تصمیم جدید وزارت کار در مورد مجوزهای کار: معنای آن برای کارفرمایان و سرمایه‌گذاران در عمان
وزیر کار، مصوبه ۶۰۲/۲۰۲۵ را صادر کرده است که صدور و مدیریت مجوزهای کار و مجوزهای کارآموزی را تنظیم می‌کند.
الف اجازه کار مجوز کتبی اعطا شده توسط وزارت کار است که به کارفرما اجازه می‌دهد کارگران خارجی را در یک حرفه خاص استخدام کند. مجوز تمرین کار مجوز کتبی است که برای اشتغال به حرفه ای خاص به کارگر داده می شود.
اعتبار مجوز کار ۲۴ ماه تعیین شده و غیرقابل تمدید است. در مقابل، مجوز کارآموزی می‌تواند تا ۲۴ ماه اعتبار داشته باشد و قابل تمدید است. مجوزهای کار موقت ممکن است بنا به درخواست برای دوره‌های کوتاه‌تر از ۲۴ ماه صادر شوند.
مجوزها را می‌توان از یک رده حرفه‌ای پایین‌تر به یک رده حرفه‌ای بالاتر ارتقا داد، منوط به تأیید وزارتخانه و پرداخت مابه‌التفاوت هزینه مربوطه.
هزینه مجوز برای کارگران غیرعمانی که در باشگاه‌ها، سازمان‌های جامعه مدنی، مساجد و کلیساها استخدام می‌شوند، ۱۰۱ ریال عمان تعیین شده است. کارفرمایانی که از نرخ‌های اجباری عمانی‌سازی پیروی کنند، از تخفیف هزینه 30% بهره‌مند می‌شوند، در حالی که کارفرمایانی که از این قانون پیروی نکنند، با دو برابر شدن هزینه‌ها مواجه می‌شوند. این قوانین شامل مشاغل سرمایه‌گذاری نمی‌شود.
پرداخت هزینه‌ها پس از تأیید درخواست‌ها یا تمدید مجوزها توسط وزارتخانه انجام می‌شود. کارفرمایانی که تمدید مجوزها یا ثبت اطلاعات کارگران را به تأخیر بیندازند، با جریمه ماهانه 10 راند، تا حداکثر 500 راند برای هر کارگر، که از تاریخ ورود کارگر یا تاریخ انقضای مجوز محاسبه می‌شود، مواجه می‌شوند. این جریمه با توجه به تعداد کارگران آسیب‌دیده ضرب می‌شود.
علاوه بر این، تأخیر در اصلاح وضعیت کارگر، جریمه ماهانه ۱۵ راند برای اشخاص حقیقی و ۲۰ راند برای اشخاص حقوقی را به همراه دارد که سقف آن ۵۰۰ راند برای هر کارگر است. جریمه‌های تأخیر از زمان انقضای مجوز تا اصلاح وضعیت یا خروج کارگر اعمال می‌شود.
معافیت از هزینه‌ها و جریمه‌ها در سناریوهای مختلفی اعمال می‌شود، از جمله زمانی که یک کارگر شکایت کارگری ثبت می‌کند، فوت می‌کند، وضعیت ویزا را تغییر می‌دهد، عمان را ترک می‌کند یا اگر مجوز اقامت توسط پلیس سلطنتی عمان لغو شود. کارفرمایان می‌توانند هزینه‌های مجوز جدید را به ازای هر کارگر به مبلغ ۱ ریال عمان تحت شرایط خاصی مانند عدم قبولی در معاینات پزشکی، رد درخواست ویزا یا اقامت، فوت کارگر ظرف ۹۰ روز پس از ورود یا فوت کارفرما، دریافت یا درخواست کنند.
در صورت فوت کارفرما (با یک دوره معافیت یک ساله)، اگر کارگر به درمان پزشکی طولانی مدت نیاز داشته باشد، اگر گذرنامه کارگر توسط مقامات توقیف شده باشد، در موارد ورشکستگی یا انحلال شرکت، یا اگر کارگر زندانی شده باشد، جریمه دیرکرد نیز بخشیده می‌شود.
برخی از دسته‌ها از هزینه‌های استخدام معاف هستند، از جمله کارگران خانگی، پرستاران کودک، رانندگان خصوصی، پرستاران خصوصی، دستیاران سلامت در منزل، افراد دارای معلولیت (با کارت معلولیت معتبر)، افراد نیازمند مراقبت ویژه، سالمندانی که قادر به مراقبت از خود نیستند و افراد تحت پوشش حمایت درآمد خانواده. این معافیت برای یک کارگر در هر دسته اعمال می‌شود، با استثنائات احتمالی پس از ارزیابی تحقیقات اجتماعی.
هزینه‌های مجوز کارآموزی بر اساس طبقه‌بندی شغلی که توسط وزارتخانه تأیید شده است، متفاوت است:
- مشاغل درجه یک: RO301
- مشاغل درجه دو: RO251
- مشاغل درجه سه: RO201
- مشاغل کلاس سرمایه گذاری: RO301
- کارگران خانگی، پرستاران بچه، رانندگان خصوصی، باغبانان، دستیاران بهداشت در منزل، پرستاران خصوصی (تا ۳ نفر): RO101
- برای ۴ کارگر یا بیشتر در این دسته‌ها: RO141
- کارگران کشاورزی و مشاغل مشخص شده مشابه (تا ۳ کارگر): RO141
- برای ۴ نفر یا بیشتر در این حرفه‌ها: RO241
- ملوانان، مکانیک‌ها/برق‌کاران کشتی: RO201
سایر هزینه‌ها عبارتند از:
- RO5 برای تغییرات حرفه در مجوزهای کار
- RO1 برای تغییرات در داده‌های دستمزد یا پاداش
- RO5 برای انتقال خدمات کارگر به کارفرمای دیگر
این قطعنامه با هدف ساده‌سازی مقررات کار و در عین حال حمایت از تلاش‌های عمانی‌سازی و حفاظت از حقوق کارگران و کارفرمایان به طور یکسان تدوین شده است.
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
مقررات جدید مجوزهای کار تأکید دارد رعایت قوانین عمانی‌سازی با ایجاد انگیزه در کارفرمایان با کاهش هزینه‌ها و اعمال جریمه برای عدم رعایت آنهاو این امر خطر آشکاری را برای کسب‌وکارهایی که به نیروی کار خارجی وابسته هستند و سهمیه‌های نیروی کار ملی را رعایت نمی‌کنند، ایجاد می‌کند. سرمایه‌گذاران و کارآفرینان باهوش اکنون باید اولویت‌بندی برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی کار، سرمایه‌گذاری در توسعه استعدادهای محلی و نظارت دقیق بر تمدید مجوزها برای جلوگیری از جریمه‌های پرهزینه و به حداکثر رساندن بهره‌وری عملیاتی در چشم‌انداز رو به رشد نیروی کار عمان.
