تجدید ساختار نیروی کار در عمان: پیامدهای کلیدی برای سرمایهگذاران و صاحبان مشاغل
مسقط: تصمیم اخیر یک شرکت مخابراتی برجسته مبنی بر اخراج ۱۲۵ نفر از کارکنانش، بحث اقتصادی گستردهتری را در مورد تجدید ساختار شرکتها، مسئولیتهای سرمایهگذاران خارجی و ماهیت در حال تغییر امنیت شغلی در بخش خصوصی عمان برانگیخته است.
وزارت کار اعلام کرد که این اخراجها پس از پیشنهادهای استعفای داوطلبانه، که شامل غرامتی معادل ۲۴ ماه حقوق کامل بود، انجام شد. این پیشنهادها توسط ۱۱۴ کارمند پذیرفته شد، در حالی که ۱۱ کارمند آن را رد کردند. این وزارتخانه تأیید کرد که از نزدیک با نهادهای نظارتی مربوطه همکاری کرده و همچنان بر وضعیت نظارت دارد تا از رعایت قوانین کار اطمینان حاصل کند.
با این حال، اقتصاددانان تأکید میکنند که این موضوع فراتر از ملاحظات قانونی و رویهای است.
یک اقتصاددان بازار در گفتگو با عمان آبزرور تأکید کرد که این تصمیم، سوالات ساختاری مهمی را در مورد چگونگی مدیریت تغییرات سازمانی توسط شرکتهای بزرگ و سهامی عام - و سیگنالهای گستردهتری که چنین اقداماتی به اقتصاد ارسال میکند - مطرح میکند.
این اقتصاددان اظهار داشت: «به عنوان یک شرکت سهامی عام با ارزش صدها میلیون ریال، انتظار میرود که به جای تعدیل نیروی کار به عنوان سریعترین راه حل، در بازسازی مسئولانه الگو باشد.»
او خاطرنشان کرد که اگرچه گاهی اوقات تجدید ساختار ضروری است، اما استراتژیهای اقتصادی معاصر، به ویژه در بخشهایی مانند مخابرات که معمولاً جریانهای نقدی پایداری دارند، اولویت را به بازاستخدام، آموزش مجدد و تحول متمرکز بر بهرهوری میدهند.
این اقتصاددان هشدار داد که تأثیر چنین تصمیماتی فراتر از صورتهای مالی شرکت است. او پرسید: «وقتی یک شرکت بزرگ تصمیم به فسخ قرارداد میگیرد، این چه پیامی به شرکتهای کوچک و متوسط میفرستد، شرکتهایی که دائماً تشویق میشوند استعدادهای عمانی را جذب کنند و هزینههای بومیسازی را متحمل شوند؟»
او همچنین به یک واقعیت چالشبرانگیز برای کارمندان بخش خصوصی اذعان کرد: امنیت شغلی دیگر نمیتواند صرفاً بر اساس اندازه یا اعتبار شرکت فرض شود.
او گفت: «اشتغال در بخش خصوصی امروزه بسیار رقابتی است. ثبات اکنون بیشتر به مهارتها، سازگاری و توسعه حرفهای مداوم بستگی دارد تا به سابقه کار یا اعتبار کارفرما.»
این اقتصاددان در پایان تأکید کرد که تجدید ساختار پایدار شرکتها نیازمند تعادل دقیقی است - تعادلی که از سرمایه انسانی ملی محافظت کند و در عین حال شرکتها را قادر سازد تا کارآمد و رقابتی باقی بمانند. او تأیید کرد: «موفقیت هرگونه تجدید ساختاری نباید صرفاً با کاهش هزینهها، بلکه با توانایی آن در حفظ استعدادها، حفظ اعتماد و تقویت تابآوری اقتصادی گستردهتر سنجیده شود.»
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
تعدیل نیروی کار گسترده اخیر توسط یک شرکت بزرگ مخابراتی این نشان دهنده تغییر در بخش خصوصی عمان به سمت اشتغال رقابتی تر و مهارت محور است. به جای امنیت شغلی بر اساس اندازه شرکت. برای کسب و کارها، این موضوع بر ... تأکید میکند. نیاز فوری به اتخاذ استراتژیهای بازسازی مسئولانه با تمرکز بر جابجایی و بهرهوری، نه فقط کاهش هزینههاسرمایهگذاران و کارآفرینان هوشمند باید اولویتبندی کنند توسعه مداوم استعدادها و مدلهای عملیاتی پایدار برای اطمینان از انعطافپذیری بلندمدت و اعتماد بازار.
