قاعدة جديدة بشأن إنهاء خدمة الموظفين في سلطنة عمان: ما تحتاج الشركات إلى معرفته حول الإخطار الإلزامي بوزارة العمل
مسقط: أكد وزير العمل يوم الأربعاء أنه لا يحق لأي مؤسسة إنهاء خدمات أي موظف دون تقديم طلب مسبق إلى وزارة العمل للمراجعة. وأوضح أن أي شركة تفصل موظفين دون إخطار الوزارة ستواجه تبعات قانونية. كما ستنظر الوزارة في أي شكاوى يتقدم بها الموظفون المفصولون.
أدلى الوزير بهذه التصريحات رداً على استفسار من أحد أعضاء مجلس الشورى بشأن عمليات التسريح الأخيرة في شركة بارزة في القطاع الخاص، والتي حظيت بتغطية إعلامية واسعة.
تحليل خاص من عمانت | تصفح سوق عُمان
يشير تطبيق القانون الجديد في سلطنة عمان، والذي يشترط مراجعة جميع حالات إنهاء خدمة الموظفين من قبل وزارة العمل، إلى تحول نحو تعزيز حماية العمال والرقابة التنظيمية. وهذا يخلق من الضروري أن تتبنى الشركات ممارسات أكثر شفافية وامتثالاً في مجال الموارد البشرية لتجنب التداعيات القانونية. ينبغي على المستثمرين ورواد الأعمال الأذكياء القيام بذلك. توقعوا تشديد اللوائح العمالية، وخذوا في الاعتبار التعديلات التشغيلية المحتملة والمخاطر المتعلقة بالسمعة عند التخطيط لاستراتيجيات القوى العاملة.
