وزارة العمل تُحدد مواعيد نهائية جديدة للامتثال لتحويل الأجور: تداعيات رئيسية على الشركات في عُمان
مسقط: أكدت وزارة العمل على أهمية الالتزام بلوائح تحويل الأجور الواردة في القرار الوزاري رقم 729/2024، المتعلق بنظام حماية الأجور. وقد نُشر هذا القرار رسميًا في الجريدة الرسمية بتاريخ 15 ديسمبر 2024.
صُممت هذه اللائحة لتنظيم سوق العمل بشكل أفضل ومساعدة المؤسسات على تجنب العقوبات المالية. ويُطلب من أصحاب العمل ضمان ما لا يقل عن 75% من قوتهم العاملة يتلقون أجورًا من خلال نظام حماية الأجور بدءًا من رواتب سبتمبر 2025، والتي يتم دفعها في أكتوبر.
علاوة على ذلك، يجب أن ترتفع عتبة الامتثال إلى 90% للموظفين بدءًا من رواتب نوفمبر 2025، المستحقة الدفع في ديسمبر.
وأكدت الوزارة أن الالتزام الصارم بهذه المتطلبات أمر حيوي لحماية حقوق العمال وتعزيز الشفافية في توزيع الأجور داخل سوق العمل في السلطنة.
تحليل خاص من عمانت | تصفح سوق عُمان
تطبيق وزارة العمل لنظام حماية الأجور بمواعيد امتثال تدريجية يشير إلى تدقيق تنظيمي أكبر ويعزز شفافية الأجور في عُمان. بالنسبة للشركات، هذا يعني تحسين تكاليف الامتثال التشغيلي ولكن تقليل مخاطر العقوبات المالية والنزاعات العمالية. ينبغي على المستثمرين ورجال الأعمال الأذكياء إعطاء الأولوية لأنظمة الرواتب القوية وضمان الامتثال المبكر لحماية ثقة القوى العاملة والتوافق مع لوائح سوق العمل المتطورة.
