فهم أساليب حساب مكافأة نهاية الخدمة الجديدة في عُمان: الآثار المترتبة على أصحاب العمل والموظفين

• بواسطة سوق عُمان
• 23 أكتوبر 202424 يوليو 2025
• الإكرامية قانون العمل نظام الادخار
• مع 0 تعليقات

أوضحت وزارة العمل كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للعمال العمانيين والوافدين وفقاً للمادة 61 من قانون العمل، وذلك في انتظار تطبيق نظام الادخار الجديد.

العمال العمانيون

بالنسبة للعمال الذين تُنهى عقود عملهم وغير المشمولين بقانون الحماية الاجتماعية، يُلزم أصحاب العمل بدفع مكافأة نهاية خدمة لا تقل عن الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة. كما تُمنح المكافأة عن أجزاء السنوات، ويُحتسب الأجر الأساسي الأخير أساسًا للحساب. والجدير بالذكر أن أي خدمة سابقة على نفاذ القانون ستُحتسب في حساب المكافأة.

ستظل هذه الأحكام سارية المفعول حتى نظام الادخار عند تطبيق أحكام قانون الحماية الاجتماعية، يجوز لأصحاب العمل إما تسوية مكافأة نهاية الخدمة للعامل مباشرةً وفقًا للقانون السابق قبل بدء العمل بنظام الادخار، أو تحويل هذه المكافآت إلى نظام الادخار، محسوبةً على أساس الأجر الأساسي في تاريخ التسوية.

الاستحقاقات وحساب مكافأة نهاية الخدمة

إذا نشأ استحقاق العامل بموجب القوانين السابقة واستمرت خدمته بموجب القانون الجديد، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة لاحقة. أما إذا نشأ الاستحقاق بموجب القانون الجديد فقط، فلا يقل عن راتب أساسي واحد عن كل سنة خدمة كاملة، وذلك وفقًا لآخر راتب أساسي تقاضاه الموظف.

على سبيل المثال، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة للوافد الذي يبدأ عمله في 1 أغسطس 2021، براتب أساسي قدره 500 ريال عُماني، بناءً على مدة خدمته. من 1 أغسطس 2021 إلى 31 يوليو 2023، تُحسب المكافأة بموجب أحكام القانون السابق بواقع 250 ريال عُماني سنويًا. بعد إقرار القانون الجديد، ستكون المكافأة 500 ريال عُماني عن كل سنة تالية، بما يتماشى مع المتطلب القانوني الجديد.

نظام الادخار الجديد

وفقًا للمادة ١٣٥ من قانون الحماية الاجتماعية (المرسوم السلطاني ٥٣/٢٠٢٣)، سيتم تحديد تفاصيل إضافية حول نظام الادخار في اللائحة التنفيذية. وسيتخذ مجلس إدارة صندوق الحماية الاجتماعية قرارًا بشأن تاريخ بدء التطبيق، الذي يجب ألا يتجاوز يوليو ٢٠٢٦.

طلب توظيف للموظفين المغتربين

ينص قانون الحماية الاجتماعية على تطبيق نظام الادخار على الموظفين الوافدين. وتنص المادة 136 على وجوب تسجيل الوافدين في نظام الادخار خلال 30 يومًا من تاريخ التوظيف. ويُسمح بالتسجيل بأثر رجعي في حال عدم تسجيل الموظفين، ولكن هذا لن يُطبق إلا بعد تفعيل نظام الادخار.

بموجب الأنظمة السابقة، كان الوافدون يحصلون على مكافأة نهاية خدمة تُحسب بواقع أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة لاحقة. وتشير المادة 137 إلى أن تطبيق نظام الادخار سيحل محل أحكام المكافأة هذه في نهاية المطاف.

سيتم تمويل نظام الادخار بمبلغ 9% من الراتب الأساسي الشهري للوافدين، يدفعه أصحاب العمل. يجب أن يكون لدى كل وافد حساب توفير شخصي، بحد أدنى 100 ريال عُماني، وأن يُستحق السداد خلال 15 يومًا من الشهر التالي. في حال التأخر في السداد، تُفرض غرامة سنوية قدرها 8% على إجمالي المبلغ المستحق.

وفقًا للمادة ١٤١ من قانون الحماية الاجتماعية، يحق للمدّخرين الحصول على مدخراتهم بالإضافة إلى عوائد استثماراتهم، بحد أدنى لعائد الاستثمار يبلغ ٢١TP٣T سنويًا. وسيُعلن صندوق الحماية الاجتماعية عن عائد الاستثمار السنوي بنهاية الربع الأول من العام التالي.

السحوبات من المدخرات

يجوز سحب مدخرات الوافد في حالات محددة مُفصّلة في المادة ١٤٣، مثل انتهاء الخدمة، ما لم يُبرم عقد عمل جديد خلال فترة ثلاثة أشهر مُحددة. في حال مغادرة الوافد عُمان أو عدم حصوله على وظيفة أخرى خلال هذه الفترة، يُمكنه سحب مدخراته.

في حالة الوفاة أو العجز الدائم، تُدفع المدخرات للورثة الشرعيين. وتسمح المادة 142 للمدخرين بالاختيار بين دفعة واحدة أو أقساط سنوية/شهرية للسحب.

الخروج من نظام الادخار

تنص المادة 144 على أنه في حال خروج المدخر من نظام الادخار، يجب عليه إخطار صندوق الحماية الاجتماعية وفقًا للأنظمة. يؤدي عدم القيام بذلك إلى غرامات، وبعد مرور عام دون تحقيق عائد استثمار، يُطبق حد أدنى من عائد الاستثمار على مدخراته. يجب الإبلاغ خلال شهر من تاريخ الخروج.

تحليل خاص من عمانت | تصفح سوق عُمان

التوضيح الأخير من قبل وزارة العمل تشير التغييرات في حسابات مكافأة نهاية الخدمة إلى تحول محوري في المشهد العمالي في سلطنة عمان، مما يؤثر على كل من العمالة العمانية والوافدةيجب على الشركات التكيف مع الالتزام باللوائح الجديدة مع التخطيط الاستراتيجي للمستقبل نظام الادخار، مما قد يقلل من الالتزامات المالية المرتبطة بمدفوعات نهاية الخدمة. المستثمرون ورجال الأعمال وينبغي للدول الأعضاء أن تقوم بتقييم هذا الإطار المتطور عن كثب، والاستفادة من الفرص الناشئة مع التخفيف من المخاطر المرتبطة بعدم الامتثال والتعديلات الانتقالية.