صندوق پس‌انداز مهاجران در عمان: بینش‌های اساسی در مورد سیستم پس‌انداز و پیامدهای تجاری آن تا ژوئیه 2027

• توسط بازار عمان
• ۱۹ ژوئیه ۲۰۲۵۲۴ تیر ۱۴۰۴
• نیروی کار مهاجر سیستم پس‌انداز حمایت اجتماعی
• با 0 نظر

مسقط: فرمان سلطنتی اخیر (60/2025) برخی از مفاد فرمان سلطنتی قبلی (52/2023) که قانون حمایت اجتماعی را معرفی کرده بود، اصلاح کرده است.

مقررات به‌روز شده اکنون بیان می‌کنند که اجرای سیستم پس‌انداز یا طرح صندوق احتیاط برای مهاجران، از تاریخ ... آغاز خواهد شد. ۱۹ ژوئیه ۲۰۲۷و تاریخ شروع اولیه ۲۰۲۶ را به تعویق می‌اندازد.

سیستم پس‌انداز یا طرح صندوق احتیاط چیست؟

طبق ماده ۱۳۵ قانون حمایت اجتماعی، سیستم پس‌انداز به عنوان یک طرح مشارکت تعریف‌شده طبقه‌بندی می‌شود و مقرراتی برای نحوه اداره آن وجود دارد. ماده ۱۳۶ تأکید می‌کند که این سیستم پس‌انداز برای کارگران غیرعمانی اجباری خواهد بود و به میزان پس‌انداز اجباری مشخص‌شده در ماده ۱۳۹(۱) قانون پایبند خواهد بود.

علاوه بر این، ماده ۱۳۷ تصریح می‌کند که این سیستم پس‌انداز جایگزین پاداش پایان خدمتی خواهد شد که قبلاً توسط کارفرمایان به کارگران غیرعمانی ارائه می‌شد.

کارفرمایان طبق ماده ۱۳۸ موظفند پاداش پایان خدمت مربوط به دوره خدمت قبل از اجرای دستورالعمل‌های جدید حق بیمه را یا طبق قانون کار یا با انتقال آن به سیستم پس‌انداز پرداخت کنند.

پس‌انداز حاصل از این سیستم، پس از شروع پرداخت حق بیمه‌های مندرج در ماده ۱۳۹(۱) برای شرایط خاص ذکر شده در ماده ۱۴۳، به کارگران غیرعمانی پرداخت خواهد شد.

ماده ۱۳۹ نحوه تأمین مالی سیستم پس‌انداز را شرح می‌دهد:

1. 9% از دستمزد پایه ماهانه کارگر بیمه شده غیرعمانی.
2. کمک‌های اضافی از سوی کارفرمایان، بیمه‌شدگان یا سایرین برای حمایت از گروه‌های تحت پوشش.
3. کمک‌های مالی که توسط هیئت مدیره تصویب شده است.
4. وام‌هایی که پس از دریافت تأییدیه از وزارت دارایی، توسط هیئت مدیره تصویب می‌شوند.

ماده ۱۴۰ مقرر می‌دارد که مقررات، برنامه پرداخت این مشارکت‌ها و هرگونه جریمه برای عدم رعایت آن را به تفصیل شرح دهند، در حالی که ماده ۱۴۱ تضمین می‌کند که پس‌اندازکنندگان، مشارکت‌های خود را به علاوه هرگونه بازده، با حداقل نرخ بازده بالقوه مشخص شده، دریافت خواهند کرد.

پس‌اندازکنندگان می‌توانند پس‌انداز انباشته خود را به صورت پرداخت یکجا یا اقساط سالانه/ماهانه طبق ماده ۱۴۲ برداشت کنند. مواردی که واجد شرایط پرداخت وجه هستند شامل اخراج از کار، فوت پس‌اندازکننده یا ازکارافتادگی دائم، همانطور که در ماده ۱۴۳ ذکر شده است، می‌شود.

در صورت خروج پس‌اندازکننده از سیستم، او باید طبق ماده ۱۴۴، صندوق را مطلع کند و جریمه‌هایی را نیز برای عدم اطلاع‌رسانی در نظر بگیرد.

پیش از این، وزارت کار اعلام کرده بود که تا زمان اجرای سیستم پس‌انداز در ژوئیه ۲۰۲۷، میزان انعام عمانی‌ها و مهاجران طبق ماده ۶۱ قانون کار تعیین خواهد شد.

برای مهاجران:

طبق قانون کار سابق، حق بیمه به مبلغ ... محاسبه می‌شد. دستمزد ۱۵ روز برای سه سال اول خدمت و دستمزد یک ماه برای هر سال پس از آن. از شروع ۳۱ ژوئیه ۲۰۲۳در عوض، پاداش بر اساس یک حقوق پایه کامل برای هر سال خدمت، با استفاده از آخرین حقوق پایه کارمند، محاسبه خواهد شد.

مثال محاسبه انعام

یک کارمند مهاجر را در نظر بگیرید که قراردادش از اول آگوست 2021 با حقوق پایه 500 ریال آغاز شده است. اگر قرارداد پس از لازم‌الاجرا شدن قانون جدید به پایان برسد، مبلغ انعام به شرح زیر محاسبه خواهد شد:

• از اول آگوست ۲۰۲۱ تا ۳۱ جولای ۲۰۲۳، طبق قانون قدیمی، مبلغ انعام ۲۵۰ ریال در سال (نصف حقوق پایه) و در مجموع ۵۰۰ ریال (دو سال خدمت) خواهد بود.
• برای خدمت پس از ۳۱ ژوئیه ۲۰۲۳، مبلغ پاداش ۵۰۰ ریال در سال محاسبه خواهد شد، که مطابق با تصریح قانون جدید مبنی بر یک حقوق پایه کامل برای سال‌های خدمت تکمیل‌شده است.

تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید

اصلاحیه اخیر قانون تامین اجتماعی، سیستم جدید پس‌انداز برای مهاجران، اجرای آن را تا ژوئیه 2027 به تأخیر می‌اندازد. این ارائه می‌دهد فرصت‌هایی برای کسب‌وکارها جهت تنظیم برنامه‌ریزی مالی آنها در عین حال که افزایش می‌یابد الزامات انطباق، که بر هزینه‌های عملیاتی تأثیر می‌گذارد. سرمایه‌گذاران هوشمند باید پیامدهای این تغییرات را در نظر بگیرند در مورد هزینه‌های نیروی کار و استراتژی‌های حفظ کارکنان در حین پیمایش این چشم‌انداز نظارتی در حال تحول.