سازوکارهای جدید وزارت کار برای انتصاب نمایندگان عمانی: پیامدهایی برای ثبت کسب و کارها در عمان

• توسط بازار عمان
• ژوئن ۱۵, ۲۰۲۵۲۴ تیر ۱۴۰۴
• مقررات استخدامی بازار کار عمانی‌سازی
• با 0 نظر

مسقط: وزارت کار (MoL) روز یکشنبه سازوکارهای جدیدی را با هدف اجرای دستورالعملی اعلام کرد که بر اساس آن، هر ثبت تجاری، پس از یک سال از تأسیس، ملزم به استخدام حداقل یک کارمند عمانی است.

این الزام در مورد دسته‌های مختلفی از جمله شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی، کسب‌وکارهایی با بیش از ده کارمند، کسب‌وکارهایی با کمتر از ده کارمند و شرکت‌های ثبت‌شده توسط کارآفرینان و خوداشتغالان اعمال می‌شود.

1. موسسات سرمایه‌گذاری خارجی
   نهادهای سرمایه‌گذاری خارجی که به مدت یک سال فعالیت داشته‌اند، باید ظرف سه ماه، طرح استخدام حداقل یک شهروند عمانی را ارائه دهند. این طرح می‌تواند شامل استخدام مستقیم یا یک طرح عملیاتی روشن باشد که منجر به استخدام واقعی شود. همه شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی که از این قانون پیروی نکنند، صرف نظر از تعداد کارمندان مهاجر ذکر شده، با محدودیت‌هایی مواجه خواهند شد. یک مهلت تا سه ماه از تاریخ ابلاغ برای انطباق با قانون اعطا خواهد شد.

2. شرکت‌هایی با بیش از ده کارمند
   شرکت‌هایی که بیش از ده کارمند استخدام می‌کنند نیز موظفند ظرف سه ماه یک طرح عمانی‌سازی ارائه دهند. این طرح می‌تواند شامل استخدام مستقیم یا یک طرح عملیاتی باشد که منجر به استخدام مؤثر می‌شود. شرکت‌ها به صورت الکترونیکی مطلع خواهند شد و عدم اقدام منجر به محدودیت‌هایی در اخذ مجوزهای جدید خواهد شد که به طور خودکار در سیستم منعکس می‌شود.

3. شرکت‌هایی با کمتر از ده کارمند
   کسب‌وکارهایی که کمتر از ده کارمند دارند، باید ظرف شش ماه، طرح‌هایی برای استخدام حداقل یک عمانی ارائه دهند. این شرکت‌ها ظرف شش ماه پس از ابلاغ، ارزیابی می‌شوند تا سهم آنها در ارزش افزوده محلی (LAV) مشخص شود. مشابه شرکت‌های بزرگتر، آنها می‌توانند یا استخدام مستقیم یا یک طرح عملیاتی قوی را انتخاب کنند. اگر شرکتی سهم قابل توجهی در ارزش افزوده محلی (LAV) داشته باشد، ممکن است معافیت موقت از الزام استخدام دریافت کند. عدم رعایت این قانون همچنین منجر به محدودیت‌هایی خواهد شد که در سیستم صدور مجوز منعکس می‌شود.

4. کارآفرینان و افراد خوداشتغال
   به نهادهای متعلق به کارآفرینان و افراد خوداشتغال، از تاریخ ابلاغ، یک سال مهلت داده می‌شود تا معیارهای عمانی‌سازی را تنظیم و رعایت کنند. ظرف شش ماه، بررسی لازم برای ارزیابی سهم آنها در ارزش افزوده محلی انجام خواهد شد. به افرادی که گواهی «ریاضه» ندارند، توصیه می‌شود برای دریافت کارت و دسترسی به مزایا و معافیت‌های مرتبط، در سازمان توسعه شرکت‌های کوچک و متوسط ثبت‌نام کنند.

این اقدامات با همکاری وزارت بازرگانی، صنعت و ارتقای سرمایه‌گذاری تدوین شده‌اند تا از همسویی بین ثبت کسب‌وکار و مقررات بازار کار اطمینان حاصل شود.

تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید

اخیر تصمیم برای اجرای عمانیزاسیون در بخش‌های مختلف تجاری، هر دو را ارائه می‌دهد فرصت‌ها و چالش‌های سرمایه‌گذارانشرکت‌ها اکنون باید به سرعت سازگار شوید برای رعایت الزامات استخدام، که می‌تواند منجر به تأخیرهای احتمالی در برنامه‌های توسعه یا افزایش هزینه‌های عملیاتی شود. کارآفرینان و سرمایه‌گذاران هوشمند باید تدوین استراتژی‌های استخدام پیشگیرانه برای هماهنگی با مقررات کار محلی و بهره‌گیری از مشوق‌های دولتی، و تضمین اینکه آنها در چشم‌انداز متغیر بازار، رقابتی باقی می‌مانند.