تحديث بشأن عدم تجديد عقود الموظفين: ما يعنيه ذلك لأصحاب الأعمال والمستثمرين في عُمان
مسقط: أعلنت وزارة العمل عن لائحة جديدة تنص على أن العاملين الذين يتم تجديد تصاريح عملهم دون تسجيل عقود عمل سارية سيحصلون تلقائيًا على حق نقل خدماتهم بعد 30 يومًا من تاريخ التجديد.
ويلزم هذا القرار أصحاب العمل بتسجيل عقود العمل الخاصة بجميع موظفيهم إلكترونياً.
ويؤكد قانون العمل الذي صدر مؤخرا، والذي تم إقراره في شهر يوليو/تموز، على ضرورة وجود عقود عمل رسمية، حيث يحدد مسؤوليات كل من أصحاب العمل والعمال، بالإضافة إلى شروط إنهاء العقد.
وفقًا للمادة 33، يجب أن تُحرر عقود العمل باللغة العربية، وتُعدّ من نسختين - نسخة لكل طرف - وتُعتمد من الجهة المختصة. ويمكن إثبات حقوق العمال بأشكال مختلفة من الأدلة.
تنص المادة 34 على أن العقود قد تكون محددة المدة أو غير محددة المدة. ويجب ألا تتجاوز مدة العقود محددة المدة خمس سنوات، ويمكن تجديدها باتفاق الطرفين، وتُحتسب مدة التجديد ضمن مدة الخدمة الإجمالية.
يجب أن يتضمن كل عقد ما يلي:
- تفاصيل صاحب العمل ومكان العمل.
- البيانات الشخصية للعامل وجنسيته.
- نوع الوظيفة وشروطها ومدتها (إن وجدت).
- الأجر الأساسي والمكافآت والمخصصات وجدول الدفع.
- فترة إشعار بعدم التجديد، يتم تحديدها بحد أدنى لمدة شهر واحد إذا تم المبادرة من قبل صاحب العمل.
- الالتزام بالالتزام بقوانين سلطنة عمان وعاداتها وأمنها.
وفقًا للمادة 37، يجب تحديد فترة الاختبار في العقد، بحد أقصى ثلاثة أشهر للموظفين ذوي الأجور الشهرية، وشهرين لغيرهم. ولا يجوز وضع العامل تحت الاختبار أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه. ويجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة الاختبار بإشعار مسبق لا يقل عن سبعة أيام.
تحليل خاص من عمانت | تصفح سوق عُمان
إن قرار وزارة العمل بشأن التسجيل الإلكتروني الإلزامي لعقود العمل وحقوق النقل التلقائي بعد 30 يومًا يخلق مزيد من الشفافية والحماية للموظفينمما يُلزم أصحاب العمل بإضفاء طابع رسمي على العقود. بالنسبة للشركات، يُمثل هذا الأمر فرصة لبناء الثقة وخطر زيادة تكاليف الامتثال والتدقيق. ينبغي للمستثمرين ورجال الأعمال الأذكياء الآن إعطاء الأولوية أنظمة موارد بشرية قوية لضمان الامتثال للعقد وإدارة حقوق الموظفين لتجنب العقوبات والاستفادة من سهولة تنقل القوى العاملة.
