فسخ یک‌جانبه قراردادهای کاری: بینش‌های کلیدی برای سرمایه‌گذاران در مورد روند اختلافات کارگری در عمان

• توسط [email protected] (وینود آر نایر)
• ۴ مه ۲۰۲۵۲۴ تیر ۱۴۰۴
• حقوق اشتغال مسائل کارگری حفاظت از کارگران
• با 0 نظر

مسقط: فدراسیون عمومی کارگران عمان (GFOW) گزارش سالانه خود را برای سال ۲۰۲۴ منتشر کرده است که نشان می‌دهد اکثر شکایات دریافتی مربوط به فسخ یکجانبه قراردادهای کار توسط کارفرمایان بدون توجیه معتبر بوده است. این موارد شامل لغو قرارداد پس از اتمام پروژه‌های خاص و همچنین فسخ قرارداد به دلیل ورشکستگی یا انحلال شرکت‌ها بوده است.

شکایات دیگر شامل دستمزدها و پاداش‌های معوق یا پرداخت نشده، عدم رعایت مقررات ایمنی و بهداشت شغلی و انتقال کارکنان عمانی به محل‌های کاری مختلف که در قراردادهای استخدامی آنها ذکر نشده بود، می‌شد.

در موارد خاص، GFOW با موفقیت مداخله کرد تا از فسخ قراردادهای کارمندان عمانی جلوگیری کند و ادامه اشتغال آنها را مطابق با شرایط قرارداد تضمین کند. فدراسیون بر تلاش‌های خود برای افزایش استخدام عمانی‌ها در بخش‌های مختلف تأکید کرد و برنامه‌های آموزشی را برای ارتقاء مهارت‌های حرفه‌ای آنها تشویق نمود.

در این گزارش همچنین اشاره شده است که عمانی‌هایی که قراردادشان به دلیل انحلال یا تعطیلی دائمی شرکت فسخ شده است، به صندوق امنیت شغلی ارجاع داده می‌شوند و تا زمانی که شغل مناسبی پیدا کنند، از حمایت مالی بهره‌مند خواهند شد.

GFOW چالش‌های جاری، به‌ویژه نیاز به گسترش حمایت‌های اجتماعی برای کارگران کم‌درآمد و تطبیق آن با شرایط اقتصادی فعلی از طریق راهبردها و برنامه‌های مؤثر را برجسته کرد. این گزارش نگرانی‌هایی را در مورد بررسی دوره‌ای حداقل دستمزد در بخش خصوصی مطرح کرد که در حال حاضر مانع از توانایی کارگران در تأمین هزینه‌های اولیه زندگی می‌شود.

علاوه بر این، GFOW از بازه زمانی شش ماهه برای کمک هزینه امنیت شغلی انتقاد کرد و اظهار داشت که با توجه به محدودیت فرصت‌های شغلی مناسب، این مدت زمان کافی نیست. این فدراسیون خواستار ارزیابی مجدد این مدت زمان با توجه به شرایط واقعی بازار کار و همچنین ایجاد حداقل مستمری بازنشستگی برای کارگرانی شد که از مشاغل بخش خصوصی بازنشسته می‌شوند.

تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید

برای کسب‌وکارها در عمان، چشم‌انداز فعلی هم چالش‌ها و هم فرصت‌هایی را ارائه می‌دهد. The افزایش شکایات مربوط به اشتغال بر ضرورت اتخاذ رویه‌های شفاف‌تر منابع انسانی توسط شرکت‌ها تأکید می‌کند، که می‌تواند اعتبار و حفظ کارکنان آنها را تقویت کند. سرمایه‌گذاران و کارآفرینان باهوش باید سرمایه‌گذاری در برنامه‌های آموزشی نیروی کار را در نظر بگیرند برای افزایش مهارت‌ها و انطباق‌پذیری، و به طور بالقوه، در بحبوحه تعدیل‌های مداوم بازار کار، خود را در موقعیت مطلوبی در برابر رقبا قرار دهند.