گردشگری و رشد صنعت: محرکهای کلیدی بازار کار فراگیر و فرصتهای تجاری در عمان
ریاض - کنفرانس بازار کار جهانی (GLMC) که در ریاض برگزار شد، بر این موضوع تمرکز داشت که چگونه بخشهای تأثیرگذار میتوانند در بحبوحه گذارهای بازار کار جهانی، اشتغالزایی را تحریک کنند، آمادگی نیروی کار را افزایش دهند و رشد اقتصادی فراگیر را ارتقا دهند.
احمد الخطیب، وزیر گردشگری عربستان سعودی، بر نقش مهم گردشگری به عنوان یکی از بزرگترین بخشهای اشتغالزایی جهان، که حدود 10 درصد از تولید ناخالص داخلی جهانی را تشکیل میدهد و از نزدیک به 370 میلیون شغل در سراسر جهان حمایت میکند، تأکید کرد. وی خاطرنشان کرد که زنان حدود 45 درصد از مشاغل گردشگری را در سطح جهان اشغال میکنند، در حالی که جوانان تقریباً 80 درصد را تشکیل میدهند که نشان دهنده نقش حیاتی این بخش در تقویت مشارکت فراگیر است.
وزیر الخطیب خاطرنشان کرد که تحت چشمانداز ۲۰۳۰ عربستان سعودی، بخشهای جدیدی مانند گردشگری مرتبط با آموزش و گردشگری فرهنگی توسعه یافتهاند. وزارت گردشگری از طریق سرمایهگذاریهای قابل توجه در برنامههای آموزشی و توسعهای، خود را وقف آمادهسازی جوانان سعودی برای مشاغل این بخش کرده است. عربستان سعودی قصد دارد بین ۴۰۰۰۰۰ تا ۶۰۰۰۰۰ شغل جدید در صنعت هتلداری ایجاد کند و اطمینان حاصل کند که جوانان مهارتهای لازم برای موفقیت و پیشرفت شغلی را کسب میکنند.
بندر الخرایف، وزیر صنعت و منابع معدنی، بر نقش حیاتی دولتها در شکلدهی به بازارهای کار آماده برای آینده از طریق ایجاد چارچوبهای سیاستی مناسب، تشویق به پذیرش فناوری و ترویج مداوم ارتقاء و بازآموزی مهارتها از طریق سیستمهای آموزشی تأکید کرد. او نقش بخش خصوصی را در ایجاد محیطهای کاری حمایتی و ارائه آموزشهای ضمن خدمت برجسته کرد و خاطرنشان ساخت که رقابتپذیری جهانی به همکاری قوی بخش دولتی و خصوصی بستگی دارد.
الخرایف همچنین چارچوب شغلی و مهارتی برای بخشهای معدن و صنعت را معرفی کرد که بیش از ۵۰۰ شغل را پوشش میدهد و مهارتهای مورد نیاز برای هر نقش را مشخص میکند. این چارچوب از اکوسیستم آموزشی گستردهتر پشتیبانی میکند و درک تقاضاهای بازار کار در بخشهای مختلف را بهبود میبخشد و رقابتپذیری اقتصادی بلندمدت عربستان سعودی را افزایش میدهد.
دکتر محمد سلیمان الجاسر، رئیس گروه بانک توسعه اسلامی، زیرساختها را به عنوان یک بخش بسیار فراگیر برای ایجاد شغل، که از طریق اثرات فزاینده قوی، اشتغال مستقیم و غیرمستقیم ایجاد میکند، مورد تأکید قرار داد. وی به مزایای گسترده اقتصادی و اجتماعی پروژههای زیرساختی اشاره کرد و گفت که تأمین مالی این بخش از توسعه پایدار ملی حمایت میکند.
پروفسور دکتر ودات ایشیخان، وزیر کار و تأمین اجتماعی ترکیه، بر اهمیت مداوم تولید برای رشد اقتصادی ملی و جهانی تأکید کرد. او ضمن پرداختن به غیررسمی بودن بازار کار، از ارتقای اشتغال شایسته، عادلانه و پایدار حمایت کرد.
هند عبود کباوات، وزیر امور اجتماعی و کار سوریه، چالشهای بازار کار مرتبط با بهبود پس از جنگ، به ویژه ادغام مجدد جمعیت آواره را مورد بحث قرار داد. او به چالشهای مهم اشاره کرد، اما همچنین فرصتهایی را برای بهرهبرداری از تجربه و مهارتهای بینالمللی کسب شده توسط کارگران بازگشته برجسته نمود.
مباحثات وزرا به طور جمعی بر اهمیت حیاتی توسعه مهارتها، اصلاحات نهادی و همکاری بین بخشی برای ایجاد بازارهای کار انعطافپذیر تأکید کرد. شرکتکنندگان خواستار سیاستهایی شدند که آموزش، تربیت و تقاضای نیروی کار را به طور بهتری همسو کند تا ایجاد شغل پایدار و رشد فراگیر را تقویت کند.
دکتر مامتا مورتی، معاون رئیس بانک جهانی در امور مردمی، در سخنرانی اصلی خود بر ضرورت تکامل سیستمهای نیروی کار در کنار تغییرات سریع اقتصادی جهانی تأکید کرد. او همکاری بین عربستان سعودی و بانک جهانی را به عنوان الگویی از سیاست مبتنی بر شواهد که فرصتهای اقتصادی فراگیر را در کسبوکارها در هر اندازهای ایجاد میکند، ستود.
دکتر مورتی به چالشها و فرصتهای متنوع بازار کار در سراسر جهان اشاره کرد و کشورهای جنوب صحرای آفریقا و آسیای جنوبی را به عنوان مناطقی با پتانسیل رشد در صورت دریافت مهارتهای مرتبط و متناسب با بازار توسط جمعیت جوانشان، برجسته نمود. او موانع مداوم در توسعه مهارتها، مانند سیستمهای آموزشی متمرکز بر ورودیها به جای نتایج، برنامههای آموزشی قدیمی، عدم تطابق مهارتها و مشکلات در مقیاسبندی راهحلهای مؤثر را شناسایی کرد. او نسبت به رویکردهای مبتنی بر عرضه که به طور ناکافی با تقاضای بازار کار مرتبط هستند، هشدار داد.
برای غلبه بر این چالشها، دکتر مورتی سه تغییر عمده در توسعه نیروی کار پیشنهاد داد: اتخاذ راهحلهای مبتنی بر صنعت، گنجاندن رویکردهای مبتنی بر بازار برای ایجاد فرصتهای شغلی در امتداد زنجیرههای ارزش، و اولویتبندی اصلاحات مبتنی بر بخش برای امکانپذیر کردن تحول بلندمدت اکوسیستم پیش از تغییرات در سطح سیستم. محور اصلی این تغییرات، مشارکت عمیقتر کارفرمایان و قرار دادن کسبوکارها به عنوان محرکهای اصلی توسعه مهارتها و ایجاد شغل است.
دکتر مورتی همچنین به تشریح دستور کار گسترش دانش و یادگیری بانک جهانی، از جمله شاخص جدید سرمایه انسانی که آموزش عالی و یادگیری ضمن خدمت را در بر میگیرد، پرداخت تا به دولتها در شناسایی شکافهای مهارتی کمک کند. این دستور کار، آموزش، مهارتها و تشخیص بازار کار را در سیاستگذاری اقتصادی و مالی ادغام میکند.
ابتکارات کلیدی شامل آکادمی سالانه بازار کار، یک هیئت مشاوره تخصصی جهانی و کتابهای راهنمای عملی برای مداخلات هدفمند در نیروی کار است. بانک جهانی همچنین گزارشی را منتشر خواهد کرد که پیشرفت عربستان سعودی در بازار کار و اصلاحات مهارتی را ارزیابی میکند.
دکتر مورتی در پایان سخنرانی خود، بر اهمیت سیاستهای فراگیر نیروی کار که از ابتدا طراحی و در اقتصاد جهانی کار ادغام شده باشند، تأکید کرد. او خواستار وابستگی متقابل و ایجاد ائتلاف بین دولتها، صنایع و مؤسسات دانشبنیان برای تبدیل شواهد به اقدامات مؤثر شد.
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
بینشهای کنفرانس بازار کار جهانی تأکید میکند گردشگری، زیرساختها و بخشهای صنعتی به عنوان محرکهای محوری برای ایجاد شغل و رشد اقتصادی, و فرصتهای قابل توجهی را برای عمان جهت تنوع بخشیدن به اقتصادش برجسته میکند. سرمایهگذاران و کارآفرینان هوشمند باید بر روی موارد زیر تمرکز کنند: توسعه مهارتها و آمادگی نیروی کار, ، همسو با نیازهای بازار و تقویت همکاری دولتی و خصوصی برای ایجاد یک بازار کار رقابتی و فراگیر. عمان همچنین باید اتخاذ ... را در نظر بگیرد. راهکارهای نیروی کار مبتنی بر بازار و صنعت و اصلاحات مبتنی بر بخش برای دستیابی به رشد پایدار و نوآوری.
