دگرگونی نیروی کار: چگونه «ایجاد فرصت‌های شغلی، نه فقط پر کردن موقعیت‌های شغلی خالی» بر چشم‌انداز کسب‌وکار عمان تأثیر می‌گذارد
مسقط، ۱۳ جولای – در خط مقدم تحول نیروی کار عمان، توتین قرار دارد، یک پلتفرم دیجیتال که به عنوان محرک مهمی برای اصلاحات اشتغال در سراسر کشور ظهور کرده است. در یک مصاحبه اختصاصی، لعی المجینی، مدیرعامل موقت توتین، در مورد چگونگی تأثیر این ابتکار داده محور نه تنها بر جستجوی شغل برای عمانی‌ها، بلکه بر تغییر شکل شیوه‌های استخدام بخش خصوصی، تلاش‌های برنامه‌ریزی نهادهای نظارتی و قابلیت‌های بلندمدت نیروی کار در صنایع مختلف نیز بحث کرد.
المجینی اظهار داشت: «توتین هرگز به عنوان یک پورتال شغلی دیگر طراحی نشده بود. چشم‌انداز ما از ابتدا ایجاد یک اکوسیستم ملی یکپارچه بود که افراد، کارفرمایان و نهادهای نظارتی را در تلاشی هماهنگ برای بومی‌سازی مشاغل، افزایش بهره‌وری و پیشبرد اهداف استراتژیک سرمایه انسانی عمان به هم متصل کند.»
توتین، به ویژه در زمینه‌های تنوع اقتصادی و توسعه سرمایه انسانی، با چشم‌انداز عمان ۲۰۴۰ هماهنگی نزدیکی دارد. المجینی، که نقش کلیدی در توسعه قابلیت‌های جامع این پلتفرم داشته است، توتین را به عنوان «یک زیرساخت زنده» برای برنامه‌ریزی نیروی کار ملی می‌شناسد.
او توضیح داد: «آنچه تاوتین را متمایز می‌کند، ظرفیت آن در ادغام هوش با بینش‌های عملی است. ما در حال ترسیم نقشه عرضه نیروی کار، شناسایی شکاف‌های مهارتی و همسو کردن این یافته‌ها با روند رشد و سرمایه‌گذاری در بخش‌های مختلف هستیم.» «این امر به سیاست‌گذاران، مربیان و کارفرمایان این امکان را می‌دهد تا با وضوح بی‌سابقه‌ای عمل کنند.»
این پلتفرم از ۱۷ کمیته‌ی بخشی پشتیبانی می‌کند که با همکاری برنامه‌ی ملی اشتغال (تشغیل) تأسیس شده‌اند. این کمیته‌ها از ابزارهای داده‌ی قوی توتین برای مدیریت مجوزهای کار و اطمینان از اولویت‌بندی کاندیداهای عمانی برای نقش‌های ضروری استفاده می‌کنند.
المجینی اظهار داشت: «اینها صرفاً داشبورد نیستند؛ بلکه موتورهای تصمیم‌گیری هستند. هر مجوز کار با داده‌های مشخص بخش، از جمله در دسترس بودن عمانی‌ها، تمرکز مهاجران، پتانسیل ارتقاء مهارت و جدول زمانی استخدام مرتبط است. این امر، مدیریت را به چیزی دیجیتال، عادلانه و کارآمد تبدیل می‌کند.»
از جمله ویژگی‌های قابل توجه Tawteen می‌توان به ابزارهای پروفایل نیروی کار، سیستم‌های قرارداد دیجیتال، بازار کار آزاد و ماژول‌های بهره‌وری کارفرما اشاره کرد. این پلتفرم همچنین ابزارهای بومی‌سازی را ارائه می‌دهد که برای کمک به شرکت‌ها در دستیابی به اهداف تدارکات و عمانی‌سازی طراحی شده‌اند.
المجینی تأکید کرد: «بخش خصوصی شریک اصلی ماست. ما آنها را به ابزارهایی برای کشف استعدادها، دستیابی به اهداف انطباق و مشارکت معنادار در استراتژی ملی نیروی کار مجهز می‌کنیم. واکنش قوی بوده است - بیش از ۱۷۰۰ شرکت و ۱۰۰۰۰۰ متقاضی کار قبلاً ثبت نام کرده‌اند.»
از زمان آغاز به کار، توتین بیش از ۶۷۰ آگهی شغلی منتشر کرده و بیش از ۳۰۰۰ موقعیت شغلی خالی ارائه داده است. با این حال، المجینی تأکید می‌کند که موفقیت با معیارهایی فراتر از این تعریف می‌شود.
او اظهار داشت: «برای ما، تمرکز بر ایجاد مسیرهای شغلی پایدار است. به همین دلیل است که ما مسیر شغلی، گزینه‌های فریلنسری و بینش‌هایی در مورد روندهای رشد بلندمدت بخش را پیاده‌سازی کرده‌ایم. ما می‌خواهیم عمانی‌ها چشم‌انداز وسیع‌تری را تصور کنند - نه فقط حقوق بعدی.»
بازار کار آنلاین Tawteen در حال رفع عدم تطابق دیرینه بین فارغ التحصیلان و نیازهای کارفرما است.
المجینی توضیح داد: «ما فارغ‌التحصیلان جدید و افراد بدون تجربه قبلی را در اولویت قرار می‌دهیم. توتین مستقیماً آنها را با برنامه‌های آموزشی و هشدارهای شغلی متناسب مرتبط می‌کند. استراتژی ما پیشگیرانه است، نه منفعلانه.»
یکی از موفقیت‌های قابل توجه در بخش آب بود، جایی که تاوتین در پاسخ به سرمایه‌گذاری‌های قابل توجه در زیرساخت‌ها، استخدام را تسهیل کرد.
المجینی گفت: «وقتی خدمات آب ناما بیش از ۷۰۰ میلیون ریال در پروژه‌های جدید اعلام کرد، کمیته بخش آب توانست به سرعت ۸۸۵ شغل را از طریق توتین شناسایی و ایجاد کند. این سطح از پاسخگویی است که ما در تمام بخش‌ها تقویت می‌کنیم.»
چشم‌انداز استراتژیک، تخصص عملیاتی و رهبری فراگیر المجینی در ظهور توتین به عنوان یک ابزار ملی حیاتی نقش محوری داشته است. توانایی او در هماهنگ کردن تلاش‌ها بین ذینفعان مختلف - دولت، بخش خصوصی و جویندگان کار - این پلتفرم را از مفهوم به واقعیت تبدیل کرده است.
او اظهار داشت: «ما فقط سیستم‌ها را خودکار نمی‌کنیم. ما در حال تغییر طرز فکرها هستیم - در مورد استخدام، آموزش و رشد. این تغییر مستلزم اعتماد، شفافیت و نوآوری مداوم است.»
با نگاهی به آینده، تاوتین قصد دارد پیشنهادات خود را به حوزه‌هایی مانند آموزش مهارت‌های جدید، ادغام آموزش و حمایت از کارآفرینی گسترش دهد.
المجینی در پایان گفت: «ما توتین را چیزی بیش از یک پلتفرم اشتغال‌زایی می‌بینیم. هدف ما این است که این پلتفرم، سکوی پرتابی برای توانمندسازی اقتصادی باشد. همزمان با گام‌های بلند عمان به سوی چشم‌انداز ۲۰۴۰، توتین آماده است تا شریکی حیاتی در سفرهای حرفه‌ای همه عمانی‌ها باشد.»
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
ظهور تاوتین لحظه‌ای محوری برای کسب‌وکارها در عمان است که ارائه می‌دهد ابزارهای نوآورانه برای استخدام و توسعه نیروی کار که مستقیماً با اهداف چشم‌انداز عمان ۲۰۴۰ همسو هستند. این پلتفرم هر دو را ایجاد می‌کند فرصت‌هایی برای شرکت‌ها برای بهینه سازی فرآیندهای استخدام و چالش‌هایی برای کسانی که آماده نیستند برای پاسخگویی به تقاضای رو به رشد برای عمانی سازی. سرمایه گذاران و کارآفرینان هوشمند باید از بینش‌ها و داده‌های Tawteen بهره ببرید برای شناسایی استعدادهای نوظهور، سازگاری با تغییرات بخشی و افزایش مزیت رقابتی خود در یک بازار در حال تحول.
Persian 
English 
Arabic