اولین مشاور شغلی هوش مصنوعی عمان توسط وزارت کار راه‌اندازی شد: چگونه می‌تواند استراتژی استخدام شما را متحول کند
صلاله، ۱۲ آگوست – به گفته عبدالرحمن عبدالله البوسعیدی، مدیر مدیریت هوشمند در وزارت کار، هوش مصنوعی (AI) از یک ایده آینده‌نگرانه به نیرویی مهم در تغییر عملیات سازمانی تبدیل شده است. در یک رویداد اخیر، البوسعیدی تأکید کرد که چگونه گذار از چارچوب‌های مدیریت سنتی به سیستم‌های مبتنی بر هوش مصنوعی، تصمیم‌گیری سریع‌تر، سازگاری بیشتر و مزیت رقابتی قوی‌تر را تسهیل می‌کند.
البوسعیدی در ارائه خود، بین سه مدل کلیدی مدیریت تمایز قائل شد: مدیریت سنتی، دیجیتال و مدیریت هوشمند مبتنی بر هوش مصنوعی. او توضیح داد که مدل‌های سنتی به وظایف دستی و روتین همراه با فرآیندهای تصمیم‌گیری کند متکی هستند. در مقابل، مدیریت دیجیتال از طریق اتوماسیون و سیستم‌های الکترونیکی، کارایی را افزایش می‌دهد. با این حال، مدیریت هوشمند با به‌کارگیری تجزیه و تحلیل‌های پیش‌بینی‌کننده، توصیه‌های خودکار و جریان‌های داده در زمان واقعی، این مفهوم را ارتقا می‌دهد و رهبران را به بینش‌های فوری برای اقدام قاطع مجهز می‌کند.
یکی از عناصر مهم سخنرانی او، ابتکار پیشگامانه هوش مصنوعی وزارت کار، «ندیم»، بود که اولین مشاور شغلی مجازی مبتنی بر هوش مصنوعی است که در عمان توسعه یافته است. ندیم با استفاده از فناوری‌های هوش مصنوعی مولد، برای کمک به جویندگان کار در طول مسیر شغلی‌شان طراحی شده است، مشاوره‌های متناسب ارائه می‌دهد، چالش‌ها را شناسایی می‌کند و راه‌حل‌هایی پیشنهاد می‌دهد.
به عنوان بخشی از پروژه مدیریت هوشمند وزارتخانه، ندیم پیش از این ثابت کرده است که منبعی ارزشمند برای درک نیازها، انتظارات و نگرانی‌های کارمندان و جویندگان کار است. البوسعیدی با اشاره به تأثیر آن در کمک به وزارتخانه برای افزایش عملکرد در محل کار و تطبیق شغل، اظهار داشت: «این یک گنجینه اطلاعات است».
او همچنین بر اهمیت در نظر گرفتن همه عناصر مرتبط در گذار به مدیریت هوشمند، به ویژه در سطح ملی، تأکید کرد. او اظهار داشت: «امنیت سایبری اساسی است زیرا داده‌های ملی حاکمیت دارند و محافظت از آنها ضروری است.» علاوه بر این، او تأکید کرد که مدیریت ریسک مؤثر، شامل سناریوهای از پیش تعیین‌شده و پاسخ‌های متعادل و برنامه‌ریزی‌شده، برای تضمین تاب‌آوری در برابر چالش‌های نوظهور بسیار مهم است.
البوسعیدی در پایان سخنان خود تأکید کرد که اتخاذ مدیریت مبتنی بر هوش مصنوعی فراتر از سرمایه‌گذاری صرف در فناوری است؛ این امر مستلزم پرورش فرهنگ سازمانی است که نوآوری را در بر می‌گیرد. او اظهار داشت: «این دیگر اختیاری نیست. اگر می‌خواهیم با تغییرات سریعی که چشم‌انداز کسب‌وکار جهانی امروز را شکل می‌دهند، همگام شویم، این یک ضرورت استراتژیک است.»
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
تغییر به سمت مدیریت مبتنی بر هوش مصنوعی همانطور که توسط وزارت کار برجسته شده است، قابل توجه است فرصت‌های تجاری در عمان برای افزایش تصمیم‌گیری و بهره‌وری. با این حال، این تحول همچنین مستلزم تمرکز قوی بر امنیت سایبری و مدیریت ریسک، زیرا حفاظت از داده‌ها در مواجهه با پیشرفت‌های سریع فناوری از اهمیت بالایی برخوردار می‌شود. سرمایه‌گذاران و کارآفرینان هوشمند باید در نظر بگیرند پرورش فرهنگ سازمانی مبتنی بر نوآوری برای حفظ رقابت و سازگاری با چشم‌انداز در حال تحول.
