انتقال مشروط کارمندان مهاجر: پیامدهایی برای کسب و کار شما در بخش خصوصی عمان
مسقطوزیر کار، مطابق با قانون کار مصوب فرمان سلطنتی شماره ۵۳/۲۰۲۳، حکم شماره ۷۳۰/۲۰۲۴ را در خصوص انتقال موقت کارگران مهاجر بین مؤسسات بخش خصوصی صادر کرده است.
طبق ماده ۱، چنین انتقال‌هایی تحت شرایط خاصی تنظیم می‌شوند. این شرایط عبارتند از: کارگران نباید به موقعیتی که قبلاً عمانی شده است منتقل شوند؛ آنها باید به نقشی منتقل شوند که در همان دسته حرفه قبلی آنها قرار گیرد و با ماهیت کارشان سازگار باشد. علاوه بر این، رضایت کارگر برای انتقال ضروری است و آنها باید حداقل شش ماه در تأسیسات اصلی مشغول به کار بوده باشند.
مجوز کار کارگر منتقل شده باید معتبر باشد و حداقل شش ماه تا انقضای آن باقی مانده باشد. هیچ یک از مؤسسات درگیر در انتقال نباید خدمات خود را توسط وزارتخانه به حالت تعلیق درآورده باشند و کل مدت انتقال نباید برای هر کارگر از شش ماه در طول یک سال تجاوز کند.
از جمله شروط دیگر این است که هیچ یک از این مؤسسات نباید تعهدات مالی معوقه به وزارتخانه داشته باشند و باید به نرخ‌های عمانی‌سازی اجباری پایبند باشند. علاوه بر این، درصد کارگران منتقل شده از تأسیسات اصلی نمی‌تواند از 50% نیروی کار ثبت شده آن تجاوز کند و به همین ترتیب، درصد کارگران ورودی به تأسیسات پذیرنده نیز به 50% از کارمندان ثبت شده آن محدود می‌شود. انتقال‌ها باید با استفاده از فرم‌های رسمی ارائه شده برای این منظور مستند شوند.
پس از انتقال، موسسه پذیرنده از استخدام کارگر پس از پایان دوره انتقال منع می‌شود و موظف است کلیه حقوق و تعهدات کارگر را در این دوره رعایت کند. کارگران باید مطابق با مقررات موجود حمایت از دستمزد، غرامتی معادل دستمزد اولیه خود، با مزایا و شرایط مشابه دریافت کنند.
اگر کارگری از سازمانی که به آن منتقل شده است خارج شود، موظف است فوراً به کارفرمای اصلی خود اطلاع دهد و مدارک مربوطه را ارائه دهد. سپس سازمان اصلی باید طبق رویه‌های تعیین‌شده وزارتخانه، اطلاعیه‌ای مبنی بر خروج ارائه دهد.
مدت انتقال کارگر جزء مدت خدمت واقعی او محسوب خواهد شد.
این تصمیم در روزنامه رسمی منتشر خواهد شد و از روز بعد از انتشار لازم‌الاجرا خواهد بود.
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
آیین‌نامه اخیر حاکم بر انتقال موقت کارگران مهاجر در عمان، کسب و کارها را با پتانسیل ارائه می‌دهد انعطاف‌پذیری و سازگاری در مدیریت نیروی کار، که در بازار پویای امروز بسیار مهم است. با این حال، این امر همچنین معرفی می‌کند محدودیت‌ها در مورد جابجایی کارگران و شرایط سختگیرانه برای اطمینان از انطباق با اهداف عمانی‌سازی، ایجاد هر دو فرصت‌ها و ریسک‌ها برای کارفرمایان در پیمایش این دستورالعمل‌های جدید. سرمایه‌گذاران و کارآفرینان هوشمند باید برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی کار را در نظر بگیرند برای به‌کارگیری این مقررات و در عین حال اطمینان از همسو بودن آنها با اهداف عمانی‌سازی، و در نتیجه به حداکثر رساندن پتانسیل عملیاتی خود بدون مواجهه با مشکلات انطباق.
Persian 
English 
Arabic