نفوذ رو به رشد زنان در بخش خصوصی عمان: بینش‌های کلیدی از انجمن GFOW برای سرمایه‌گذاران و کارآفرینان
فدراسیون عمومی کارگران عمان (GFOW) روز سه‌شنبه کنفرانس دو روزه خود را با محوریت سیستم بازنشستگی زنان عمانی، اصلاحات اخیر در قانون حمایت اجتماعی و حضور زنان در بخش خصوصی به پایان رساند.
این رویداد که از ۲۰ تا ۲۱ اکتبر و به رهبری کمیته زنان فدراسیون برگزار شد، با هدف تبدیل یافته‌های تحقیقاتی و تجربیات میدانی به اقدامات عملی برای تقویت مشارکت زنان در اتحادیه‌ها، بهبود شرایط محیط کار و ترویج فرصت‌های برابر در استخدام و پیشرفت شغلی برگزار شد.
در طول این کنفرانس، GFOW قراردادهای همکاری با بانک عربی عمان و NMC Healthcare برای اجرای برنامه‌های اختصاص داده شده به حمایت و توانمندسازی زنان شاغل امضا کرد.
در روز اول، مهندس محمد الخالدی، مشاور اجرای استراتژیک در GFOW، مقاله‌ای با عنوان «سیستم بازنشستگی برای زنان شاغل عمانی و تأثیرات اصلاحات قانون حمایت اجتماعی» ارائه داد. در روز دوم، خالصه الرحبی و سمیه الیعقوبی، محققان رسانه، سخنرانی‌ای با عنوان «نمایندگی زنان در مؤسسات بخش خصوصی» ارائه دادند.
GFOW تأکید کرد که این مطالعه کیفی که با همکاری سازمان بین‌المللی کار و نهادهای مختلف دولتی تهیه شده است، از طریق تجزیه و تحلیل مداوم در حال اصلاح است تا اطمینان حاصل شود که توصیه‌های آن با شرایط و نیازهای فعلی محیط کار همسو است.
این کنفرانس با سخنرانی آگاهی‌بخشی در مورد خدمات کلیدی صندوق حمایت اجتماعی و دسترسی ذینفعان، که توسط خدیجه العجمی، رئیس بررسی حقوقی و قراردادهای صندوق، ارائه شد، به پایان رسید.
همزمان، GFOW یک کمپین آگاهی‌بخشی عمومی با عنوان «محیط کار مناسب زنان در بخش خصوصی» راه‌اندازی کرد تا محیط‌های کاری انعطاف‌پذیرتر و حمایتی‌تری را تشویق کند که به زنان کمک می‌کند تا بین مسئولیت‌های حرفه‌ای و خانوادگی خود تعادل برقرار کنند.
سعاد السلیمی، رئیس کمیته زنان GFOW، بر لزوم درک عمیق‌تر از چالش‌های پیش روی زنان شاغل در بخش‌های مختلف و تدوین سیاست‌های قوی‌تر که به شرایط منحصر به فرد آنها، از جمله تعادل کار و زندگی، دسترسی به رهبری و توسعه مهارت‌ها، احترام بگذارد، تأکید کرد.
دکتر بدریه الوهیبی، مدیر مرکز اطلاعات و تحقیقات شورای دولتی، رویکرد مبتنی بر شواهد بحث‌ها را ستود. او خاطرنشان کرد که توصیه‌های عملی با چشم‌انداز عمان ۲۰۴۰، کنوانسیون‌های بین‌المللی و قوانین محلی همسو هستند و بر اهمیت رویه‌های اجرایی شفاف و آگاهی اجتماعی بیشتر تأکید کرد. دکتر الوهیبی همچنین خاطرنشان کرد که در این جلسات، مقررات مزایای زایمان و شاخه بیمه زایمان که به عنوان دستاوردهای قابل توجه در چارچوب حمایت اجتماعی شناخته می‌شوند، بررسی شد و تمام قراردادهای استخدامی و آموزشی با پتانسیل گسترش دامنه و مزایای بیشتر را پوشش می‌دهد.
خدیجه الشیحی، رئیس کمیته روزنامه‌نگاران زن در انجمن روزنامه‌نگاران عمان و تهیه‌کننده ارشد برنامه‌های وزارت اطلاعات، از این مناظره‌ها به خاطر پرداختن به چالش‌های واقعی زنان در محیط کار و خانواده تقدیر کرد. او تلاش‌های مداوم GFOW برای حفاظت از حقوق قانونی و بهبود ضمانت‌هایی که زنان را قادر به انجام وظایف حرفه‌ای و اجتماعی می‌کند، ستود.
GFOW اظهار داشت که نتایج این کنفرانس - شامل ابتکارات پیشنهادی، توصیه‌های سیاستی و نیازهای ظرفیت‌سازی - راهنمای همکاری‌های آینده با شرکا در بخش‌های بانکی، مراقبت‌های بهداشتی و حمایت اجتماعی خواهد بود.
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
تلاش‌های متمرکز GFOW بر ارتقای مشارکت و حمایت‌های زنان در نیروی کار، نشان‌دهنده‌ی ... تغییر استراتژیک به سمت سیاست‌های کار فراگیرتر و عادلانه‌تر در عمان. برای مشاغل، این به معنای سازگاری با قوانین در حال تحول حمایت اجتماعی و تقویت محیط‌های کاری مناسب برای زنان می‌تواند باعث افزایش حفظ استعدادها و اعتبار شرکت شود. سرمایه‌گذاران و کارآفرینان هوشمند باید در نظر بگیرند فرصت‌هایی در بخش‌هایی که از رشد حرفه‌ای زنان حمایت می‌کنند، مانند راهکارهای کاری انعطاف‌پذیر، خدمات مراقبت از کودکان و برنامه‌های توسعه مهارت، در عین حال که پیش‌بینی می‌شود رعایت مقررات و مسئولیت اجتماعی به عنوان محرک‌های کلیدی ارزش بلندمدت باشند.
