آشنایی با روش‌های جدید محاسبه انعام در عمان: پیامدهایی برای کارفرمایان و کارمندان
وزارت کار، تا زمان معرفی سیستم جدید پس‌انداز، نحوه محاسبه پاداش (مزایای پایان خدمت) برای کارگران عمانی و مهاجران را مطابق با ماده ۶۱ قانون کار شفاف‌سازی کرده است.
کارگران عمانی
برای کارگرانی که قرارداد کارشان فسخ شده و تحت پوشش قانون حمایت اجتماعی نیستند، کارفرمایان موظفند برای هر سال خدمت، پاداشی معادل حداقل دستمزد پایه پرداخت کنند. همچنین برای سال‌های جزئی، پاداش تعلق می‌گیرد و آخرین دستمزد پایه مبنای محاسبه قرار می‌گیرد. نکته مهم این است که هرگونه خدمتی قبل از تصویب قانون در محاسبه پاداش لحاظ خواهد شد.
این مقررات تا زمانی که سیستم پس‌انداز موارد ذکر شده در قانون حمایت اجتماعی اجرا می‌شود. کارفرمایان می‌توانند یا مستقیماً حق بیمه کارگر را مطابق قانون قبلی قبل از شروع سیستم پس‌انداز تسویه کنند یا این مزایا را به سیستم پس‌انداز منتقل کنند که بر اساس دستمزد پایه در تاریخ تسویه حساب محاسبه می‌شود.
حقوق و محاسبه پاداش پایان خدمت
اگر حق بیمه کارگری طبق قوانین قبلی ایجاد شده باشد اما خدمت او طبق قانون جدید ادامه یافته باشد، حق بیمه به میزان ۱۵ روز دستمزد برای هر یک از سه سال اول و یک ماه دستمزد برای هر سال بعدی محاسبه خواهد شد. اگر حق بیمه صرفاً طبق قانون جدید ایجاد شده باشد، برای هر سال خدمت کامل، با توجه به آخرین حقوق پایه کارمند، حداقل یک حقوق پایه خواهد بود.
برای مثال، برای یک مهاجر با تاریخ شروع به کار از اول آگوست ۲۰۲۱ و حقوق پایه ۵۰۰ راند اندونزی، میزان انعام بر اساس مدت خدمت محاسبه خواهد شد. از اول آگوست ۲۰۲۱ تا ۳۱ جولای ۲۰۲۳، طبق مقررات قانون قبلی، این مبلغ ۲۵۰ راند اندونزی در سال محاسبه می‌شود. پس از تصویب قانون جدید، انعام برای هر سال بعدی ۵۰۰ راند اندونزی خواهد بود که با الزامات قانونی جدید مطابقت دارد.
سیستم پس‌انداز جدید
طبق ماده ۱۳۵ قانون حمایت اجتماعی (فرمان سلطنتی ۵۳/۲۰۲۳)، جزئیات بیشتر در مورد سیستم پس‌انداز در آیین‌نامه اجرایی مشخص خواهد شد. تصمیم در مورد تاریخ اجرا، که نباید بیش از ژوئیه ۲۰۲۶ ادامه یابد، توسط هیئت مدیره صندوق حمایت اجتماعی اتخاذ خواهد شد.
درخواست برای کارمندان خارجی
قانون حمایت اجتماعی الزام می‌کند که سیستم پس‌انداز برای کارمندان خارجی اعمال شود. ماده ۱۳۶ تصریح می‌کند که کارمندان خارجی باید ظرف ۳۰ روز از تاریخ استخدام در سیستم پس‌انداز ثبت‌نام شوند. در صورتی که کارمندان ثبت‌نام نشده باشند، ثبت‌نام عطف به ماسبق مجاز است، اما این امر تنها پس از عملیاتی شدن سیستم پس‌انداز اعمال خواهد شد.
طبق مقررات قبلی، مهاجران برای هر یک از سه سال اول، معادل ۱۵ روز دستمزد و برای هر سال بعدی معادل یک ماه دستمزد، انعام دریافت می‌کردند. ماده ۱۳۷ نشان می‌دهد که معرفی سیستم پس‌انداز در نهایت جایگزین این مقررات انعام خواهد شد.
سیستم پس‌انداز از محل ۹۱TP3T از دستمزد پایه ماهانه مهاجران تأمین می‌شود که توسط کارفرمایان پرداخت می‌شود. هر مهاجر باید یک حساب پس‌انداز شخصی با حداقل پس‌انداز ۱۰۰ راند اندونزی داشته باشد و پرداخت آن ظرف ۱۵ روز از ماه بعد انجام شود. پرداخت‌های دیرهنگام، جریمه سالانه ۸۱TP3T را برای کل بدهی به همراه دارد.
طبق ماده ۱۴۱ قانون حمایت اجتماعی، پس‌اندازکنندگان حق دریافت پس‌انداز خود به علاوه بازده سرمایه‌گذاری را دارند، با حداقل بازده سرمایه‌گذاری (ROI) سالانه ۲۱TP3T. بازده سرمایه‌گذاری سالانه تا پایان سه ماهه اول سال بعد توسط صندوق حمایت اجتماعی اعلام خواهد شد.
برداشت از حساب پس‌انداز
پس‌اندازها را می‌توان در شرایط خاص ذکر شده در ماده ۱۴۳، مانند پایان استخدام، برداشت کرد، مگر اینکه قرارداد دیگری در یک دوره سه ماهه تعیین شده منعقد شود. در صورتی که فرد خارجی عمان را ترک کند یا در این بازه زمانی شغل دیگری پیدا نکند، می‌تواند به پس‌انداز خود دسترسی داشته باشد.
در موارد فوت یا ناتوانی دائمی، پس‌اندازها به وراث قانونی پرداخت می‌شود. ماده ۱۴۲ به پس‌اندازکنندگان اجازه می‌دهد تا بین پرداخت یک‌باره یا اقساط سالانه/ماهانه برای برداشت، یکی را انتخاب کنند.
خروج از سیستم پس‌انداز
ماده ۱۴۴ بیان می‌کند که اگر پس‌اندازکننده‌ای از سیستم پس‌انداز خارج شود، باید طبق مقررات به صندوق حمایت اجتماعی اطلاع دهد. عدم انجام این کار منجر به جریمه خواهد شد و پس از یک سال بدون بازگشت سرمایه، حداقل بازگشت سرمایه برای پس‌انداز او اعمال می‌شود. اطلاع‌رسانی باید ظرف یک ماه پس از خروج از سیستم انجام شود.
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
شفاف‌سازی اخیر توسط وزارت کار در محاسبات انعام، نشان‌دهنده یک تغییر اساسی در چشم‌انداز کار عمان است که بر هر دو تأثیر می‌گذارد. کارگران عمانی و مهاجرانکسب‌وکارها باید ضمن برنامه‌ریزی استراتژیک برای آینده، خود را با مقررات جدید وفق دهند. سیستم پس‌اندازکه به طور بالقوه بدهی‌های مالی مرتبط با پرداخت‌های پایان خدمت را کاهش می‌دهد. سرمایه‌گذاران و کارآفرینان باید این چارچوب در حال تکامل را از نزدیک ارزیابی کنند، از فرصت‌های نوظهور بهره ببرند و در عین حال خطرات مرتبط با عدم انطباق و تنظیمات انتقالی را کاهش دهند.
Persian 
English 
Arabic