شرکت اجادا مشوق‌های مالی برای کارمندان ارشد دولتی معرفی می‌کند: چگونه این امر بر عملکرد کسب‌وکار در عمان تأثیر می‌گذارد

• توسط بازار عمان
• فوریه ۲۵, ۲۰۲۵۲۴ تیر ۱۴۰۴
• ارزیابی کارکنان مشوق‌های دولتی بهبود عملکرد
• با 0 نظر

مسقط: شیخ محمد بن ولید الهینایی، مدیر پروژه اجادا در وزارت کار، از مجموعه‌ای از پیشرفت‌های جدید برای بهبود ارزیابی عملکرد کارکنان و افزایش رضایت از سیستم ارزیابی خبر داد.

او در مصاحبه‌ای با برنامه رادیویی محلی الوصال توضیح داد که سیستم ارزیابی مبتنی بر منحنی که به تازگی اجرا شده است، با هدف افزایش رتبه‌بندی کارمندان به جای کاهش آنها طراحی شده است.

در طول سال، ارزیابی‌ها کمی خواهند بود و در پایان سال برای بررسی دقیق‌تر و جامع‌تر، به ارزیابی کیفی منجر می‌شوند. کارمندان برجسته در دسته‌های «عالی» و «خیلی خوب» تقدیر خواهند شد.

علاوه بر این، یک چارچوب ملی برای مشوق‌های نهادی معرفی شده است که عملکرد فردی را با موفقیت کلی سازمان مرتبط می‌کند. این وزارتخانه 3 میلیون ریال برای پاداش به کارمندان فعال، نوآوران و "کارمند ماه" اختصاص داده است. برنامه‌های تشویقی جدیدی نیز برای نقش‌های خاص، از جمله مدیران کل، کمک‌هزینه‌های تکمیلی و پاداش حقوق نیم‌ماهه برای کارمندان منتخب، ایجاد شده است.

برای اطمینان از رعایت انصاف در فرآیند نامزدی برای رتبه‌های برتر، نتایج نهایی به جای تکیه صرف بر ناظران مستقیم، توسط کمیته‌های درون هر نهاد دولتی تأیید خواهد شد.

الهینایی همچنین اشاره کرد که در پاسخ به نابرابری‌های مشاهده شده در سطوح رضایت از فرآیند ارزیابی، شاخصی برای سنجش میزان کاربرد مداوم سیستم اجاد در واحدهای دولتی اجرا شده است.

او تأیید کرد: «فرآیند ارزیابی تکمیل خواهد شد و نتایج قبل از پایان فوریه منتشر خواهد شد.»

الهینای ابراز اطمینان کرد که این تحولات به طور قابل توجهی رضایت کارکنان را افزایش داده و عملکرد کلی دولت را بهبود خواهد بخشید.

تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید

پیشرفت‌های اخیر در سیستم‌های ارزیابی کارکنان در عمان نشان‌دهنده‌ی ... تغییر به سمت افزایش پاسخگویی و فرهنگ عملکرد محور در بخش دولتی. این باعث ایجاد فرصت‌هایی برای کسب‌وکارها جهت همسوسازی رویه‌هایشان با این اصلاحات دولتی، که به طور بالقوه منجر به بهبود استراتژی‌های جذب و حفظ استعدادها می‌شود. سرمایه‌گذاران هوشمند باید بخش‌های مستعد رشد را در نظر بگیرندبه ویژه آن‌هایی که در مدیریت عملکرد و راهکارهای توسعه کارکنان سرمایه‌گذاری می‌کنند، تا از این تغییرات بهره‌برداری کنند.