پروژه ملی توتین: شکل‌دهی به آینده کسب و کار و فرصت‌های سرمایه‌گذاری عمان
در جهانی که به سرعت در حال تحول است و چشم‌اندازهای اقتصادی و الگوهای رشد اجتماعی به طور مداوم در حال تغییر هستند، اشتغال همچنان یک مسئله حیاتی است که عمیقاً بر زندگی مردم تأثیر می‌گذارد. در عمان، جایی که جاه‌طلبی‌های جوانان در چشم‌انداز ۲۰۴۰ عمان نقش محوری دارد، پلتفرم تاوتین به چیزی بیش از یک ابزار جستجوی شغل دیجیتال تبدیل شده است - این یک ابتکار ملی است که آرزوهای فردی را با یک دیدگاه جمعی پیوند می‌دهد و اهداف شخصی را با مأموریت گسترده‌تر توسعه ملی همسو می‌کند.
از زمان آغاز به کار، تاوتین از عملکرد سنتی یک پورتال شغلی صرف فراتر رفته است. هدف آن فراتر از فهرست کردن موقعیت‌های شغلی خالی است؛ این پلتفرم به عنوان بازتابی پویا از بازار کار عمل می‌کند و جویندگان کار، کارفرمایان، سیاست‌گذاران و مؤسسات آموزشی را به هم پیوند می‌دهد. این پلتفرم پتانسیل انسانی را در هسته تحول دیجیتال قرار می‌دهد و رابطه بین شهروندان و ملت را از طریق منشور اشتغال معنادار تغییر شکل می‌دهد.
امیمه سعید المهدوریه، رئیس جریان مدیریت اشتغال در برنامه ملی اشتغال تحت نظارت وزارت کار، توضیح می‌دهد که توتین نمونه‌ای از یک مدل تحول دیجیتال پیشرفته در بخش اشتغال است. توتین با بهره‌گیری از هوش مصنوعی و تجزیه و تحلیل پیش‌بینی‌کننده بازار کار، بینش دقیقی از روند عرضه و تقاضا ارائه می‌دهد. این رویکرد مبتنی بر داده، سیاست‌گذاران را قادر می‌سازد تا استراتژی‌های اشتغال واقع‌بینانه‌ای را مطابق با اهداف چشم‌انداز عمان ۲۰۴۰ تدوین کنند.
در حال حاضر، توتین بر اشتغال در ۱۸ بخش کلیدی اقتصادی، از جمله گردشگری، مخابرات، آموزش، انرژی، بهداشت، لجستیک، امنیت غذایی و امور مالی نظارت دارد. این امر تضمین می‌کند که توسعه نیروی کار عمان با اولویت‌های ملی همسو باشد و فرصت‌ها را به سمت بخش‌هایی هدایت کند که می‌توانند بیشترین تأثیر را داشته باشند.
المهدوریه تأکید می‌کند که توتین چیزی بیش از یک پلتفرم استخدام است. این یک پروژه ملی است که بر بازگرداندن اعتماد به نفس در میان جویندگان کار و افزایش شفافیت در بازار کار متمرکز است. او می‌افزاید: «هر فرصت شغلی، داستانی از امید برای یک فرد عمانی و داستانی از موفقیت برای کل ملت است.»
این پلتفرم بر اساس اصلی عمل می‌کند که مقامات آن را «شفافیت دوگانه» می‌نامند: جویندگان کار به وضوح نیازهای بازار را درک می‌کنند، در حالی که کارفرمایان به مهارت‌های مورد نیاز خود دسترسی مستقیم دارند. این میانجیگری بی‌طرفانه، یک اکوسیستم متعادل را پرورش می‌دهد که در آن تصمیمات استخدامی بر اساس شایستگی، لیاقت و فرصت واقعی به جای شانس گرفته می‌شود.
یکی از ویژگی‌های برجسته‌ی تاوتین، توانایی آن در ارائه‌ی داده‌های بازار کار به بخش‌های آموزش و پرورش است. این پلتفرم با استفاده از بینش‌های تحلیلی، مهارت‌های نوظهور، شکاف‌های نیروی کار و تقاضاهای آینده را شناسایی می‌کند. این اطلاعات با دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی به اشتراک گذاشته می‌شود و به آنها کمک می‌کند تا برنامه‌های خود را متناسب با نیازهای واقعی بازار تنظیم کنند. بنابراین، تاوتین به عنوان یک قطب‌نمای راهنما برای همسو کردن آموزش با قابلیت اشتغال عمل می‌کند.
برای کسب‌وکارها، Tawteen یک تجربه دیجیتال ساده ارائه می‌دهد - از ارسال درخواست‌های استخدام و دسترسی به مجموعه‌ای از کاندیداهای تأیید شده گرفته تا ثبت قراردادها و گنجاندن فرصت‌های فریلنسری در اهداف عمانی‌سازی. مشوق‌های شفاف مرتبط با انطباق، شرکت‌ها را تشویق می‌کند تا به طور فعال در توسعه نیروی کار ملی مشارکت کنند.
این پلتفرم برای افراد، یک سفر دیجیتالی حرفه‌ای را تسهیل می‌کند که شامل ایجاد پروفایل هوشمند، درخواست‌های شغلی، ردیابی درخواست‌ها و دسترسی به کار آزاد می‌شود. این پلتفرم به گونه‌ای طراحی شده است که مسیری منصفانه، شفاف و کارآمد را برای جوانان عمانی به سمت مشاغل پایدار فراهم کند.
هوش مصنوعی و کلان‌داده‌ها در عملیات تاوتین نقش محوری دارند. الگوریتم‌های هوشمند، فرصت‌ها را پیش‌بینی می‌کنند، روندهای بازار کار را تجزیه و تحلیل می‌کنند و ظهور حرفه‌های جدید را پیش‌بینی می‌کنند و در عین حال، حرفه‌های رو به زوال را شناسایی می‌کنند. این فناوری تضمین می‌کند که تاوتین همچنان سازگار، فعال و آینده‌نگر باقی بماند.
تیم Tawteen در حال حاضر در حال گسترش قابلیت‌های پلتفرم خود است تا شامل راهنمایی‌های شغلی هوشمند و مدل‌های پیش‌بینی پیشرفته شود، با هدف کمک به جوانان عمانی برای آماده شدن برای مشاغلی که ممکن است هنوز وجود نداشته باشند اما بر بازار کار آینده تسلط خواهند داشت.
در حالی که توتین زیرساخت‌های دیجیتال ضروری را فراهم می‌کند، المهدوریه تأکید می‌کند که بخش خصوصی همچنان «قلب» این ابتکار عمل است. اگرچه شرکت‌های خصوصی به طور فزاینده‌ای با این سیستم درگیر می‌شوند، اما برای تبدیل فرصت‌ها به واقعیت‌های متحول‌کننده، انعطاف‌پذیری و شجاعت بیشتری لازم است.
او اشاره می‌کند که حتی پیشرفته‌ترین پلتفرم‌های دیجیتال، راه‌حل‌های جادویی برای بیکاری نیستند. آنها شتاب‌دهنده‌های قدرتمندی هستند که به یک اکوسیستم حمایتی شامل سیاست‌های هوشمند، یک سیستم آموزشی پاسخگو و یک بخش خصوصی فعال نیاز دارند.
ایجاد اعتماد در هر تحول دیجیتالی حیاتی است. تاوتین از طریق داستان‌های موفقیت ملموس، به تردیدهای فرهنگی می‌پردازد؛ هر موقعیت شغلی، سفیران اعتماد را در جوامع ایجاد می‌کند و اثربخشی و دسترسی‌پذیری سیستم را نشان می‌دهد.
اعتبار این پلتفرم با فرآیندهای دقیق تأیید اعتبار که صحت آگهی‌های شغلی و شرایط منصفانه بازار را تضمین می‌کند، تقویت می‌شود. ادغام با سیستم‌های دولتی، یکپارچگی داده‌ها را حفظ کرده و ثبت‌نام کاربرپسندی را برای شرکت‌ها و افراد ارائه می‌دهد.
تاوتین به هیچ وجه ایستا نیست؛ بلکه به طور مداوم از طریق به‌روزرسانی‌های منظم، گزارش‌دهی شفاف و نظارت بر عملکرد، تکامل می‌یابد و اهمیت آن را به عنوان یک ابزار پویای اشتغال ملی تضمین می‌کند. ماموریت آن روشن است: نظارت، تجزیه و تحلیل و تحریک اشتغال در عمان و در عین حال ارائه بینش‌های بلادرنگ به تصمیم‌گیرندگان.
همزمان با پیشرفت عمان به سمت اهداف چشم‌انداز ۲۰۴۰، توتین به عنوان یک ابتکار ملی محوری مطرح می‌شود - تبدیل داده‌ها به راه‌حل‌های عملی، فرصت‌ها به نتایج ملموس و چالش‌ها به مسیرهایی برای پیشرفت.
به طور خلاصه، المهدوریه ادعا می‌کند: توتین صرفاً یک پلتفرم نیست؛ بلکه پلی است که جاه‌طلبی‌های فردی را با افق‌های ملی پیوند می‌دهد - پروژه‌ای که اعتماد به نفس را در میان جویندگان کار بازمی‌گرداند و تأیید می‌کند که آینده همینجاست، در عمان.
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
پلتفرم Tawteen نمونه‌ای از این مورد است. استقبال استراتژیک عمان از تحول دیجیتال برای همسوسازی توسعه نیروی کار با چشم‌انداز ۲۰۴۰، ایجاد یک اکوسیستم اشتغال شفاف و داده‌محوربرای کسب و کارها، این به این معنی است دسترسی بیشتر به استعدادهای واجد شرایط و مشوق‌های مرتبط با اهداف توسعه ملیدر حالی که سرمایه‌گذاران هوشمند باید فرصت‌ها را در بخش‌هایی که توسط تجزیه و تحلیل‌های بازار کار در لحظه اولویت‌بندی شده‌اند، تشخیص دهند. کارآفرینان و سیاست‌گذاران به طور یکسان باید از بینش‌های پیش‌بینی‌کننده‌ی Tawteen برای پیش‌بینی تقاضاهای مهارتی نوظهور استفاده کنید و چابکی و رقابت‌پذیری پایدار را تضمین کنید. در اقتصادی که به سرعت در حال تحول است.
