درک سیگنالهای اولیه بازار کار: بینشهای GLMC چه معنایی برای استراتژی کسبوکار شما در عمان دارد؟
ریاض - جلسهای در کنفرانس بازار کار جهانی (GLMC) به بررسی تأثیر تدریجی تغییرات سیاستی بر بازارهای کار و چالشهای واکنش به موقع پرداخت. این جلسه با عنوان “وقتی تجارت تغییر میکند: تشخیص نشانهها قبل از آرام شدن بازار” آذر بایراموف، مدیرکل مرکز کار سازمان همکاری اسلامی، سخنرانی اصلی را ایراد کرد و پس از آن میزگردی با حضور تومی ماکگابو، بنیانگذار و مدیر AfricaWorldwide Media؛ مایکل لارنس، مقام امپراتوری بریتانیا، مدیرعامل Asia House؛ و دنیس ماچوئل، مدیرعامل گروه Adecco برگزار شد.
بایراموف بر ضرورت همکاری برای ارتقای کار شایسته، محیطهای کاری ایمنتر و سیستمهای حمایت اجتماعی قوی تأکید کرد. او خاطرنشان کرد که تغییرات در تجارت، تصمیمات منبعیابی، فرآیندهای تولید و فناوری اغلب تنها پس از مدتی تأخیر در نتایج بازار کار ظاهر میشوند که میتواند منجر به تفسیر نادرست شود. او بر تعادل ظریف زمانبندی واکنشها تأکید کرد - اقدام زودهنگام خطر اصلاح بیش از حد را به همراه دارد، در حالی که اقدام با تأخیر، سیستمها را برای تنظیمات بازار آماده نمیکند. شاخصهای سنتی بازار کار معمولاً با تأخیر عمل میکنند، اما علائم اولیه اغلب به روشهای ظریفی مانند افزایش شکاف مهارتی، تغییر الگوهای دستمزد و عناوین شغلی جدید ظاهر میشوند که وقتی به صورت جمعی تجزیه و تحلیل میشوند و با سیستمهای پاسخگو بازار کار همسو میشوند، ارزشمندتر هستند.
این میزگرد در مورد چگونگی مدیریت تنش بین مداخله سریع و خطر واکنش بیش از حد به سیگنالهای گذرا توسط دولتها و کارفرمایان بحث کرد. بایراموف با اشاره به اختلالات شتابنده ناشی از تغییرات اقلیمی و هوش مصنوعی، بر چالش ارائه توصیههای به موقع تأکید کرد. او به کار مشترک در ۵۷ کشور عضو از طریق نظرسنجیها و حلقههای بازخورد برای ردیابی تغییرات بازار کار محلی اشاره کرد.
مایکل لارنس، افسر عالی رتبه امپراتوری بریتانیا، بر اهمیت شناسایی “جهت حرکت” تجارت و سرمایهگذاری، از جمله افزایش تعرفهها و اتحادهای نوظهور که بر تصمیمات تجاری تأثیر میگذارند و تقاضای نیروی کار را تغییر میدهند، تأکید کرد. او تغییر جریان سرمایه و چرخش خاورمیانه به سمت آسیا را به عنوان روندهای کلیدی در بازارهای بیثبات معرفی کرد. در مورد مهارتها، لارنس تأکید کرد که به دلیل تکامل سریع فناوری، آموزش مهارتهای جدید باید ادامه داشته باشد و بر مسئولیت مشترک بین دولتها، بخش خصوصی و کارگران تأکید کرد.
دنیس ماچوئل سیگنالهای اولیه بازار کار را از طریق روندهای اقتصادهای در حال رشد و بینشهای شبکههای جهانی مشتریان مشاهده کرد. او بر نیاز روزافزون به چابکی در برنامهریزی مهارتها، با توجه به تغییر سریع نقشها و الزامات شغلی در یک افق سه تا چهار ساله، تأکید کرد.
انتخابهای تجاری، پیامدهای کاری
سخنرانان در پنل اصلی در GLMC 2026 که توسط رشام کوتچا، رئیس جهانی سیاستگذاری در موسسه دادههای باز، اداره میشد، خاطرنشان کردند که تغییر سیاستهای تجارت جهانی، بازارهای کار را فراتر از بحثهای سنتی حمایتگرایی و آزادسازی متحول میکند. این بحث بر روی انتقال به کشورهای دیگر، انتقال به کشورهای دیگر و زنجیرههای ارزش پراکنده که سازماندهی کار، استقرار مهارتها و انتقال کارگران را تغییر میدهند، متمرکز بود.
اعضای پنل به این نکته اشاره کردند که چگونه شرکتها با تغییرات عملیاتی مداوم، چرخههای تولید کوتاهتر و افزایش تقاضا برای انطباق مواجه هستند و اغلب برخی از نقشها را کنار میگذارند در حالی که برای پر کردن نقشهای دیگری که نیاز به مهارتهای جدید دارند، تلاش میکنند.
اهمیت فزاینده تابآوری نیروی کار، قابلیت انتقال مهارتها و تحرک نیروی کار، به ویژه در مناطقی که جریانهای مهاجرت قوی و پذیرش سریع فناوری را تجربه میکنند، مورد تأکید قرار گرفت.
سخنرانان موافق بودند که این گذارها نیازمند هماهنگی نزدیکتر بین سیاستهای تجاری، کارگری و مهارتی، همراه با همکاری قویتر بین دولتها، کارفرمایان و سیستمهای آموزشی است.
ژاکلین موگو، مدیر اجرایی و مدیرعامل فدراسیون کارفرمایان کنیا و رئیس IOE، اظهار داشت: “تأثیر تجارت بر نیروی کار امروز فقط مربوط به محل حرکت تولید نیست، بلکه این است که شرکتها چقدر میتوانند به طور مؤثر کار را سازماندهی مجدد کنند، نقشها را دوباره طراحی کنند و گذار مداوم را مدیریت کنند.”
فهد الشبل، مدیرعامل شرکت ملی تدارکات یکپارچه (NUPCO)، اظهار داشت: “تابآوری به معنای انتخاب بین حفاظت و باز بودن نیست، به خصوص در بخشهای حیاتی مانند مراقبتهای بهداشتی؛ بلکه به معنای تضمین تداوم در عین ادامه نوآوری است.”
ربیعه عطایا، بنیانگذار و مدیرعامل Bayt.com، خاطرنشان کرد: “ما شاهد رقابت بیسابقهای برای مشاغل در منطقه هستیم که ناشی از بومیسازی، مهاجرت و تسریع تغییرات فناوری است.”
عثمان بلبیسی، مدیر منطقهای خاورمیانه و شمال آفریقا در سازمان بینالمللی مهاجرت، افزود: “گذار اجتنابناپذیر است، اما اگر سیستمهای آموزشی به تقاضای واقعی نیروی کار پاسخ دهند و مهارتها در سراسر مرزها به رسمیت شناخته شوند، میتوان آن را مدیریت کرد.”
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
چشمانداز رو به رشد تجارت جهانی، که با زنجیرههای ارزش پراکنده و انتقال به کشورهای دیگر مشخص میشود،, هم چالشها و هم فرصتهایی را برای بازار کار و مشاغل عمان ارائه میدهد. برای شرکتهای عمانی،, سرمایهگذاری در تابآوری نیروی کار و بازآموزی مداوم مهارتها برای حفظ رقابت در بحبوحه تغییرات سریع فناوری و تغییر جریانهای تجاری، به ویژه با توجه به گرایش روزافزون خاورمیانه به سمت آسیا، بسیار مهم است. سرمایهگذاران و کارآفرینان هوشمند باید تمرکز بر سازگاری، افزایش تحرک نیروی کار و تقویت همکاری بین بخشی برای بهرهبرداری از روندهای نوظهور و کاهش خطرات مرتبط با عدم تطابق مهارتها و اختلالات بازار.
