أكثر من 245 ألف شركة عُمانية تفتقر إلى العمالة المحلية: الآثار المترتبة على الاستثمار والنمو الاقتصادي في عُمان

• بواسطة سوق عُمان
• 5 مايو 202524 يوليو 2025
• توطين الوظائف لوائح العمل التعمين
• مع 0 تعليقات

المسكات عنب طيب الشذا: أطلقت وزارة العمل حزمة شاملة من اللوائح والحوافز الهادفة إلى تحقيق التوازن بين استدامة الأعمال وتوطين الوظائف. ويلزم هذا الإعلان الشركات والمؤسسات التي مضى على تأسيسها عام واحد بتوظيف مواطن عُماني واحد على الأقل. ويأتي هذا القرار في أعقاب بيانات تشير إلى تفاوت كبير في معدلات التعمين بين مختلف الشركات.

حاليًا، يُوظِّف عدد قليل من الشركات غالبية المواطنين العُمانيين، بينما لا تزال آلاف الشركات تفتقر إلى الكفاءات المحلية رغم استفادتها من بيئة الأعمال العُمانية. وتُشير الإحصاءات إلى ما يلي:

1. ويعمل في حوالي 1000 شركة كبيرة ما يقرب من 200 ألف عُماني إلى جانب 245 ألف وافد، مما أدى إلى معدل تعمين يبلغ 44%، المتوسط 200 عماني لكل 245 مغتربًا لكل شركة.

2. ويعمل في حوالي 19 ألف منشأة ما يقرب من 60 ألف عماني مقارنة بـ 300 ألف وافد، مع معدل تعمين يبلغ فقط 17%—ما يعادل حوالي 3 عمانيين لكل 15 مغتربًا.

3. أكثر من 245,000 شركة لا توظف أي مواطنين عمانيين، بل تعتمد بدلاً من ذلك على 1.1 مليون مغترب، مما يؤدي إلى 0% معدل التعمين.

4. ويؤكد التباين الكبير في معدلات التعمين على ضرورة اتخاذ إجراءات تصحيحية.

تهدف هذه المبادرة إلى إعادة تنظيم سوق العمل، ومحاربة التجارة الخفية، وضمان التوزيع العادل للفرص، وتعزيز القدرة التنافسية من خلال ممارسات مستدامة وعادلة.

في خطوةٍ لتمكين الكفاءات المحلية وتعزيز توطين الوظائف، أطلقت الوزارة أيضًا حزمةً من برامج التوظيف المُصممة خصيصًا لتلبية احتياجات السوق. تشمل هذه الحزمة برامج توظيف مرتبطة بالتدريب، ومبادرات تدريب أثناء العمل، وبرامج دعم الأجور، وخياراتٍ مرنة لتحقيق نسب التعمين، مثل تحديد نسب التوطين للأفراد العاملين لحسابهم الخاص والعاملين بدوام جزئي وفقًا للنسب المطلوبة.

لمواكبة الظروف الاقتصادية المتنوعة التي تواجهها الشركات، اعتمدت الوزارة نهجًا مرنًا في التنفيذ. فعلى الشركات التي مضى على تشغيلها عام دون توظيف عُمانيين تقديم خطة توظيف خلال شهر من تاريخ الإخطار. ويتعين على الشركات التي تضم 10 موظفين فأكثر الالتزام بذلك خلال ثلاثة أشهر، بينما تُمنح الشركات الصغيرة مهلة ستة أشهر. ويُعفى أصحاب الأعمال الفردية الذين يديرون أعمالهم من هذا القرار لمدة عام من تاريخ نفاذه.

ولضمان التنفيذ العادل ومعالجة المخاوف الخاصة بالقطاعات، أنشأت الوزارة لجنة لمراجعة الطعون وتقييم الحالات الاستثنائية المتأثرة بالقاعدة الجديدة ومراقبة آثارها وتقديم الملاحظات والتوصيات بناءً على النتائج العملية.

تحليل خاص من عمانت | تصفح سوق عُمان

الجديد لوائح التعمين فرضت على جميع الشركات توظيف مواطن عماني واحد على الأقل بعد عام واحد من التشغيل، مما أدى إلى إنشاء فرص كبيرة للمواهب المحلية وتعزيز القدرة التنافسية في السوقيجب على الشركات تقييم سياسات القوى العاملة لديها بشكل استراتيجي لتتوافق مع هذه اللوائح، وموازنة الحاجة إلى امتثال مع إمكانية ابتكار من خلال قوة عاملة أكثر تنوعًا. ينبغي على المستثمرين ورجال الأعمال الأذكياء الآن تقييم مبادرات التدريب و مخططات الدعم ليس فقط لتلبية الحصص ولكن أيضًا للاستفادة من قدرات القوى العاملة المحلية، مما يساهم في نهاية المطاف في النمو المستدام في عُمان.