لوائح العمل عن بُعد الجديدة في عُمان: تأثيرات رئيسية على المستثمرين وأصحاب الأعمال
مسقط: أصدرت وزارة العمل قرارًا وزاريًا جديدًا يُنظّم العمل عن بُعد في سلطنة عُمان، وفقًا لقانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 2023/53. ويضع هذا القرار، الذي جاء حرصًا على المصلحة العامة، إرشادات واضحة لأصحاب العمل والموظفين المشاركين في ترتيبات العمل عن بُعد داخل السلطنة.
يسمح القرار بالعمل عن بُعد جزئيًا أو كليًا، شريطة أن يستخدم الموظفون أدوات تقنية المعلومات والاتصالات داخل السلطنة لأداء مهامهم. والجدير بالذكر أن اللائحة تحظر التعاقد على العمل عن بُعد خارج السلطنة. ويتعين على الجهات التي تتبنى هذا النظام الاحتفاظ بسجلات رسمية للعاملين عن بُعد، وتوفير أدوات تقنية المعلومات والاتصالات اللازمة، وتطبيق أنظمة إلكترونية للإشراف على الأداء ومراقبته، مع الحفاظ على خصوصية العاملين.
تُشدد القواعد على ضرورة عدم إساءة استخدام المنشآت للبيانات الشخصية أو أنظمة المراقبة لأغراض العمل المشروعة. ويُطلب من الموظفين أداء واجباتهم شخصيًا خلال ساعات العمل المتفق عليها، وحماية سرية المعلومات المتعلقة بالعمل، وإعادة معدات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات عند الطلب. كما يجب عليهم الإبلاغ فورًا عن أي مشاكل تقنية قد تؤثر على عملهم.
يمنح هذا النظام الموظفين الحق في فصل أنفسهم عن نظام صاحب العمل في حال انتهاكه لخصوصيتهم. ويجوز للعمال طلب العمل عن بُعد جزئيًا، مع أن لأصحاب العمل سلطة تقديرية في الموافقة على هذه الطلبات أو رفضها بناءً على احتياجات العمل. أما بالنسبة لترتيبات العمل عن بُعد الكاملة، فتُلزم عقود مكتوبة تُحدد شروط العمل، والأجر، ومسؤوليات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وساعات العمل، وأساليب مراقبة الأداء.
يحتفظ أصحاب العمل بسلطة إلزام الموظفين باستئناف العمل في الموقع في حال تعرض أمن المعلومات للخطر، أو انتهاك سياسات الشركة، أو عدم الالتزام بساعات العمل المتفق عليها. ويؤكد النظام على تمتع العاملين عن بُعد بنفس الحقوق والواجبات المنصوص عليها في قانون العمل ولائحته التنفيذية.
تحليل خاص من عمانت | تصفح سوق عُمان
لائحة العمل عن بُعد الجديدة في عُمان إنشاء إطار عمل منظم يوازن بين المرونة والمساءلةمما يضمن للشركات الاستفادة من تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لزيادة الإنتاجية مع حماية خصوصية البيانات وسلامة العمليات. بالنسبة لرواد الأعمال والمستثمرين، يُمثل هذا فرصة كبيرة لتطوير حلول العمل عن بعد والبنية التحتية الرقمية داخل سلطنة عمان، ولكنه يتطلب أيضًا الامتثال الدقيق للبيانات المحلية وقوانين العمل للتخفيف من المخاطر. ينبغي على أصحاب المصلحة الأذكياء الآن إعطاء الأولوية تكييف سياسات الموارد البشرية والاستثمار في أدوات مراقبة رقمية آمنة وشفافة للنجاح في مشهد العمل المتطور.
