إلزام الشركات بتوظيف المواطنين: كيف يؤثر هذا التحول في سوق العمل على أعمالك في عُمان؟
المسكات عنب طيب الشذا: ردًا على ما تداولته مواقع التواصل الاجتماعي، أعلنت وزارة العمل عن مبادرات جديدة تهدف إلى تحقيق التوازن بين استدامة الأعمال وتوطين الوظائف. وقدمت الوزارة حوافز للشركات لتوظيف مواطن عُماني واحد على الأقل إذا مضى على تأسيسها أكثر من عام.
وتشمل هذه الحوافز برامج التدريب المرتبطة بالتوظيفوالتدريب أثناء العمل ودعم الأجور. ويأتي هذا القرار بناءً على بيانات تكشف عن تفاوتات كبيرة في معدلات التعمين بين مختلف المنشآت.
في الوقت الحالي، توظف حوالي 1000 شركة كبيرة ما يقرب من 200 ألف عماني إلى جانب 245 ألف وافد، مما يحقق معدل تعمين يبلغ حوالي 44%—بمعدل اثنين من العُمانيين لكل ثلاثة وافدين لكل شركة. في المقابل، توظف حوالي 19,000 مؤسسة صغيرة حوالي 60,000 عُماني فقط، مقارنةً بـ 300,000 وافد، مما يؤدي إلى معدل تعمين يبلغ 17% (ثلاثة عمانيين لكل 15 وافداً).
علاوة على ذلك، هناك أكثر من 245 ألف مؤسسة لا توظف مواطنين عمانيين، وتعتمد بدلاً من ذلك على أكثر من 1.1 مليون مغترب، مما أدى إلى تسجيل معدل تعمين قدره 0%وقد استلزم هذا الخلل الواضح اتخاذ إجراءات تصحيحية لتعزيز التوزيع العادل للفرص وتعزيز القدرة التنافسية على نحو مستدام.
بدائل مرنة
لتلبية متطلبات التعمين بفعالية، طرحت وزارة العمل بدائل مرنة، بما في ذلك إدراج العاملين لحسابهم الخاص والعاملين بدوام جزئي في الحساب. وإدراكًا منها لتنوع قدرات وأنشطة مختلف المؤسسات، وضعت الوزارة آلية مرنة مصممة خصيصًا للظروف الاقتصادية التي تواجهها المؤسسات بمختلف أحجامها.
يُلزم القانون المنشآت التي لم تُوظّف عُمانيين خلال عام بتقديم خطة توظيف خلال شهر من تاريخ الإخطار. ويتعين على الشركات التي لديها عشرة موظفين فأكثر تنفيذ هذا التعيين خلال ثلاثة أشهر، بينما تُمنح الشركات التي لديها أقل من عشرة موظفين مهلة ستة أشهر.
بالإضافة إلى ذلك، سيستفيد الموظفون بدوام كامل من فترة سماح مدتها عام واحد من تاريخ الإخطار للامتثال لهذه المتطلبات الجديدة.
لضمان التطبيق العادل لهذه السياسة، ومراعاة الظروف الخاصة لبعض القطاعات، ستُشكّل الوزارة لجنةً لمعالجة الشكاوى وتقييم الحالات الاستثنائية. وستُراقب هذه اللجنة آثار تطبيق السياسة، وتُقدّم توصياتها بناءً على الظروف الميدانية الفعلية.
تحليل خاص من عمانت | تصفح سوق عُمان
وزارة العمل الجديدة حوافز التعمين يمثل كل من التحدي والفرصة للشركات في عُمان. يجب على الشركات التكيف بسرعة مع قرار توظيف المواطنين العُمانيين، والذي قد يترتب عليه تكاليف قصيرة الأجل، ولكنه في النهاية يعزز قوة عاملة أكثر استدامة. المستثمرون ورجال الأعمال الأذكياء وينبغي للشركات الآن أن تركز على تطوير خطط تدريب وتوظيف قوية لتتماشى مع هذه اللوائح، ووضع نفسها في وضع تنافسي في سوق مهيأة للنمو من خلال العمالة المحلية.
Arabic 
English 
Persian