رهبری آرمانی در بخش بانکداری عمان: معنای آن برای سرمایهگذاران و رشد کسبوکار
مسقط، ۴ ژانویه - السلط الخروسی، رئیس شعبه عمان مشرق، با ترکیب تخصص بینالمللی، دانش محلی و سبک رهبری مردممحور، پیشگام رویکردی متحولکننده در بخش بانکداری شرکتی سلطنت عمان است.
در مصاحبهای اختصاصی با عمان آبزرور، الخروصی توضیح داد که چگونه رهبری او نه تنها در حال شکلدهی به بانک مشرق عمان است، بلکه بر صنعت بانکداری گستردهتر در عمان نیز تأثیر میگذارد.
با بیش از 20 سال تجربه در بانکداری شرکتی و نهادی، از جمله سمتهای ارشد در بانک عربی عمان و بانک HSBC عمان، الخروسی با هدف ایجاد تأثیر معنادار، انگیزه میگیرد. او اظهار داشت: «آنچه همیشه الهامبخش من بوده، فرصت حمایت از رشد کسبوکار، کمک به مشتریان برای دستیابی به آرزوهایشان و مشارکت در دستور کار اقتصاد ملی است.»
رهبری مشرق عمان به او فرصت بینظیری میدهد تا استانداردهای جهانی بانکداری را با فرهنگی آیندهنگر و مشتریمدار ادغام کند. الخروسی در تأسیس بانک از پایه، تعیین مسیرهای استراتژیک و معرفی راهحلهای سفارشی بانکداری شرکتی نقش مهمی داشته است. او تأکید کرد که رهبری از موفقیت عملیاتی فراتر میرود: «این نقاط عطف در مورد ایجاد مشارکتهای پایدار، حمایت از تنوع اقتصادی چشمانداز ۲۰۴۰ عمان و ایجاد رشد پایدار برای کسبوکارها، جوامع و ملت است.»
برای الخروسی، رهبری عمیقاً با فرهنگ سازمانی در هم تنیده است. او افراد را «بزرگترین دارایی ما» میداند و پرورش اعتماد، همکاری و حرفهایگری را برای دستیابی به موفقیت بلندمدت در اولویت قرار میدهد. سبک رهبری شفاف او، تیمها را توانمند میسازد، دستاوردهای آنها را ارج مینهد و محیطی را ایجاد میکند که در آن کارکنان احساس ارزشمندی و انگیزه میکنند. او توضیح داد: «همسوسازی رشد فردی با مأموریت بانک، انگیزه، غرور و عملکرد را افزایش میدهد.»
عبور از چالشهایی مانند نوسانات بازار، تغییرات نظارتی و تغییر انتظارات مشتری در مراحل اولیه بانک بسیار مهم بود. الخروسی گفت: «راهاندازی مشرق عمان نیازمند ایجاد یک تیم قوی، طراحی فرآیندهای سازگار و کارآمد و ارائه تعالی از روز اول بود. از طریق همکاری، توانمندسازی و اجرای منظم، ما بر این موانع غلبه کردیم.»
فلسفه رهبری او فراتر از مدیریت متعارف است و بر پرورش استعدادها و اولویت دادن به ارزشهای پایدار و بلندمدت بر منافع کوتاهمدت تمرکز دارد. او خاطرنشان کرد: «رهبری واقعی مستلزم پشتکار، اعتمادسازی و چشمانداز بلندمدت است.» این رویکرد نه تنها سازمان او را تقویت میکند، بلکه سابقهای را در بخش بانکداری شرکتی عمان برای پیشبرد نوآوری، تمرکز بر مشتری و رشد پایدار ایجاد میکند.
الخروسی با نگاهی به آینده، فرصتهای قابل توجهی را در بخشهایی مانند تولید، زیرساخت، تجارت، لجستیک، فناوری و انرژیهای تجدیدپذیر شناسایی میکند. وی تأکید کرد: «بانکداری به سمت پایداری، تحول دیجیتال و راهحلهای سفارشی شرکتی در حال تکامل است. رهبران باید ضمن حفظ مسئولیتپذیری مالی و مشارکتهای پایدار، این روندها را بپذیرند.»
او برای رهبران مشتاق، یادگیری مداوم، صداقت و سازگاری را توصیه میکند. او گفت: «جاهطلبی باید با اجرای عملگرایانه و نگرش مشتریمدار متعادل شود. آمادگی و چابکی دیجیتال در دنیای امروز ضروری است.» رهبری او تأکید میکند که چگونه مدیریت قوی و متمرکز بر مردم میتواند هم سازمانها و هم بخشهای آنها را متحول کند.
الخروسی با ایجاد تعادل بین نقش سخت خود و رشد شخصی، بر مدیریت منظم زمان، رفاه و ارتباط با خانواده و جامعه تأکید دارد. او با تفویض اختیار و توانمندسازی رهبران نوظهور، تابآوری سازمانی را تضمین کرده و از فرسودگی شغلی جلوگیری میکند. او اظهار داشت: «آموزش مداوم، شبکهسازی، مربیگری و تأمل، رشد شخصی را تقویت کرده و ظرفیت رهبری را افزایش میدهد و به نفع افراد و سازمان است.»
السلط الخروسی از طریق رویکرد آیندهنگر و مردممحور خود، آینده بانکداری شرکتی در عمان را شکل میدهد و این بخش را انعطافپذیرتر، نوآورانهتر و همسو با اولویتهای اقتصادی بلندمدت کشور میسازد.
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
رهبری الصلت الخروسی در مشرق عمان نشان دهنده ... تغییر استراتژیک به سمت بانکداری شرکتی پایدار و مشتری محور که با چشمانداز عمان ۲۰۴۰ همسو است، فرصتهایی را برای کسبوکارها در بخشهای تولید، زیرساخت و انرژیهای تجدیدپذیر ایجاد میکند. برای سرمایهگذاران و کارآفرینان، پذیرش تحول دیجیتال و مشارکتهای بلندمدت با بانکهای آیندهنگر کلید پیمایش تقاضاهای در حال تحول بازار و چشماندازهای نظارتی خواهد بود. رویکرد او بر ... تأکید میکند. اهمیت رهبری متمرکز بر افراد و نوآوری به عنوان محرکهای تابآوری و رشد در بخش مالی عمان.
