گزارش تعدیل نیرو در ماه اوت: تعدیل ۲۴۹ شغل در سه شرکت چه معنایی برای چشم‌انداز تجاری عمان دارد؟
مسقط: فدراسیون عمومی کارگران عمان (GFOW) طیف گسترده‌ای از خدمات و مداخلات حمایتی از کارگران را در طول آگوست 2025 ارائه داد و تعهد مستمر خود را به حفاظت از حقوق کارگران و رسیدگی به مسائل محل کار نشان داد.
در طول ماه، GFOW هشت پرونده حمایت از کارگران شامل شکایات فردی و جمعی را از طریق جلسات مذاکره مدیریت کرد. سه مورد از این پرونده‌ها با موفقیت حل و فصل شدند، در حالی که پنج مورد دیگر همچنان در دست بررسی هستند.
این فدراسیون همچنین ۵۱ مورد استعلام و مشاوره حقوقی را انجام داد و بر نقش حیاتی خود در ارائه مشاوره به کارمندان در مورد حقوق و مسئولیت‌های کاری‌شان تأکید کرد.
در ماه اوت، اخراج‌های دسته‌جمعی ۲۴۹ کارگر در سه شرکت را تحت تأثیر قرار داد. GFOW در این دوره برای ارائه پشتیبانی و نظارت مداخله کرد. علاوه بر این، پنج اتحادیه کارگری عملیات خود را با استانداردهای قانونی هماهنگ کردند و انطباق بخش را افزایش دادند.
دغدغه‌های اصلی مطرح‌شده شامل دستمزدها، مرخصی‌های استحقاقی، ساعات کاری، انتقال پروژه‌ها و تکمیل پروژه‌ها بود. مسائل دیگر شامل شرایط اقتصادی، فسخ قراردادها، درخواست بهبود شرایط کاری و تداوم تشکیل اتحادیه‌های کارگری بود.
فدراسیون جهانی کارگران (GFOW) تعهد خود را به نمایندگی از منافع کارگران و ترویج رویه‌های منصفانه کار مجدداً تأیید کرد. این فدراسیون به همکاری با مقامات و شرکت‌های مربوطه برای تقویت بازار کار متعادل و پایدار در عمان ادامه می‌دهد.
در ژوئن ۲۰۲۵، GFOW با موفقیت از فسخ قرارداد ۸۰ کارمند عمانی جلوگیری کرد. فدراسیون همچنین پرونده‌های فسخ قرارداد ۱۶ کارگر عمانی و ۱۴ کارگر مهاجر را مدیریت کرد. علاوه بر این، ۸۰ کارگر پس از اخراج‌های ناشی از تعدیل نیرو در بخش خصوصی به دلیل فشارهای اقتصادی، دوباره به کار خود بازگشتند.
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
مداخله فعال GFOW در اختلافات کارگری و اخراج‌های دسته جمعی، سیگنال می‌دهد افزایش نظارت‌های قانونی و حمایت‌های قوی‌تر از کارگران در عمان، که هم چالش‌ها و هم فرصت‌هایی را برای کسب‌وکارها ارائه می‌دهد. شرکت‌ها اکنون باید اولویت‌بندی انطباق‌پذیری و روابط پیشگیرانه با کارکنان برای کاهش خطرات ناشی از اختلافات حقوقی و آسیب به اعتبار. سرمایه‌گذاران و کارآفرینان هوشمند باید بخش‌هایی با روابط کاری پایدار را در نظر بگیرید و با اتحادیه‌های کارگری نوظهور تعامل داشته باشید به عنوان بخشی از یک استراتژی رشد پایدار در بازار کار در حال تحول عمان.
