الصادرات الهندية الأكثر قيمة: كيف يقود عشرات الملايين من العمال فرص الأعمال العالمية
تشهد الهند حركةً متناميةً في قطاعيها الحكومي والتجاري لتصدير المزيد من العمال إلى الخارج، لمعالجة الخلل بين قوتها العاملة الضخمة وفرص العمل المحلية المحدودة. في حين تواجه العديد من الدول نقصًا في العمالة، وتتجاوز فرص العمل فيها أعداد العمال، فإن التحدي الذي تواجهه الهند يتمثل في ربط فائض قوتها العاملة الشابة بهذه الأسواق، وهي استراتيجية يُطلق عليها الاقتصاديون اسم "تنقل العمالة".
تعمل الحكومة الهندية بنشاط على تسهيل هذه العملية في ظل تصاعد المقاومة العالمية للهجرة. في 9 أكتوبر/تشرين الأول، كشفت وزارة الخارجية الهندية عن مشروع قانون التنقل الخارجي، الذي يهدف إلى استبدال قانون الهجرة لعام 1983. يهدف مشروع القانون المقترح إلى تحسين ربط العمال الهنود بسوق العمل العالمية، وضمان عودتهم الآمنة والمنظمة، وإعادة اندماجهم بسلاسة عند عودتهم.
على مدى السنوات الست الماضية، وقّعت الهند بهدوء اتفاقياتٍ لتنقل العمالة مع ما لا يقل عن 20 دولةً في أوروبا وآسيا، بما في ذلك منطقة الخليج العربي. وتُعتبر هذه الدول، وهي اقتصاداتٌ متقدمةٌ عمومًا ذات تقاليدٍ محدودة في توظيف العمال الهنود، الآن شركاءً رئيسيين في هذه المبادرة.
من بين الطامحين فانلال بيكا، شاب يبلغ من العمر 21 عامًا من ولاية ميزورام، يستعد للعمل ميكانيكي سيارات في اليابان من خلال تأشيرة جديدة مخصصة للعمال شبه المهرة. يدرس بيكا اللغة اليابانية في أكاديمية فوروساوا في نيودلهي، مما يُظهر الاهتمام المتزايد بين الشباب الهندي بالسعي وراء فرص العمل في البلدان التي تعاني من انكماش سكاني ونقص في العمالة.
تكتسب هذه الحركة زخمًا متزايدًا، لا سيما مع تشديد الولايات المتحدة، الوجهة التقليدية للعمال الهنود المهرة، لسياسات الهجرة. وقد زادت القيود التي فرضتها إدارة ترامب على برنامج تأشيرة H-1B من صعوبة انضمام الطلاب والعمال الأقل مهارة إلى القوى العاملة الأمريكية.
تُدرّب مؤسساتٌ مثل معهد ليرنت للمهارات، وهو ثمرة تعاونٍ مع المؤسسة الوطنية لتنمية المهارات في الهند، الشباب الهنود على الضيافة وإدارة الأعمال ولغاتٍ مثل اليابانية والألمانية لإعدادهم للعمل الدولي. على سبيل المثال، تطمح أرادانا ديفيد، البالغة من العمر 18 عامًا، للعمل في قطاع الرعاية الصحية في اليابان، وتخطط للتقديم من خلال برنامج تدريبٍ تقنيٍّ داخلي، بينما تأمل أيضًا في ممارسة هواياتٍ جانبيةٍ مثل إنشاء قناةٍ على يوتيوب.
يبقى التحدي الأساسي هو إقناع الدول المضيفة بأن هذه الهجرة مؤقتة ومفيدة وليست بديلاً دائمًا للعمالة المحلية. يُكوّن العديد من المهاجرين روابط قوية بالخارج، وغالبًا ما يرغبون في الاستقرار وبناء حياتهم في الدول المضيفة، مما يُعقّد مفهوم العودة وإعادة الاندماج في الهند.
تُبرز الاتجاهات الديموغرافية في الاقتصادات المتقدمة المُتقدمة في السن - والتي تشهد انخفاضًا في عدد السكان في دول مثل إيطاليا وروسيا وكوريا الجنوبية - الحاجة المُلِحّة للعمال المهاجرين. وتتوقع دراسةٌ لمجموعة بوسطن الاستشارية عجزًا عالميًا يتراوح بين 45 و50 مليون عامل بحلول عام 2030، بزيادةٍ حادةٍ عن 5 ملايين عامل في عام 2023.
تتوقع مؤسسة الوصول العالمي إلى المواهب من الهند (GATI)، وهي مؤسسة بحثية مقرها نيودلهي، أن تضاعف الهند صادراتها السنوية من العمالة من 700 ألف إلى 1.5 مليون بحلول عام 2030 لسدّ هذه الفجوات. ويؤكد أرناب باتاتشاريا، الرئيس التنفيذي للمؤسسة، أن القوى العاملة الهندية يجب أن تخدم الاقتصاد العالمي، لا سوقها المحلية فحسب.
تواجه الهند تحديًا كبيرًا يتمثل في نقص فرص العمل؛ إذ لا يزال العديد من العمال الشباب غير قادرين على الحصول على وظائف تتطلب مهارات رغم النمو الاقتصادي السريع. منذ جائحة كوفيد-19، انتقل حوالي 50 مليون هندي من قطاع الخدمات أو التصنيع إلى قطاع الزراعة، مما يشير إلى انتكاسات في تنمية القوى العاملة.
تبرز ألمانيا واليابان كوجهتين رئيسيتين للعمالة الهندية، إذ توفران مساراتٍ لدخول أسواق أوروبية وشرق آسيوية أوسع، على التوالي. وتُسهم الاتفاقيات الأخيرة مع دول مثل فنلندا وتايوان في تنويع الخيارات المتاحة. وتواصل الدول الناطقة بالإنجليزية، مثل كندا والولايات المتحدة وأستراليا وبريطانيا، تسهيل دخول العمالة الماهرة الهندية عبر القنوات القائمة دون الحاجة إلى دعم حكومي جديد.
ومن الناحية المثالية، سوف يتولى المهاجرون الهنود مهام عمل مؤقتة تمتد من ثلاث إلى خمس سنوات دون تغيير الجنسية، مما يمكّن الدول المضيفة من معالجة نقص القوى العاملة في حين تستفيد الهند من التحويلات المالية ــ التي تبلغ حاليا نحو 1.4 مليار تيرانا سنويا ــ وعودة العمال المهرة بخبرات محسنة.
في منتدى هندي ياباني عُقد في ديسمبر/كانون الأول، أعطى وزير الخارجية س. جايشانكار الأولوية لتبادل العمالة على حساب التعاون الدفاعي وقضايا سلسلة التوريد. وشهد أغسطس/آب إطلاق برنامج يُتوقع أن يُرسل ما يصل إلى 50 ألف عامل هندي إلى اليابان سنويًا.
مع ذلك، لا تزال المقاومة السياسية قائمة عالميًا. يعكس إعطاء إدارة ترامب الأولوية لعمليات الترحيل، وفرض رسوم قدرها $100,000 دولار أمريكي لبرنامج تأشيرة H-1B، القيود المتزايدة. وتواجه تيارات سياسية مماثلة تحديات لسياسات الهجرة في أوروبا واليابان، وهما المنطقتان اللتان تشتد فيهما الحاجة إلى العمالة المهاجرة.
أقرّ سفير ألمانيا لدى الهند، فيليب أكرمان، بضرورة تعزيز القبول العام للهجرة القانونية مع مكافحة الهجرة غير الشرعية. وشدّد على أهمية التواصل الفعال لجذب العمال الهنود، الذين يتحدث الكثير منهم الإنجليزية والهندية، لكنهم لا يتحدثون الألمانية.
من بين الجيل الجديد الذي يستعد للعمل في الخارج، ريتيش جاغرا، البالغ من العمر 20 عامًا، والذي يدرس إجراءات غرفة العمليات في ليرنِت. ورغم أنه لم يبدأ بعد في دراسة اللغة الألمانية، إلا أنه متفائل، مستلهمًا من مواقع التواصل الاجتماعي التي تشير إلى احتمالية توفر فرص عمل في ألمانيا قريبًا.
ظهر هذا التقرير أصلا في صحيفة نيويورك تايمز.
تحليل خاص من عمانت | تصفح سوق عُمان
تمثل مبادرة توسيع نطاق تنقل العمالة في الهند فرصة استراتيجية لسلطنة عمان الاستفادة من مجموعة ضخمة من العمال المهرة وشبه المهرة في ظل نقص العمالة العالمي. ينبغي للمستثمرين والشركات الذكية أن تفكر في إقامة الشراكات وتكييف سياسات تكامل القوى العاملة للاستفادة من هذا التدفق، مع مراعاة الحساسيات السياسية المحتملة المتعلقة بالهجرة. ومن شأن احتضان هذا التوجه أن يعزز مرونة عُمان الاقتصادية وقدرتها على الابتكار في سوق عالمية تنافسية.
