداء الأعمال في عُمان
المسكات عنب طيب الشذا: أعلن الشيخ محمد بن الوليد الهنائي مدير مشروع إجادة بوزارة العمل عن مجموعة من التحسينات الجديدة التي تهدف إلى تحسين تقييم أداء الموظفين وزيادة الرضا عن نظام التقييم.
وفي لقاء على برنامج "الوصال" الإذاعي المحلي، أوضح أن نظام التقييم المنحني الجديد الذي تم تطبيقه يهدف إلى تعزيز تقييمات الموظفين وليس التقليل منها.
ستكون التقييمات كميةً على مدار العام، وتُختتم بتقييم نوعي في نهاية العام لضمان مراجعة أكثر دقةً وشمولية. وسيتم تكريم الموظفين المتميزين بفئتي "ممتاز" و"جيد جدًا".
بالإضافة إلى ذلك، تم إطلاق إطار وطني للحوافز المؤسسية، يربط الأداء الفردي بنجاح المؤسسة بشكل عام. خصصت الوزارة 3 ملايين ريال عُماني لمكافأة الموظفين الاستباقيين والمبتكرين وموظف الشهر المتميز. كما تم إطلاق برامج حوافز جديدة لمناصب محددة، بما في ذلك المديرين العامين، والبدلات الإضافية، ومكافآت نصف شهرية لموظفين مختارين.
ولضمان العدالة في عملية الترشيح للأعلى تقييماً، سيتم اعتماد النتائج النهائية من قبل لجان داخل كل جهة حكومية، بدلاً من الاعتماد فقط على المشرفين المباشرين.
وأشار الهنائي إلى أنه تم تطبيق مؤشر لقياس مدى اتساق تطبيق نظام إجادة في جميع الوحدات الحكومية، وذلك استجابةً للتفاوت الملحوظ في مستويات الرضا عن عملية التقييم.
وأكد أن "عملية التقييم ستكتمل وسيتم نشر النتائج قبل نهاية فبراير المقبل".
وأعرب الهنائي عن ثقته بأن هذه التطورات ستساهم بشكل كبير في تعزيز رضا الموظفين وتحسين الأداء الحكومي بشكل عام.
تحليل خاص من عمانت | تصفح سوق عُمان
تشير التحسينات الأخيرة في أنظمة تقييم الموظفين في عُمان إلى التحول نحو زيادة المساءلة وثقافة الأداء في القطاع العام. وهذا يخلق فرص للشركات لمواءمة ممارساتها ومن خلال هذه الإصلاحات الحكومية، من الممكن أن تؤدي هذه الإصلاحات إلى تحسين استراتيجيات استقطاب المواهب والاحتفاظ بها. ينبغي للمستثمرين الأذكياء أن يأخذوا في الاعتبار القطاعات المستعدة للنمو، وخاصة أولئك الذين يستثمرون في إدارة الأداء وحلول تطوير الموظفين، للاستفادة من هذه التغييرات.
Arabic 
English 
Persian