به‌روزرسانی عدم تمدید قرارداد کارمندان: معنای آن برای صاحبان مشاغل و سرمایه‌گذاران در عمان
وزارت کار، آیین‌نامه جدیدی را اعلام کرده است که تصریح می‌کند کارمندانی که مجوزهای کاری آنها بدون ثبت قراردادهای کاری فعال تمدید می‌شود، 30 روز پس از تاریخ تمدید، به طور خودکار حق انتقال خدمات خود را به دست می‌آورند.
این تصمیم، کارفرمایان را موظف می‌کند که قراردادهای کاری همه کارمندان را به صورت الکترونیکی ثبت کنند.
قانون کار که اخیراً در ماه ژوئیه تصویب شد، بر ضرورت قراردادهای رسمی کار تأکید می‌کند و مسئولیت‌های کارفرمایان و کارگران و همچنین شرایط فسخ قرارداد را تشریح می‌کند.
طبق ماده ۳۳، قراردادهای کار باید به زبان عربی نوشته شوند، در دو نسخه - یک نسخه برای هر طرف - تهیه و توسط مرجع مربوطه تأیید شوند. حقوق کارگران را می‌توان از طریق انواع شواهد اثبات کرد.
ماده ۳۴ تصریح می‌کند که قراردادها می‌توانند مدت معین یا نامحدود باشند. قراردادهای مدت معین نباید بیش از پنج سال باشند، اما می‌توانند با توافق متقابل تمدید شوند و تمدیدها به عنوان بخشی از کل مدت خدمت محسوب می‌شوند.
هر قرارداد باید شامل موارد زیر باشد:
- جزئیات کارفرما و محل کار.
- اطلاعات شخصی و ملیت کارگر.
- نوع شغل، شرایط و مدت زمان آن (در صورت وجود).
- دستمزد پایه، پاداش، کمک هزینه و برنامه پرداخت.
- مهلت اعلام عدم تمدید، که در صورت درخواست کارفرما، حداقل یک ماه تعیین شده است.
- تعهد به رعایت قوانین، آداب و رسوم و امنیت عمان.
طبق ماده ۳۷، دوره آزمایشی باید در قرارداد مشخص شود، حداکثر سه ماه برای کارمندانی که حقوق ماهانه دریافت می‌کنند و دو ماه برای سایرین. یک کارگر نمی‌تواند بیش از یک بار توسط یک کارفرما در دوره آزمایشی قرار گیرد. هر یک از طرفین می‌توانند در طول دوره آزمایشی با حداقل هفت روز اطلاع قبلی، قرارداد را فسخ کنند.
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
دستور وزارت کار برای ثبت الکترونیکی اجباری قراردادهای کار و حق انتقال خودکار پس از 30 روز، ... شفافیت و حفاظت بیشتر برای کارمندانو کارفرمایان را مجبور می‌کند که قراردادها را به طور دقیق رسمی کنند. برای کسب‌وکارها، این نشان دهنده‌ی فرصتی برای ایجاد اعتماد و خطر افزایش هزینه‌های انطباق و بررسی دقیق. سرمایه‌گذاران و کارآفرینان هوشمند اکنون باید اولویت‌بندی کنند سیستم‌های منابع انسانی قوی برای اطمینان از رعایت قراردادها و مدیریت حقوق کارکنان برای جلوگیری از جریمه‌ها و افزایش تحرک روان‌تر نیروی کار.
