ارزشمندترین صادرات هند: چگونه ده‌ها میلیون کارگر فرصت‌های تجاری جهانی را هدایت می‌کنند
هند شاهد جنبشی رو به رشد در بخش‌های دولتی و تجاری خود برای صادرات نیروی کار بیشتر به خارج از کشور است و به این ترتیب عدم تعادل بین نیروی کار گسترده و فرصت‌های شغلی محدود داخلی را برطرف می‌کند. در حالی که بسیاری از کشورها با کمبود نیروی کار مواجه هستند و تعداد مشاغل آنها از تعداد کارگرانشان بیشتر است، چالش هند اتصال نیروی کار جوان مازاد خود به این بازارها است، راهبردی که اقتصاددانان از آن به عنوان تحرک نیروی کار یاد می‌کنند.
دولت هند در بحبوحه افزایش مقاومت جهانی در برابر مهاجرت، به طور فعال برای تسهیل این روند تلاش می‌کند. در 9 اکتبر، وزارت امور خارجه هند پیش‌نویس لایحه تحرک در خارج از کشور را رونمایی کرد که قرار است جایگزین قانون مهاجرت سال 1983 شود. هدف این لایحه پیشنهادی، پیوند بهتر کارگران هندی با بازار کار جهانی، تضمین بازگشت امن و منظم آنها و ادغام مجدد روان پس از بازگشت است.
در طول شش سال گذشته، هند بی‌سروصدا با حداقل ۲۰ کشور در سراسر اروپا و آسیا، از جمله منطقه خلیج فارس، توافق‌نامه‌های جابجایی نیروی کار امضا کرده است. این کشورها، که عموماً اقتصادهای توسعه‌یافته‌ای با سنت محدود استخدام کارگران هندی هستند، اکنون به عنوان شرکای اصلی این ابتکار عمل در نظر گرفته می‌شوند.
در میان امیدواران، وانلال پکا، جوان ۲۱ ساله‌ای اهل میزورام، حضور دارد که از طریق ویزای جدیدی که برای کارگران نیمه‌ماهر در نظر گرفته شده، خود را برای کار به عنوان مکانیک خودرو در ژاپن آماده می‌کند. او در آکادمی فوروساوا در دهلی نو زبان ژاپنی می‌خواند که نشان‌دهنده علاقه روزافزون جوانان هندی به دنبال فرصت‌ها در کشورهایی با جمعیت رو به کاهش و کمبود نیروی کار است.
این جنبش به ویژه با تشدید سیاست‌های مهاجرتی ایالات متحده، مقصد سنتی کارگران ماهر هندی، شتاب بیشتری می‌گیرد. محدودیت‌های دولت ترامپ در مورد برنامه ویزای H-1B، ورود دانشجویان و کارگران کم‌مهارت به بازار کار ایالات متحده را دشوارتر کرده است.
موسساتی مانند موسسه مهارت‌های Learnet، که با شرکت توسعه ملی مهارت‌های هند همکاری می‌کند، جوانان هندی را در زمینه مهمان‌نوازی، مدیریت بازرگانی و زبان‌هایی مانند ژاپنی و آلمانی آموزش می‌دهند تا آنها را برای اشتغال بین‌المللی آماده کنند. به عنوان مثال، آرادانا دیوید ۱۸ ساله آرزوی کار در بخش مراقبت‌های بهداشتی ژاپن را دارد و قصد دارد از طریق یک برنامه آموزشی کارآموزی فنی درخواست دهد، در حالی که امیدوار است علایق جانبی مانند ایجاد یک کانال یوتیوب را نیز دنبال کند.
چالش اصلی همچنان متقاعد کردن کشورهای میزبان است که این مهاجرت موقتی و مفید است و نه جایگزینی دائمی برای نیروی کار بومی. بسیاری از مهاجران پیوندهای محکمی با خارج از کشور برقرار می‌کنند و اغلب می‌خواهند در کشورهای میزبان مستقر شوند و زندگی خود را بسازند - که این امر مفهوم بازگشت و ادغام مجدد در هند را پیچیده می‌کند.
روندهای جمعیتی در اقتصادهای توسعه‌یافته رو به پیری - که شاهد کاهش جمعیت در کشورهایی مانند ایتالیا، روسیه و کره جنوبی هستند - نیاز مبرم به کارگران مهاجر را برجسته می‌کند. یک مطالعه گروه مشاوره بوستون، کمبود جهانی ۴۵ تا ۵۰ میلیون کارگر را تا سال ۲۰۳۰ پیش‌بینی می‌کند که افزایش شدیدی نسبت به ۵ میلیون نفر در سال ۲۰۲۳ است.
بنیاد دسترسی جهانی به استعدادهای هند (GATI)، یک اندیشکده مستقر در دهلی نو، پیش‌بینی می‌کند که هند تا سال ۲۰۳۰ صادرات سالانه کارگر خود را از ۷۰۰۰۰۰ نفر به ۱.۵ میلیون نفر افزایش دهد تا این شکاف‌ها را پر کند. آرناب باتاچاریا، مدیرعامل این بنیاد، تأکید می‌کند که نیروی کار هند باید در خدمت اقتصاد جهانی باشد، نه فقط بازار داخلی آن.
هند با چالش مهمی در زمینه بیکاری مواجه است؛ بسیاری از کارگران جوان علیرغم رشد سریع اقتصادی، همچنان قادر به یافتن شغل‌های تخصصی نیستند. از زمان همه‌گیری کووید-۱۹، تقریباً ۵۰ میلیون هندی از خدمات یا تولید به کشاورزی روی آورده‌اند که نشان‌دهنده عقب‌گرد در توسعه نیروی کار است.
آلمان و ژاپن به عنوان مقاصد کلیدی برای کارگران هندی در حال ظهور هستند و به ترتیب مسیرهایی را برای ورود به بازارهای گسترده‌تر اروپا و شرق آسیا ارائه می‌دهند. توافقات اخیر با کشورهایی مانند فنلاند و تایوان، گزینه‌ها را متنوع‌تر می‌کند. کشورهای انگلیسی زبان مانند کانادا، ایالات متحده، استرالیا و بریتانیا همچنان ورود کارگران ماهر هندی را از طریق کانال‌های موجود و بدون نیاز به حمایت جدید دولت تسهیل می‌کنند.
در حالت ایده‌آل، مهاجران هندی بدون تغییر تابعیت، ماموریت‌های کاری موقت سه تا پنج ساله را بر عهده خواهند گرفت و به کشورهای میزبان این امکان را می‌دهند که کمبود نیروی کار را برطرف کنند، در حالی که هند از وجوه ارسالی - که در حال حاضر حدود ۱.۴ میلیارد روپیه در سال است - و بازگشت کارگران ماهر با تخصص بیشتر بهره‌مند می‌شود.
در نشست ماه دسامبر هند و ژاپن، وزیر امور خارجه، اس. جایشانکار، تبادلات نیروی کار را بر همکاری‌های دفاعی و مسائل زنجیره تأمین اولویت داد. در ماه اوت، برنامه‌ای راه‌اندازی شد که انتظار می‌رود سالانه تا ۵۰ هزار کارگر هندی را به ژاپن اعزام کند.
با این وجود، مقاومت سیاسی در سطح جهانی همچنان ادامه دارد. اولویت‌بندی دولت ترامپ در اخراج مهاجران و معرفی هزینه $100,000 برای برنامه ویزای H-1B، نشان‌دهنده محدودیت‌های فزاینده است. جریان‌های سیاسی مشابه، سیاست‌های مهاجرتی را در سراسر اروپا و ژاپن، مناطقی که بیشترین نیاز به نیروی کار مهاجر را دارند، به چالش می‌کشند.
فیلیپ اکرمن، سفیر آلمان در هند، ضمن اذعان به لزوم بهبود پذیرش عمومی مهاجرت قانونی در عین مبارزه با مهاجرت غیرقانونی، بر اهمیت اطلاع‌رسانی قوی برای جذب کارگران هندی تأکید کرد، که بسیاری از آنها به زبان‌های انگلیسی و هندی صحبت می‌کنند اما آلمانی صحبت نمی‌کنند.
در میان نسل جدیدی که برای کار در خارج از کشور آماده می‌شود، ریتش جاگرا ۲۰ ساله است که در Learnet مشغول به تحصیل در رشته‌ی اتاق عمل است. اگرچه او هنوز کلاس‌های زبان آلمانی را شروع نکرده است، اما با الهام از رسانه‌های اجتماعی که پیشنهاد می‌دهند فرصت‌های شغلی در آلمان به زودی ایجاد خواهد شد، خوش‌بین است.
این گزارش در ابتدا در روزنامه نیویورک تایمز منتشر شد.
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
ابتکار عمل رو به گسترش تحرک نیروی کار هند نشان دهنده ... فرصت استراتژیک برای عمان برای دسترسی به انبوهی از کارگران ماهر و نیمه ماهر در بحبوحه کمبود نیروی کار جهانی. سرمایه‌گذاران و کسب‌وکارهای هوشمند باید ایجاد مشارکت و تطبیق سیاست‌های ادغام نیروی کار را در نظر بگیرند. تا ضمن بررسی حساسیت‌های سیاسی بالقوه پیرامون مهاجرت، از این هجوم بهره‌مند شوند. پذیرش این روند می‌تواند تاب‌آوری اقتصادی و ظرفیت نوآوری عمان را در یک بازار جهانی رقابتی افزایش دهد.
