چرا عمان همچنان مقصدی امن و جذاب برای نیروی کار و سرمایه‌گذاری است: آنچه سرمایه‌گذاران و کارآفرینان باید بدانند
مسقط: آخرین آمار نیروی کار در عمان، چشم‌انداز اشتغال متعادل و پویایی را نشان می‌دهد که نشان‌دهنده پیشرفت مداوم این کشور به سمت توسعه پایدار است.
تا پایان ژوئیه ۲۰۲۵، تعداد کل عمانی‌های شاغل در بخش‌های مختلف به ۸۶۳،۹۳۲ نفر رسید، در حالی که نیروی کار مهاجران ۱.۸۰۶ میلیون نفر بود. این ارقام، سهم دوگانه‌ای را که مدت‌هاست رشد عمان را هدایت می‌کند، برجسته می‌کند - نیروی کار ملی توانمند در کنار مهاجران ماهری که تخصص و تنوع را به ارمغان می‌آورند.
بازار کار عمان بر اساس اصل مکمل بودن عمل می‌کند: عمانی‌ها در توسعه ملی پیشرو هستند، در حالی که مهاجران مهارت‌های فنی را ارائه می‌دهند و شکاف‌های تخصصی در بخش‌های مختلف را پر می‌کنند. این تعادل، عمان را قادر ساخته است تا سرمایه انسانی خود را بدون ایجاد مانع در رشد اقتصادی توسعه دهد.
احمد بن مبارک المطروشی، کارمند بخش مالی، اظهار داشت: «کار کردن در کنار همکاران خارجی، محیط حرفه‌ای ما را غنی‌تر می‌کند. این امر ما را در معرض بهترین شیوه‌های جهانی قرار می‌دهد و قابلیت‌های ما را به عنوان عمانی تقویت می‌کند.»
هم مهاجران و هم سرمایه‌گذاران، امنیت و حاکمیت قانون در عمان را از عوامل تعیین‌کننده در انتخاب آن به عنوان یک مقصد حرفه‌ای و تجاری می‌دانند.
برای دیویکا کومار، یک مهاجر در بخش صنعت، این تجربه فراتر از کار است. او گفت: «عمان فقط جایی برای کار نیست؛ بلکه به خانه دوم تبدیل شده است. در اینجا، ما احساس امنیت و احترام می‌کنیم و این به ما انگیزه می‌دهد تا بهترین عملکرد خود را ارائه دهیم.»
در سال‌های اخیر، عمان اصلاحات قابل توجهی را برای جذب متخصصان و سرمایه‌گذاران خارجی، از جمله ساده‌سازی فرآیندهای ویزا و اقامت و بهبود خدمات دولتی دیجیتال که رویه‌ها را برای مهاجران ساده می‌کند، اعمال کرده است.
مریم علی، کارآفرین عمانی، اظهار داشت: «عمان به یک قطب سرمایه‌گذاری انعطاف‌پذیرتر و جذاب‌تر تبدیل شده است. مشوق‌های دولتی و فرآیندهای ساده‌شده دلگرم‌کننده هستند و جامعه مهاجران شریک حیاتی در این مسیر است.» حضور بیش از ۱.۸ میلیون مهاجر فراتر از نیروی انسانی است؛ این امر انتقال دانش، تبادل فرهنگی و نشاط اقتصادی را تقویت می‌کند. مشارکت آنها، بافت اجتماعی عمان را غنی‌تر می‌کند و شهرت آن را به عنوان کشوری که پذیرای تنوع و تساهل است، تثبیت می‌کند.
مهاجران از توسعه حرفه‌ای، آموزش و فرهنگ محیط کاری که به عدالت و برابری ارزش می‌دهد، بهره‌مند می‌شوند.
محمد بن سعید از بخش گردشگری خاطرنشان کرد: «مهاجران شرکای ما در موفقیت هستند. در بخش‌هایی مانند گردشگری، تخصص متنوع ضروری است و داشتن همکارانی با پیشینه‌های متنوع، پروژه‌ها را تقویت می‌کند.»
در حالی که مهاجران همچنان حیاتی هستند، دولت عمانی‌سازی را در اولویت قرار داده و تضمین می‌کند که جوانان عمانی برای ایفای نقش‌های رهبری در همه بخش‌ها آموزش دیده‌اند. این رویکرد دوگانه با توانمندسازی افراد محلی و در عین حال بهره‌گیری از تخصص بین‌المللی، پایداری اقتصادی بلندمدت را ارتقا می‌دهد.
این مدل، جایگاه جهانی عمان را به عنوان یک مقصد ترجیحی برای کار و سرمایه‌گذاری ارتقا داده است.
جهینه عبدالله، دانشجوی دانشگاه، که خود را برای ورود به بازار کار آماده می‌کند، گفت: «ما مشتاقانه منتظر همکاری با متخصصان بین‌المللی، یادگیری از آنها و به اشتراک گذاشتن فرهنگ و ایده‌هایمان هستیم. این همکاری ما را برای چالش‌های جهانی بهتر آماده می‌کند.»
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
مدل بازار کار عمان، ایجاد تعادل بین نیروی کار رو به رشد عمانی و مهاجران ماهر فرصتی استراتژیک برای کسب‌وکارها ایجاد می‌کند تا ضمن حمایت از اهداف اقتصادی ملی، از تخصص‌های متنوع بهره ببرند. این رویکرد دوگانه، تاب‌آوری اقتصادی را افزایش می‌دهد، اما همچنین مستلزم آن است که سرمایه‌گذاران و کارآفرینان با سیاست‌های در حال تحول که به نفع عمانی‌سازی است، سازگار شوید، اطمینان از اینکه آنها در توسعه استعدادهای محلی در کنار همکاری‌های بین‌المللی سرمایه‌گذاری می‌کنند. ذینفعان هوشمند باید بر روی موارد زیر تمرکز کنند: ایجاد محیط‌های فراگیر و اشتراک‌گذاری دانش که از ثبات، اصلاحات و شهرت کشور به عنوان یک مرکز سرمایه‌گذاری پذیرا بهره می‌برند.
