بینش‌های فرهنگی از فینال سریال دقم: آزادسازی پتانسیل عملکرد برای موفقیت کسب و کار شما در عمان
دوره تابستانی دقم با تمرکز بر سلامت و عملکرد به پایان می‌رسد
دانشگاه دقم، ۲۶ آگوست: مجموعه تابستانی دقم، یک برنامه چهار قسمتی که به موضوعات کلیدی مانند هوش مصنوعی، اتوماسیون، توسعه نیروی کار، تجارت جهانی، زنجیره‌های تأمین، فرهنگ سازمانی و رفاه می‌پردازد، روز سه‌شنبه به پایان رسید. جلسه آخر توسط دکتر عزیزه الصوافی، استادیار پرستاری سلامت روان و رئیس گروه سلامت روان در دانشکده پرستاری دانشگاه سلطان قابوس، برگزار شد. او تأکید کرد که رفاه نباید به عنوان یک کالای لوکس تلقی شود؛ در عوض، برای عملکرد مؤثر سازمان‌ها اساسی است.
دکتر الصوافی یک رویکرد عملی برای افزایش رفاه که به بهبود عملکرد منجر می‌شود، تشریح کرد. چارچوب او با نظرسنجی‌های کوتاه‌مدت با هدف ارزیابی حجم کار، وضوح نقش و مشارکت آغاز می‌شود. نتایج برای اطلاع‌رسانی به کارمندان در مورد تغییرات آینده به اشتراک گذاشته می‌شود. مدیرانی که به عملیات نزدیک‌تر هستند، برای از بین بردن موانع آموزش می‌بینند و ساختارهای تیمی در دوره‌های پرفشار تنظیم می‌شوند. سپس پیشرفت بر اساس معیارهای موجود مانند حفظ کارکنان، بهره‌وری و ایمنی پایش می‌شود. او اظهار داشت: «رفاه یک افزونه نیست. آنچه مهم است را اندازه‌گیری کنید، به اصطکاک‌ها رسیدگی کنید و عملکرد به دنبال آن خواهد آمد.» غفلت از رفاه روانی می‌تواند منجر به پیامدهای مالی قابل توجهی شود. سازمان بهداشت جهانی و سازمان بین‌المللی کار تخمین می‌زنند که افسردگی و اضطراب سالانه تقریباً منجر به از دست رفتن ۱۲ میلیارد روز کاری می‌شود و هزینه بهره‌وری جهانی به دلیل غیبت و حضور بیش از حد نزدیک به ۱ تریلیون پوند می‌شود. در اصل، بی‌توجهی به سلامت روان، هم عملکرد و هم سودآوری را تضعیف می‌کند.
علاوه بر این، مطالعات جهانی مزایای قابل توجهی از حمایت مؤثر از سلامت روان را نشان می‌دهند. هر دلار سرمایه‌گذاری شده می‌تواند حدود $4 در بهبود سلامت و بهره‌وری به همراه داشته باشد، در حالی که تحقیقات گالوپ، تیم‌های بسیار متعهد را با افزایش 23% در سودآوری، در کنار کاهش غیبت‌ها و خطاها مرتبط می‌داند. این می‌تواند منجر به ارائه خدمات منسجم‌تر، محیط‌های کاری امن‌تر و تکمیل به موقع پروژه‌ها شود.
مهندس احمد آکاک، مدیرعامل SEZAD، با اشاره به نتایج این برنامه اظهار داشت: «من از دستاوردهای دوره تابستانی دقم راضی هستم. ما موضوعات پیچیده را به گام‌های عملی تبدیل کردیم که مستاجران ما می‌توانند بلافاصله آنها را اجرا کنند. مسیر هر چهار جلسه ساده بود: پرداختن به مسائل واقعی، نظارت بر نتایج و تکرار استراتژی‌های موفق. اینگونه است که شرکت‌ها عملکرد را افزایش می‌دهند، ریسک‌ها را مدیریت می‌کنند و تیم‌هایی با تاب‌آوری فزاینده می‌سازند.»
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
نتیجه‌گیری مجموعه تابستانی دقم بر این نکته تأکید دارد که اهمیت حیاتی سلامت روان در عملکرد سازمانی، نشان می‌دهد که کسب‌وکارها در عمان باید این شیوه‌ها را در اولویت قرار دهند تا بهره‌وری و مشارکت کارکنان را افزایش دهند. سرمایه‌گذاران و کارآفرینان باید فرصت دوگانه موجود را تشخیص دهنداجرای طرح‌های سلامت روان نه تنها می‌تواند خطرات مرتبط با ترک خدمت و غیبت را کاهش دهد، بلکه بازده قابل توجهی در سرمایه‌گذاری ایجاد می‌کند که پیوندهای اثبات‌شده‌ای با سودآوری بالاتر دارد. برای پیشرو ماندن، شرکت‌ها باید رویکردهای مبتنی بر معیارها را بپذیرند که با اصطکاک در محیط کار مقابله می‌کنند و فرهنگ رفاه را پرورش می‌دهند و خود را برای رشد پایدار در بحبوحه تقاضاهای در حال تحول بازار آماده می‌کنند.
