وزارت کار از «ندیم» رونمایی کرد: اولین مشاور شغلی هوش مصنوعی عمان که استراتژی‌های توسعه نیروی کار و استخدام در کسب و کار را متحول می‌کند.
صلاله: عبدالرحمن عبدالله البوسعیدی، مدیر مدیریت هوشمند در وزارت کار، تأیید کرد که هوش مصنوعی از یک مفهوم آینده‌نگر به یک نیروی متحول‌کننده تبدیل شده است که عملیات سازمانی را تغییر شکل می‌دهد. البوسعیدی در جلسه اخیر خود تأکید کرد که چگونه تکامل از شیوه‌های مدیریت سنتی به سیستم‌های مبتنی بر هوش مصنوعی، تصمیم‌گیری سریع‌تر، چابکی بیشتر و مزیت رقابتی قوی‌تر را تسهیل می‌کند.
البوسعیدی سه رویکرد اصلی مدیریتی را شرح می‌دهد: مدیریت سنتی، دیجیتال و هوشمند مبتنی بر هوش مصنوعی. مدیریت سنتی به شدت به کارهای دستی و تکراری و فرآیندهای تصمیم‌گیری کندتر متکی است. مدیریت دیجیتال، اتوماسیون و سیستم‌های الکترونیکی را برای افزایش کارایی معرفی می‌کند. مدیریت هوشمند با استفاده از تجزیه و تحلیل‌های پیش‌بینی‌کننده، توصیه‌های خودکار و داده‌های بلادرنگ، این رویکردها را بیشتر پیش می‌برد تا بینش‌های فوری را در اختیار رهبران قرار دهد و امکان اقدام قاطع را فراهم کند.
یکی از ویژگی‌های کلیدی ارائه او، ابتکار پیشگامانه هوش مصنوعی وزارت کار، «ندیم» بود - اولین مشاور شغلی مجازی مبتنی بر هوش مصنوعی که در عمان توسعه داده شده است. ندیم که با استفاده از فناوری‌های هوش مصنوعی مولد ساخته شده است، از طریق راهنمایی‌های شخصی‌سازی‌شده به جویندگان کار کمک می‌کند، به آنها در عبور از چالش‌ها یاری می‌رساند و در طول مسیر شغلی‌شان، راه‌حل‌های متناسب با نیازشان ارائه می‌دهد.
به عنوان بخشی از پروژه مدیریت هوشمند وزارتخانه، ندیم در ثبت نیازها، انتظارات و نگرانی‌های کارمندان و جویندگان کار، بسیار ارزشمند بوده است. البوسعیدی با تأکید بر اینکه چگونه این ابزار از وزارتخانه در سفارشی‌سازی برنامه‌ها برای افزایش عملکرد در محل کار و بهبود تطبیق شغلی پشتیبانی می‌کند، اظهار داشت: «این یک گنجینه اطلاعات است».
البوسعیدی همچنین تأکید کرد که گذار به مدیریت هوشمند مستلزم بررسی دقیق عوامل به هم پیوسته، به ویژه در سطح ملی است. وی اظهار داشت: «امنیت سایبری اساسی است زیرا داده‌های ملی حاکمیت دارند و محافظت از آنها ضروری است.» علاوه بر این، او بر اهمیت مدیریت ریسک، با سناریوهای آماده و پاسخ‌های برنامه‌ریزی شده که انعطاف‌پذیری در برابر تهدیدات نوظهور را تضمین می‌کند، تأکید کرد.
البوسعیدی در پایان سخنان خود تأکید کرد که اتخاذ مدیریت مبتنی بر هوش مصنوعی چیزی بیش از سرمایه‌گذاری فناوری است؛ این امر مستلزم پرورش فرهنگ سازمانی است که نوآوری را در بر می‌گیرد. او اظهار داشت: «این دیگر اختیاری نیست.» «همگام شدن با تغییرات سریعی که محیط کسب‌وکار جهانی امروز را شکل می‌دهند، یک ضرورت استراتژیک است.»
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
استقبال وزارت کار از مدیریت هوشمند مبتنی بر هوش مصنوعی، که نمونه آن مشاور شغلی مجازی «ندیم» است، نشان دهنده ... تغییر و تحول برای کسب و کارها در عمان، امکان تصمیم‌گیری سریع‌تر و هماهنگی بیشتر نیروی کار را فراهم می‌کند. سرمایه‌گذاران و کارآفرینان هوشمند باید ادغام هوش مصنوعی و استراتژی‌های مبتنی بر داده را در اولویت قرار دهند. در عین حال، با هوشیاری به امنیت سایبری و مدیریت ریسک می‌پردازد تا از تاب‌آوری اطمینان حاصل کند. این همگرایی فناوری و فرهنگ، نشانگر پذیرش هوش مصنوعی به عنوان یک ضرورت استراتژیک برای مزیت رقابتی پایدار در چشم‌انداز بازار در حال تحول عمان.
