درک تغییرات قانون کار در مورد مرخصی استعلاجی و ویژه: تأثیرات کلیدی برای کارفرمایان و کارمندان در عمان
مسقط: کارگرانی که گواهی پزشکی معتبری مبنی بر تأیید بیماری خود ارائه دهند، حق دارند حداکثر ۱۸۲ روز مرخصی استعلاجی دریافت کنند. طبق قانون ماده ۸۲ قانون کار، غرامت مرخصی استعلاجی به شرح زیر ساختار یافته است:
- برای ۲۱ روز اول، کارگر ۱۰۰۱TP3T از دستمزد ناخالص خود را دریافت می‌کند.
- از روزهای ۲۲ تا ۳۵، ۷۵۱TP3T دریافت می‌کنند.
- از روز ۳۶ تا ۷۰، ۵۰۱TP3T است.
- از روز ۷۱ تا ۱۸۲، جبران خسارت ۳۵۱TP3T است.
ماده ۸۳ به کارگران زن اجازه می‌دهد، بنا به درخواست، برای مراقبت از فرزند خود مرخصی بدون حقوق بگیرند، مدت آن نباید بیش از یک سال باشد. در این مدت، کارگر زن مسئول پرداخت تمام حق بیمه به صندوق تأمین اجتماعی است که سهم خود، سهم کارفرما و سهم دولت را پوشش می‌دهد. این مدت مرخصی جزو مدت خدمت او محسوب می‌شود اما در پاداش پایان خدمت ذکر شده در قانون کار لحاظ نمی‌شود. ماده ۶۱.
علاوه بر این، کارگران حق دارند از انواع مختلف مرخصی ویژه استفاده کنند که شامل موارد زیر است:
- هفت روز مرخصی پدرانه، به شرطی که کودک زنده به دنیا بیاید و مرخصی از ۹۸ روزگی کودک بیشتر نشود.
- سه روز برای ازدواج.
- سه روز در صورت فوت بستگان نزدیک، از جمله والدین و خواهر و برادر.
- دو روز برای فوت عمو یا عمه.
- ده روز برای فوت همسر یا فرزند.
- پانزده روز برای انجام حج، که یک بار در طول مدت استخدام امکان‌پذیر است، مشروط بر اینکه کارگر حداقل یک سال نزد کارفرما بوده باشد.
- تا ۱۵ روز در سال برای کارگران عمانی جهت شرکت در امتحانات موسسات آموزشی.
- ۱۳۰ روز برای کارگران زن مسلمان در صورت فوت شوهر و ۱۴ روز برای زنان غیرمسلمان
- پانزده روز هر ساله برای یک کارگر عمانی که یکی از اعضای خانواده بیمار تا درجه دو را همراهی کند.
- نود و هشت روز مرخصی زایمان برای کارگران زن، شامل دوره قبل و بعد از زایمان، حداکثر تا ... ۱۴ روز قبل از زایمان بر اساس توصیه پزشکی اعطا می‌شود.
برای همه انواع مرخصی ذکر شده، ارائه مدرک الزامی است.
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
اصلاحات اخیر در قانون کار عمان، به ویژه در مورد حقوق مرخصی استعلاجی و مقررات مربوط به دوران بارداری، هر دو را ارائه دهید فرصت‌ها و ریسک‌ها برای کسب‌وکارهاسازمان‌ها می‌توانند از این تغییرات برای افزایش رضایت و حفظ کارکنان استفاده کنند، اما باید برای تغییرات بالقوه نیز آماده باشند. افزایش هزینه‌های حقوق و دستمزد مرتبط با دوره‌های مرخصی طولانی مدت.
سرمایه‌گذاران و کارآفرینان هوشمند باید سیاست‌های نیروی کار خود را اکنون ارزیابی کنندو بررسی چگونگی اجرای استراتژیک این تغییرات ضمن تضمین انطباق و حفظ بهره‌وری. ایجاد تعادل بین رفاه کارکنان و بهره‌وری عملیاتی برای موفقیت پایدار در چشم‌انداز در حال تحول بازار بسیار مهم خواهد بود.
Persian 
English 
Arabic