صندوق الادخار للمغتربين في عُمان: رؤى أساسية حول نظام الادخار وتداعياته على الأعمال حتى يوليو 2027

• بواسطة سوق عُمان
• 19 يوليو 202524 يوليو 2025
• القوى العاملة الوافدة نظام الادخار الحماية الاجتماعية
• مع 0 تعليقات

المسكات عنب طيب الشذا: وقد صدر مؤخرا مرسوم ملكي رقم (60/2025) يقضي بتعديل بعض أحكام المرسوم الملكي السابق رقم (52/2023) الذي صدر بموجبه قانون الحماية الاجتماعية.

وتنص اللوائح المحدثة الآن على أن تنفيذ نظام الادخار، أو مخطط صندوق الادخار للمغتربين، سيبدأ في 19 يوليو 2027، مما أدى إلى تأخير تاريخ البدء الأصلي في عام 2026.

ما هو نظام الادخار أو مخطط صندوق الادخار؟

وفقًا للمادة 135 من قانون الحماية الاجتماعية، يُصنّف نظام الادخار كنظام مساهمات محددة، وتحدد لوائحه التنفيذية. وتؤكد المادة 136 على أن هذا النظام سيكون إلزاميًا للعمال غير العُمانيين، وسيلتزم بمبلغ الادخار الإلزامي المحدد في المادة 139(1) من القانون.

وبالإضافة إلى ذلك، تنص المادة 137 على أن نظام الادخار هذا سيحل محل مكافأة نهاية الخدمة التي كان أصحاب العمل يقدمونها في السابق للعمال غير العمانيين.

ويلزم صاحب العمل بموجب المادة 138 بدفع مكافأة نهاية الخدمة عن مدة الخدمة السابقة على نفاذ قواعد الاشتراكات الجديدة، إما وفقاً لقانون العمل أو بتحويلها إلى نظام الادخار.

ويتم صرف المدخرات المتراكمة من هذا النظام للعمال غير العمانيين بعد بدء الاشتراكات المفصلة في المادة 139(1) للشروط المحددة المذكورة في المادة 143.

المادة 139 تحدد كيفية تمويل نظام الادخار:

1. 9% من الأجر الأساسي الشهري للعامل غير العماني المؤمن عليه.
2. مساهمات إضافية من أصحاب العمل أو المؤمن عليهم أو غيرهم لدعم الفئات المغطاة.
3. التبرعات المعتمدة من قبل مجلس الإدارة.
4. القروض التي يوافق عليها المجلس بعد الحصول على موافقة وزارة المالية.

وتنص المادة 140 على أن اللوائح سوف تحدد بالتفصيل جدول سداد هذه المساهمات وأي عقوبات في حالة التأخير في الامتثال، في حين تضمن المادة 141 أن المدخرين سوف يتلقون مساهماتهم، بالإضافة إلى أي عوائد، مع تحديد معدلات العائد الدنيا المحتملة.

يجوز للمدخرين سحب مدخراتهم المتراكمة كدفعة واحدة أو على أقساط سنوية/شهرية وفقاً للمادة 142. وتشمل الحالات المؤهلة لصرف الأموال إنهاء الخدمة، أو وفاة المدخر، أو العجز الدائم، كما هو مذكور في المادة 143.

في حالة خروج المدخر من النظام، يجب عليه إبلاغ الصندوق، كما هو منصوص عليه في المادة 144، مع فرض عقوبات على عدم الإبلاغ.

وكانت وزارة العمل أشارت في وقت سابق إلى أن مكافآت نهاية الخدمة للعمانيين والوافدين ستحدد وفقاً للمادة 61 من قانون العمل حتى تطبيق نظام الادخار في يوليو 2027.

للمغتربين:

بموجب قانون العمل السابق، تم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجور 15 يومًا لأول ثلاث سنوات من الخدمة و أجر شهر واحد لكل سنة بعد ذلك. ابتداءً من 31 يوليو 2023وبدلاً من ذلك، سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب أساسي كامل لكل سنة خدمة، باستخدام الراتب الأساسي الأحدث للموظف.

مثال على حساب الإكرامية

لنفترض أن موظفًا وافدًا بدأ عقده في 1 أغسطس 2021، براتب أساسي قدره 500 ريال عُماني. إذا انتهت خدمته بعد نفاذ القانون الجديد، فسيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

• اعتباراً من 1 أغسطس 2021 إلى 31 يوليو 2023، بموجب القانون القديم، ستكون مكافأة نهاية الخدمة 250 ريالاً عمانياً سنوياً (نصف الراتب الأساسي) بإجمالي 500 ريال عماني (سنتان من الخدمة).
• بالنسبة للخدمة بعد 31 يوليو 2023، سيتم تقييم مكافأة نهاية الخدمة بواقع 500 ريال عماني سنوياً، وذلك التزاماً بما نص عليه القانون الجديد براتب أساسي كامل عن سنوات الخدمة المكتملة.

تحليل خاص من عمانت | تصفح سوق عُمان

يقدم التعديل الأخير لقانون الحماية الاجتماعية نظام ادخار جديد للمغتربين، مما أدى إلى تأخير التنفيذ حتى يوليو 2027. وهذا يمثل فرص للشركات للتكيف تخطيطهم المالي مع زيادة متطلبات الامتثال، مما يؤثر على تكاليف التشغيل. ينبغي على المستثمرين الأذكياء أن يأخذوا في الاعتبار آثار هذه التغييرات حول تكاليف العمالة واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين أثناء تنقلهم في هذا المشهد التنظيمي المتطور.