آمازون با تعدیل نیروی قابل توجهی مواجه است: پیامدهایی برای سرمایه‌گذاران و کارآفرینان در عمان
آمازون در بحبوحه سرمایه‌گذاری هوش مصنوعی، خود را برای تعدیل نیروی قابل توجه آماده می‌کند
آمازون قرار است از روز سه‌شنبه تعدیل نیروی قابل توجهی را در میان نیروی کار شرکتی خود اجرا کند، که بخشی از استراتژی آن برای سرمایه‌گذاری سنگین در توسعه هوش مصنوعی است. این اطلاعات از دو فرد آشنا با تعدیل نیرو در آینده گرفته شده است.
به گفته این منابع، دور دیگری از تعدیل نیرو در شرکت‌ها برای ژانویه و پس از فصل خرید تعطیلات پیش‌بینی شده است. یکی از منابع داخلی اظهار داشت که آمازون قصد دارد میلیاردها دلار از هزینه‌های عملیاتی خود را کاهش دهد و به رهبران بخش‌های آسیب‌دیده، از جمله منابع انسانی، وظیفه می‌دهد تا از 10% تا 15% از هزینه‌های مربوط به تعداد کارکنان خود را کاهش دهند. پیش‌بینی می‌شود که نقش‌های ارشدتر، به ویژه در سطح مدیران، با تأثیرات قابل توجه‌تری نسبت به دورهای قبلی تعدیل نیرو مواجه شوند.
همانطور که رویترز روز دوشنبه گزارش داد، این تعدیل نیرو می‌تواند تقریباً به ۳۰ هزار موقعیت شغلی برسد که تقریباً ۱۰۱ هزار نفر از نیروی کار شرکت آمازون را تشکیل می‌دهد.
آمازون از اظهار نظر در مورد این وضعیت خودداری کرده است.
آمازون در آخرین سه‌ماهه خود، سودی معادل ۱.۴ تریلیون و ۱۸ میلیارد دلار گزارش کرد و سرمایه‌گذاری در مراکز داده را که برای توسعه سیستم‌های پیشرفته هوش مصنوعی حیاتی هستند، افزایش داده است. انتظار می‌رود هزینه‌های سرمایه‌ای، به‌ویژه برای مراکز داده، امسال از ۱.۴ تریلیون و ۱۲۰ میلیارد دلار فراتر رود که تقریباً ۵۰۱ تریلیون و ۳ تریلیون دلار نسبت به سال گذشته افزایش نشان می‌دهد.
در ماه ژوئن، اندی جسی، مدیرعامل، به کارمندان اطلاع داد که افزایش بهره‌وری ناشی از هوش مصنوعی احتمالاً مستلزم کاهش نیروی کار شرکتی در سال‌های آینده خواهد بود. او پتانسیل ایجاد فرصت‌های جدید را تصدیق کرد، اما همچنان اظهار داشت که اندازه کلی نیروی کار شرکتی کاهش خواهد یافت.
آمازون همچنین بر مدیریت رشد نیروی کار انبار و کارگران یقه آبی خود متمرکز است که اکثریت بیش از ۱.۵ میلیون کارمند آن را تشکیل می‌دهند. گزارشی اخیر از نیویورک تایمز نشان داد که این شرکت قصد دارد با استفاده از اتوماسیون، استخدام در انبار را در دهه آینده به کمتر از ۶۰۰۰۰۰ نفر محدود کند، با وجود اینکه پیش‌بینی می‌کند فروش در آن بازه زمانی دو برابر شود.
آخرین دور قابل توجه تعدیل نیرو تقریباً سه سال پیش اتفاق افتاد که منجر به حذف ۲۷۰۰۰ موقعیت شغلی طی چند ماه شد. نیروی کار آمازون در مراحل اولیه همه‌گیری کووید-۱۹ افزایش یافت و به بیش از ۱.۶ میلیون نفر رسید، اما تا پایان ژوئن امسال به ۱.۵ میلیون نفر رسید.
آمازون در این روند تنها نیست؛ شرکت‌های دیگر نیز اخیراً تعدیل نیرو اعلام کرده‌اند. مایکروسافت تابستان گذشته تقریباً ۱۵۰۰۰ شغل را کاهش داد، در حالی که تارگت هفته گذشته حدود ۱۸۰۰ شغل شرکتی را کاهش داد و متا ۶۰۰ کارمند را اخراج کرد.
این مقاله در ابتدا در [ادامه مطلب] منتشر شد. نیویورک تایمز.
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
تغییر رویکرد تهاجمی آمازون به سمت هوش مصنوعی و اخراج‌های بعدی شرکت‌ها، نشان‌دهنده‌ی یک دوره‌ی تحول‌آفرین برای صنعت فناوری است که هر دو را افزایش می‌دهد. فرصت‌ها و ریسک‌ها برای کسب و کارها در عمان. فشار برای پذیرش فناوری‌های نوآورانه، پتانسیل رشد برای شرکت‌های نوظهور در هوش مصنوعی و زمینه‌های مرتبط، در حالی که نهادهای تثبیت‌شده باید در بحبوحه نوسانات صنعت، مدیریت هزینه را هدایت کنند. سرمایه‌گذاران و کارآفرینان باید سرمایه‌گذاری در راه‌حل‌های مبتنی بر هوش مصنوعی و فناوری‌های اتوماسیون را بررسی کند تا در چشم‌انداز بازار به سرعت در حال تحول، رقابتی باقی بماند.
