برنامه جدید اطلاعرسانی فدراسیون کار عمان: تأثیر آن بر کسبوکارها و روابط نیروی کار در عمان
مسقط: فدراسیون عمومی کارگران سلطنت عمان (GFOW) روز پنجشنبه اعلام کرد که برنامهای برای بازدید میدانی از اتحادیههای کارگری و شرکتهای بخش خصوصی آغاز کرده است که هدف آن گسترش عضویت در اتحادیهها و تقویت گفتگو در محل کار است.
این ابتکار با همکاری وزارت کار، اتاق بازرگانی و صنایع عمان و اتحادیههای عمومی بخشها اجرا میشود. مرحله اول شامل مجموعهای از بازدیدها از استان الباطنه شمالی از ۱۹ تا ۲۷ ژانویه ۲۰۲۶ بود که بر اتحادیههای کارگری و مدیریت در مؤسسات خصوصی تمرکز داشت.
GFOW اظهار داشت که این بازدیدها با هدف ترویج ایجاد و رشد اتحادیهها در شرکتهای بخش خصوصی، افزایش آگاهی در مورد نقش و اصول فعالیتهای اتحادیهای و تقویت فرهنگ گفتگو بین کارگران و کارفرمایان انجام میشود. این رویکرد به دنبال سازماندهی روابط کار و ایجاد تعادل بین منافع هر دو طرف است.
ابراهیم الغریبی، مدیر موقت اداره اتحادیه و خدمات کارگری فدراسیون، توضیح داد که هدف، تعامل مستقیم با کارگران، شفافسازی چگونگی حفاظت اتحادیهها از حقوق و منافع، و تسهیل جلسات رو در رو بین کارمندان و کارفرمایان برای رفع اختلافات و تشویق مذاکره در مدیریت محل کار است. تیم بازدیدکننده همچنین در مورد مطالبات کارگری و رویههای تأسیس اتحادیههای کارگری، پشتیبانی حقوقی ارائه میدهد.
عمار الغفیلی، دستیار رئیس جمهور در امور قوانین کار، خاطرنشان کرد که تیم با سوالات مکرری در درجه اول مربوط به ساعات کاری، تعطیلات رسمی و شیوههای ایمنی و بهداشت شغلی مواجه شده است. پاسخها به صورت متعادل ارائه شده و بر رعایت قوانین مربوطه و شرایط عملیاتی هر شرکت تأکید شده است. وی خاطرنشان کرد که آگاهی حقوقی محدود لزوماً نشان دهنده تخلفات جدی نیست، بلکه میتواند روابط قراردادی را مختل کند یا منجر به ادعاهای بیاساس شود. الغفیلی تأکید کرد که ثبات نیروی کار برای ثبات اقتصادی و اجتماعی حیاتی است و چالشها باید از طریق چارچوبهای قانونی و نظارتی مبتنی بر گفتگو به جای رویارویی حل شوند.
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
ابتکار GFOW برای افزایش عضویت در اتحادیهها و تقویت گفتگو در محل کار در بخش خصوصی، نشاندهندهی ... تغییر استراتژیک به سمت روابط کار ساختاریافتهتر در عمان. برای کسب و کارها، این فرصتهایی برای ساختن ایجاد میکند محیطهای کاری پایدار و مشارکتی که میتواند اختلافات را کاهش داده و بهرهوری را بهبود بخشد. سرمایهگذاران و کارآفرینان هوشمند اکنون باید اولویت دادن به رعایت قوانین و تعامل فعال با اتحادیههای کارگری برای کاهش خطرات و بهرهگیری از پویایی متعادلتر نیروی کار برای رشد بلندمدت.
