نظام إجادة يتجاوز أهداف 60%: ما يعنيه هذا لكفاءة الأعمال في عُمان
المسكات عنب طيب الشذا استضاف مركز الاتصال الحكومي بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، مساء اليوم، الجلسة الثالثة من "حوار الاتصال" بمسرح وزارة الإعلام بمسقط.
استضاف اللقاء وزير العمل، الذي أفاد بأن نظام "إجادة" قد تجاوز 60% من أهدافه، مستفيدًا من تحسينات كبيرة وإضافة ميزات جديدة. ويجري العمل على تطوير النظام وتحديثه بشكل أكبر.
وأشار إلى أن مبادرة "التميز الفردي" تم تطبيقها في 67 جهة حكومية، حيث يتم التقييم بناء على الكفاءة التشغيلية، وفعالية القيادة، ورضا الموظفين.
خلال الحوار، أكد الوزير التزام وزارة العمل بتوفير برامج تأهيلية وفرص عمل للباحثين عن عمل. واستعرض مبادرات طموحة تهدف إلى تعزيز الإنتاجية وبناء سوق عمل تنافسي ومستدام.
تهدف الوزارة إلى توفير 45 ألف فرصة عمل ضمن الخطة التشغيلية لعام 2025. ويشمل ذلك 11 ألف وظيفة تدريبية وتأهيلية للباحثين عن عمل، وحوالي 10 آلاف وظيفة في القطاع الحكومي، و24 ألف فرصة في القطاع الخاص.
وأشار وزير العمل إلى أن مشروع قانون الخدمة المدنية أصبح الآن في مرحلة التشريع تمهيداً لإقراره في المرحلة المقبلة.
تحليل خاص من عمانت | تصفح سوق عُمان
التطورات الأخيرة في نظام إجادة والتركيز على التميز الفردي داخل الوكالات الحكومية تشير إلى التركيز المتزايد على الكفاءة والإنتاجية في سوق العمل في عُمان. بالنسبة للشركات، هذا يخلق فرص التوافق مع المبادرات الحكومية، وخاصة أولئك الذين يتطلعون إلى التوظيف من 45000 فرصة عمل مقترحة بحلول عام 2025. ومع ذلك، يجب على المستثمرين أن يكونوا على دراية بالإمكانات التغييرات التنظيمية من قانون الخدمة المدنية القادم، والذي من الممكن أن يعيد تشكيل المشهد العمالي ويؤثر على ممارسات التوظيف.
Arabic 
English 
Persian