انتقال به موقع دستمزد: چگونه جریمه‌های جدید وزارت کار عمان بر عملیات تجاری شما تأثیر می‌گذارد
وزارت کار با صدور اطلاعیه‌ای بر اهمیت انتقال دستمزد کارگران از طریق سیستم حمایت از دستمزد (WPS) برای جلوگیری از جریمه‌های مالی تأکید کرده است. این دستورالعمل‌ها به شرح زیر است:
- تا سپتامبر ۲۰۲۵، حداقل ۷۵۱ هزار نفر از کل کارگران در هر کارگاه باید دستمزد خود را از طریق سیستم پرداخت دستمزد کارگران (WPS) دریافت کنند.
- تا نوامبر ۲۰۲۵، این الزام به حداقل ۹۰۱TP3T از کل نیروی کار در هر موسسه افزایش می‌یابد.
سیستم حمایت از دستمزد، یک پلتفرم الکترونیکی است که پرداخت حقوق و دستمزد را از طریق بانک‌ها یا مؤسسات مالی مجاز تسهیل می‌کند. این سیستم، وزارت نیروی انسانی (MOMP) را قادر می‌سازد تا یک پایگاه داده جامع از پرداخت‌های دستمزد در بخش خصوصی را نگهداری کند و پرداخت به موقع و کامل دستمزدهای توافق شده را تضمین نماید.
این سیستم برای همه شرکت‌های ثبت‌شده در وزارت نیروی انسانی در تمام بخش‌ها و صنایع اعمال می‌شود و به دسته‌های مختلف کارگران خدمات ارائه می‌دهد.
اهداف WPS عبارتند از:
- حفاظت از حقوق کارگران طبق قانون و فراهم کردن محیط کاری ایمن.
- افزایش اعتبار سلطنت عمان در سطح بین‌المللی و در کشورهای فرستنده نیروی کار با حمایت از حقوق کارگران.
- ایجاد روابط پایدار بین کارفرمایان و کارکنان.
نحوه عملکرد WPS:
- کارفرمایان موظفند حقوق کارمندان را مستقیماً از طریق بانک‌ها و مؤسسات مالی تحت نظارت بانک مرکزی عمان (CBO) به حساب‌های بانکی آنها واریز کنند.
- کارفرمایان یک فایل داده حقوق و دستمزد که جزئیات پرداخت‌ها را نشان می‌دهد، ارسال می‌کنند.
- اداره حمایت از دستمزد وزارت کار، این تراکنش‌ها را رصد می‌کند و یک پایگاه داده مرکزی برای ثبت تمام پرداخت‌های دستمزد دارد.
این سیستم شفافیت را تضمین می‌کند و از حقوق مالی نیروی کار در سراسر بخش خصوصی عمان محافظت می‌کند.
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
اجرای سیستم حفاظت از دستمزد (WPS) توسط وزارت کار، کسب و کارها را ملزم می‌کند که حداقل ۷۵۱TP3T از دستمزدها را تا سپتامبر ۲۰۲۵ و ۹۰۱TP3T را تا نوامبر ۲۰۲۵ به صورت الکترونیکی منتقل کنند. یک الزام مهم برای رعایت قوانین برای همه کارفرمایاناین حرکت از حقوق کارگران محافظت می‌کند و شفافیت بازار کار عمان را افزایش می‌دهد، بلکه خطرات عملیاتی و مالی را بر شرکت‌هایی که هنوز به طور کامل با سیستم‌های حقوق و دستمزد دیجیتال یکپارچه نشده‌اند، تحمیل می‌کند. سرمایه‌گذاران و کارآفرینان هوشمند باید زیرساخت‌های پرداخت دستمزد دیجیتال را در اولویت قرار دهند و این تغییر را به عنوان فرصتی برای بهبود ثبات نیروی کار و جذب استعدادهای باکیفیت مطابق با استانداردهای بین‌المللی کار در نظر بگیرند.
