مقررات جدید کارگران خانگی در عمان: تغییرات کلیدی که کارفرمایان باید برای جلوگیری از جریمه و اطمینان از رعایت آنها بدانند
مسقط: آخرین شماره روزنامه رسمی (شماره ۱۶۱۷) دستورالعمل‌های جامعی را تدوین کرده است که حقوق و وظایف کارفرمایان و کارگران خانگی در عمان را با هدف تضمین رفتار منصفانه، ایمنی و احترام متقابل در خانواده‌ها تشریح می‌کند.
مسئولیت‌های کارفرما
ماده ۱۳ مقرر می‌دارد که کارفرمایان باید با کارگران خانگی با عزت و احترام رفتار کنند و ایمنی و سلامت آنها را حفظ کنند. کارفرمایان موظفند غذای کافی، محل اقامت مناسب و تمام لوازم لازم را برای انجام وظایف توافق شده فراهم کنند. واگذاری کاری که می‌تواند ایمنی، سلامت یا کرامت کارگر را به خطر بیندازد، اکیداً ممنوع است.
استانداردهای اقامتی
طبق ماده ۱۴، محل زندگی کارگران خانگی باید دارای تهویه مناسب، نور کافی و تهویه مطبوع باشد و دارای درها، پنجره‌ها و سقف‌های ایمن باشد. هر محل سکونت باید شامل رختخواب راحت، فضای کافی برای وسایل شخصی و یک حمام تمیز، ایمن و دارای تهویه مناسب باشد. کارگران همچنین مسئول حفظ نظافت محل زندگی خود هستند.
حمل و نقل، سلامت و ثبت سوابق
مواد ۱۵ و ۱۶ کارفرمایان را ملزم به ارائه حمل و نقل رایگان برای کارگران خانگی که خارج از خانه کارفرما زندگی می‌کنند و پوشش هزینه‌های بیمه درمانی آنها می‌کند. ماده ۱۷ کارفرمایان را موظف می‌کند که برای هر کارگر پرونده‌ای شامل کپی مدارک شناسایی، سوابق مرخصی، کسورات دستمزد و سایر اطلاعات استخدامی نگهداری کنند. این پرونده باید حداقل به مدت یک سال پس از پایان استخدام نگهداری شود و در صورت درخواست در اختیار وزارتخانه قرار گیرد.
وظایف کارگر
ماده ۱۸ تصریح می‌کند که کارگران خانگی باید به مذهب، آداب و رسوم و ارزش‌های اخلاقی جامعه عمان احترام بگذارند. آنها باید با کارفرمایان و خانواده‌هایشان، به ویژه کودکان، سالمندان و افراد دارای معلولیت، با احترام رفتار کنند. کارگران باید وظایف خود را مسئولانه انجام دهند، از اموال محافظت کنند، محرمانگی را حفظ کنند و از دستورالعمل‌های قانونی پیروی کنند.
این اقدامات که در روزنامه رسمی منتشر شده است، احترام متقابل را ترویج می‌دهد و از حقوق و رفاه کارگران خانگی و کارفرمایان آنها در عمان محافظت می‌کند.
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
مقررات جدید در مورد کارگران خانگی در عمان نشان دهنده یک تغییر اساسی به سمت رسمی سازی استانداردهای کار و افزایش حمایت از کارگران است، که می‌توانست بهبود ثبات بازار کار و روابط کارفرما و کارگربرای کسب‌وکارها و سرمایه‌گذاران، این فرصتی ایجاد می‌کند تا خدمات و محصولات را با نیازهای انطباق، مانند راه‌حل‌های مسکن و بیمه سلامت، همسو کنند، ضمن اینکه اهمیت ... را نیز برجسته می‌کند. شیوه‌های اخلاقی کار به عنوان جزئی از اعتبار شرکت و مدیریت ریسککارآفرینان باهوش باید سرمایه‌گذاری در خدمات رفاهی کارگران و مشاوره در زمینه انطباق با قوانین را در نظر بگیرند تا از این محیط نظارتی در حال تحول بهره‌برداری کنند.
