...

تسجيل الدخول

مدونة

أحدث الأخبار
فهم تغييرات قانون العمل المتعلقة بالإجازات المرضية والخاصة: التأثيرات الرئيسية على أصحاب العمل والموظفين في عُمان

فهم تغييرات قانون العمل المتعلقة بالإجازات المرضية والخاصة: التأثيرات الرئيسية على أصحاب العمل والموظفين في عُمان

المسكات عنب طيب الشذا: يحق للعمال الذين يقدمون شهادة طبية سارية المفعول تثبت مرضهم الحصول على إجازة مرضية بحد أقصى 182 يومًا. وفقًا لـ المادة 82 من قانون العمليتم تنظيم تعويضات الإجازة المرضية على النحو التالي:

  • خلال أول 21 يومًا، يتلقى العامل مبلغ 100% من أجره الإجمالي.
  • من اليوم 22 إلى اليوم 35، يتلقون 75%.
  • من اليوم 36 إلى اليوم 70، يكون 50%.
  • من الأيام 71 إلى 182، التعويض هو 35%.

المادة 83 يسمح هذا القانون للعاملات، بناءً على طلبهن، بأخذ إجازة بدون أجر لرعاية أطفالهن، لمدة لا تتجاوز سنة واحدة. وخلال هذه الفترة، تتحمل العاملة جميع اشتراكاتها في صندوق الحماية الاجتماعية، بما في ذلك حصتها وحصة صاحب العمل وحصة الحكومة. تُحتسب هذه الإجازة ضمن مدة خدمتها، ولكنها لا تُحتسب ضمن مكافأة نهاية الخدمة الموضحة في المادة 61.

بالإضافة إلى ذلك، يحق للعمال الحصول على أشكال مختلفة من الإجازات الخاصة، والتي تشمل:

  • سبعة أيام إجازة الأبوة، بشرط أن يولد الطفل حياً ولا تتجاوز الإجازة اليوم الثامن والتسعين من حياة الطفل.
  • ثلاثة أيام للزواج.
  • ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد الأقارب المقربين، بما في ذلك الوالدين والإخوة.
  • يومين في حالة وفاة العم أو العمة.
  • عشرة أيام في حالة وفاة الزوج أو الطفل.
  • خمسة عشر يومًا لأداء فريضة الحج، مرة واحدة طوال مدة عمل العامل، بشرط أن يكون العامل قد أمضى لدى صاحب العمل سنة على الأقل.
  • حتى 15 يومًا في السنة لتمكين العمال العمانيين من أداء الامتحانات في المؤسسات التعليمية.
  • 130 يومًا للعاملات المسلمات في حالة وفاة أزواجهن و 14 يومًا للنساء غير المسلمات.
  • خمسة عشر يومًا كل عام للعامل العماني مرافقة أحد أفراد أسرته المريض حتى الدرجة الثانية.
  • ثمانية وتسعون يومًا إجازة الأمومة للعاملات، والتي تغطي الفترة التي تسبق الولادة وتليها، بحد أقصى 14 يومًا يتم منحها قبل الولادة بناءً على توصية طبية.

بالنسبة لجميع أنواع الإجازات المذكورة، يجب تقديم ما يثبت ذلك.


تحليل خاص من عمانت | تصفح سوق عُمان

التعديلات الأخيرة على قانون العمل في سلطنة عمان، خاصة فيما يتعلق استحقاقات الإجازة المرضية و أحكام الأمومة، يقدم كلاهما الفرص والمخاطر للشركاتيمكن للمنظمات الاستفادة من هذه التغييرات لتعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم، ولكن يجب عليها أيضًا الاستعداد للتغييرات المحتملة زيادة تكاليف الرواتب مرتبطة بفترة إجازة ممتدة.

ينبغي على المستثمرين ورجال الأعمال الأذكياء تقييم سياسات القوى العاملة الخاصة بهم الآن، مع الأخذ في الاعتبار كيفية تطبيق هذه التغييرات استراتيجيًا مع ضمان الامتثال والحفاظ على الإنتاجية. يُعدّ تحقيق التوازن بين رفاهية الموظفين والكفاءة التشغيلية أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق نجاح مستدام في ظلّ بيئة السوق المتغيرة.

سوق عُمان

يضم فريق أبحاث "عُمانت" مجموعة من الصحفيين المتخصصين ومحللي السوق والمساهمين في القطاع، يتمتع كلٌ منهم بخبرة في مجالاته، من البنوك والطاقة إلى العقارات والسياحة. مهمتنا هي تقديم تقارير دقيقة وفورية وقابلة للتنفيذ حول الاتجاهات التي تُشكل السوق العُمانية. كل مقال هو ثمرة بحث تعاوني، وتدقيق دقيق للحقائق، والالتزام بتقديم رؤى تُمكّن قرائنا من اتخاذ قرارات مدروسة.

منشورات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

arArabic