تعهد وزارت کار به سیستم حمایت از دستمزد: پیامدهای کلیدی برای انطباق کسب و کار در عمان
مسقطوزارت کار (MoL) اجرای سیستم حمایت از دستمزد (WPS) را که طی تصمیم شماره 299/2023 ایجاد شده است، آغاز کرده است. هدف این ابتکار، حفاظت از حقوق کارگران با تضمین پرداخت به موقع حقوق و دستمزد مطابق با توافقات قراردادی است.
وزارت کار این سیستم را به صورت مرحله‌ای معرفی کرده است و به کسب‌وکارها زمان کافی برای سازگاری و ارائه پشتیبانی فنی لازم را می‌دهد. این وزارتخانه خاطرنشان کرد که اکثر مؤسسات تعهد خود را برای پذیرش سیستم جدید نشان داده‌اند. کارفرمایان و کارمندان تشویق می‌شوند که برای هرگونه سؤال یا توضیحی از طریق مجاری رسمی با ما تماس بگیرند.
در مصاحبه‌ای اخیر، نماینده‌ای از برنامه حمایت از دستمزدها تأکید کرد که هدف WPS این است که صاحبان مشاغل را ملزم به پرداخت مستقیم دستمزدها به حساب‌های بانکی کارگران کند. سالانه تقریباً ۱۷۰۰۰ تا ۱۸۰۰۰ شکایت مربوط به مسائل مربوط به دستمزد، از جمله کسر حقوق‌های بی‌دلیل و تأخیرهایی که تا چهار ماه ادامه می‌یابد، وجود دارد.
برای اطمینان از پایبندی، وزارت کار مجازات‌هایی را برای عدم رعایت تعیین کرده است. کارفرمایان ممکن است هشدار دریافت کنند و تا زمان رفع مشکلات با تعلیق خدمات مواجه شوند. علاوه بر این، جریمه‌های رو ۵۰ ممکن است برای هر کارگر آسیب‌دیده اعمال شود و جریمه‌ها در صورت تکرار تخلف دو برابر شود.
این نماینده اظهار داشت: «در دو سال گذشته، صاحبان مشاغلی که از سیستم حمایت از دستمزدها پیروی نکرده‌اند، چندین اخطار و هشدار دریافت کرده‌اند، با این حال تنها درصد کمی از آنها پایبندی خود را نشان داده‌اند.»
کارفرمایان موظفند قراردادهای استخدامی را به‌روزرسانی کنند تا هرگونه تغییر در دستمزدها را منعکس کنند و موظفند ظرف سه روز پس از پایان دوره دستمزد، حقوق‌ها را از طریق WPS منتقل کنند. وزارتخانه از طریق یک بخش اختصاصی بر اجرای این امر نظارت خواهد کرد و یک پایگاه داده جامع را نگهداری خواهد کرد.
استثنائات خاصی برای WPS ذکر شده است، از جمله سناریوهایی شامل اختلافات کارگری که در آن کارگران بیش از 30 روز غایب بوده‌اند، تعلیق‌هایی که به کارفرما بیش از 30 روز طول کشیده‌اند و کارمندان جدیدی که 30 روز خدمت خود را تکمیل نکرده‌اند.
الزامات انتقال دستمزد
طبق اعلام وزارت کار، کارفرمایان بخش خصوصی اکنون موظفند دستمزدها را ظرف سه روز به صورت آنلاین واریز کنند که نسبت به بازه زمانی هفت روزه قبلی پس از مهلت پرداخت، کاهش یافته است.
سیستم WPS برای ردیابی پرداخت دستمزد در بخش خصوصی طراحی شده است و تضمین می‌کند که کارفرمایان به تعهدات پرداخت خود طبق قراردادهای استخدامی عمل می‌کنند. تیم اختصاصی وزارتخانه بر WPS نظارت خواهد کرد، تراکنش‌های دستمزد را ثبت کرده و یک پایگاه داده مرتبط را نگهداری خواهد کرد.
نکته قابل توجه این است که معافیت‌های قانون کار شامل مواردی می‌شود که کارگران درگیر اختلافات کارگری منجر به غیبت بیش از 30 روز می‌شوند، به دلایلی خارج از کنترل کارفرما بیش از 30 روز به حالت تعلیق در می‌آیند، یا کارمندان تازه استخدام شده‌ای هستند که 30 روز خدمت خود را تکمیل نکرده‌اند. کارگرانی که در مرخصی بدون حقوق هستند نیز تحت این استثنائات قرار می‌گیرند.
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
اجرای سیستم حمایت از دستمزد (WPS) این امر نشان‌دهنده تغییر قابل توجهی در بازار کار عمان است که منجر به پرداخت به موقع حقوق و حمایت از حقوق کارگران می‌شود. فرصت‌هایی برای کسب‌وکارها که با پرورش نیروی کار قابل اعتمادتر و افزایش اعتبار خود، قوانین را رعایت می‌کنند، در حالی که عدم رعایت آنها خطرات جریمه‌های مالی و وقفه‌های عملیاتی را به همراه دارد. سرمایه‌گذاران و کارآفرینان هوشمند باید تطبیق فرآیندهای حقوق و دستمزد خود را در نظر بگیرند بلافاصله برای همسو شدن با الزامات WPS، اطمینان از حفظ رقابت‌پذیری و کاهش خطرات احتمالی.
Persian 
English 
Arabic