نظام حماية الأجور المُحدّث: التغييرات الرئيسية وتأثيرها على الشركات في عُمان

• بواسطة سوق عُمان
• 15 ديسمبر 202424 يوليو 2025
• قانون العمل عُمان حماية الأجور
• مع 0 تعليقات

وزارة العمل تطلق نظامًا جديدًا لحماية الأجور

أصدر وزير العمل القرار رقم 729/2024 بشأن نظام حماية الأجور، والذي يعزز التزامات أصحاب العمل بتحويل أجور العمال مباشرة إلى حساباتهم البنكية، كما هو منصوص عليه في قانون العمل بموجب المرسوم السلطاني 2023/53.

صُمم نظام حماية الأجور هذا لمراقبة دفع الأجور إلكترونيًا، بما يضمن التزام أصحاب العمل بتحويل رواتب موظفيهم إلى حساباتهم لدى البنوك أو المؤسسات المالية الخاضعة لرقابة البنك المركزي العُماني. يجب أن تتوافق المدفوعات مع المبالغ المحددة في عقود العمل، وأن تُستكمل ضمن الإطار الزمني المحدد قانونًا.

تتضمن التحديثات الرئيسية في هذا القرار الجديد تقليص فترة تحويل الأجور من سبعة أيام إلى ثلاثة أيام. كما أُدخلت إعفاءات جديدة من نظام حماية الأجور. على سبيل المثال، يُطبق الإعفاء عند إيقاف العامل عن العمل لأسباب لا علاقة لها بصاحب العمل لأكثر من 30 يومًا.

يجب على أصحاب العمل تحديث عقود العمل لتعكس أي تغييرات في أجور موظفيهم، مع توضيح الراتب الفعلي المدفوع في العقد. يجب تحويل الأجور عبر نظام حماية الأجور خلال ثلاثة أيام من انتهاء فترة صرفها.

وستقوم الإدارة المختصة بوزارة العمل بمراقبة تنفيذ النظام والإشراف على عمليات الصرف والحفاظ على قاعدة البيانات ذات الصلة.

إعفاءات لأصحاب العمليُعفى أصحاب العمل من تحويل الأجور عبر نظام حماية الأجور في عدة حالات، منها: إذا أدى نزاع عمالي إلى غياب العامل لأكثر من 30 يومًا، أو إذا تم إيقاف العامل عن العمل (لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل) لأكثر من 30 يومًا، أو إذا ترك العامل العمل بعد مرور أكثر من 30 يومًا على مغادرته. كما يُستثنى من هذه الإعفاءات الموظفون الجدد الذين لم يُكملوا 30 يومًا من العمل، أو الموظفون في إجازة بدون أجر.

لإدارة طلبات الإعفاء من منشآت القطاع الخاص، تُنشأ لجنة داخل وزارة العمل، ويصدر الوزير قرارًا بتشكيلها وإجراءات عملها.

في حال مخالفة أحكام هذا القرار، يجوز لوزارة العمل فرض عقوبات إدارية، تشمل الإنذارات، والإيقاف المؤقت لخدمات تصاريح العمل الأولية، وغرامة قدرها 50 ريالًا عمانيًا لكل عامل. وفي حال تكرار المخالفة، تُضاعف الغرامة.

تحليل خاص من عمانت | تصفح سوق عُمان

القرار الأخير الذي أصدرته وزارة العمل بتنفيذ نظام حماية الأجور يُعزز بشكل كبير الشفافية والمساءلة في إجراءات الرواتب في القطاع الخاص. وهذا يُنشئ فرص للشركات لبناء الثقة مع الموظفين وتحسين الاحتفاظ بهم، ولكن أيضًا يقدم المخاطر بالنسبة لأولئك الذين فشلوا في الامتثال للجدول الزمني الأقصر لتحويل الأجور. ينبغي على المستثمرين ورجال الأعمال أن يأخذوا في الاعتبار التكيف مع هذه اللوائح بسرعة لتحقيق علاقات أفضل مع الموظفين مع التخفيف من العقوبات المحتملة المتعلقة بعدم الامتثال.