تمديد مهلة تصحيح أوضاع العمالة حتى 31 ديسمبر: ما يعنيه هذا لأصحاب العمل والمستثمرين في عُمان

• بواسطة [email protected] (ميدهون راج)
• 28 يوليو 202528 يوليو 2025
• إصلاح العمل تمديد العمل القانوني عُمان
• مع 0 تعليقات

مسقط: أعلنت وزارة العمل عن تمديد مهلة تسوية أوضاع العمالة القانونية في سلطنة عُمان. وكان من المقرر أن تنتهي المهلة في 31 يوليو 2025، لتستمر حتى 31 ديسمبر 2025. ويأتي هذا التمديد استجابةً لطلبات عديدة من الأفراد وأصحاب العمل والعمال الراغبين في الحصول على مزيد من الوقت لإتمام الإجراءات القانونية اللازمة.

يأتي هذا القرار عقب تعميم سابق صدر في 8 يوليو 2025، والذي أكد الموعد النهائي الأصلي. ويهدف تمديد الوزارة إلى زيادة عدد المستفيدين الذين يمكنهم الاستفادة من الإعفاءات وتسوية أوضاعهم دون غرامات أو عقوبات. وتأتي هذه الخطوة في إطار مبادرة شاملة لإصلاح سوق العمل أُطلقت في يناير 2025.

تشمل المبادرة، التي دخلت حيز التنفيذ في الأول من فبراير 2025، إعفاءات وإعفاءات تتجاوز قيمتها الإجمالية 60 مليون ريال عُماني. وتشمل أبرز مكوناتها إلغاء غرامات بطاقات العمل منتهية الصلاحية وغير المفعّلة لأكثر من سبع سنوات، وإعفاءات من التزامات تذاكر العودة للوطن التي تعود إلى عام 2017 وما قبله، وإلغاء الالتزامات المالية على الشركات المُصفّاة التي أُعيد أو نُقل إليها عمالها.

مع هذا التمديد النهائي، تحث الوزارة جميع الجهات المعنية على استغلال الفترة المتبقية لتجديد بطاقات العمل منتهية الصلاحية، وإلغاء بلاغات ترك العمل، ونقل خدمات العمال، وتسوية الالتزامات المتبقية. وتشدد الوزارة بشدة على الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها خلال هذه الفترة.

تم توجيه جميع الإدارات والجهات المعنية لضمان تطبيق التمديد بفعالية بما يتوافق مع المصلحة العامة. وأوضحت الوزارة أنه لن يتم قبول أي طلبات بعد الموعد النهائي الجديد وهو 31 ديسمبر 2025. ويُنصح المستفيدون بإكمال إجراءاتهم عبر الموقع الإلكتروني الرسمي للوزارة وقنوات الخدمة المعتمدة.

تحليل خاص من عمانت | تصفح سوق عُمان

تمديد فترة السماح بتصحيح الوضع القانوني للعمالة حتى 31 ديسمبر 2025، يقدم فرصة مهمة للشركات في عُمان لتنظيم قوتها العاملة دون عقوبات، مما يقلل من مخاطر الامتثال والغرامات المحتملة. ينبغي للمستثمرين ورجال الأعمال الأذكياء اغتنام هذه الفرصة للتوافق مع إصلاحات العملتحسين استقرار القوى العاملة، والاستفادة من الإعفاءات المالية الكبيرة المُقدمة، مما يعزز وضع الشركات في سوق عمل أكثر امتثالاً للقانون واستقراراً. مع ذلك، قد يُعرّض عدم اتخاذ الإجراءات قبل الموعد النهائي الشركات لتكاليف متزايدة وتحديات قانونية مستقبلاً.