طرح آموزش حرفه‌ای وزارت کار: ایجاد فرصت‌هایی برای رشد کسب‌وکار در سراسر استان‌های عمان

• توسط قاسم المعشنی
• ۱۳ تیر ۱۴۰۴۲۴ تیر ۱۴۰۴
• سرمایه انسانی برچسب‌ها: عمان توسعه نیروی کار
• با 0 نظر

صلاله، ۱۳ جولای — سید سالم بن مسلم البوسعیدی، معاون وزیر کار در امور توسعه منابع انسانی، اعلام کرد که این وزارتخانه نسل جدیدی از برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای تخصصی را متناسب با نیازهای خاص هر استان معرفی می‌کند. هدف از این ابتکار، تقویت سرمایه انسانی و همسو کردن توسعه مهارت‌ها با اهداف چشم‌انداز عمان ۲۰۴۰ است.

البوسعیدی در یازدهمین کنفرانس سالانه توسعه انسانی در صلاله، فاش کرد که طرح‌های آموزشی سفارشی در هر استان اجرا خواهد شد. این طرح‌ها بر پرورش رهبری محلی و تخصص فنی متناسب با نیازهای توسعه منطقه‌ای متمرکز خواهد بود. او این رویکرد را حرکتی استراتژیک به سوی آموزش غیرمتمرکز و نتیجه‌محور توصیف کرد.

البوسعیدی در ادامه به تلاش‌های وزارتخانه برای ایجاد مسیرهای شغلی شفاف از سطح مدارس راهنمایی اشاره کرد. این مسیرها به گونه‌ای طراحی شده‌اند که به جوانان عمانی کمک کنند تا آموزش‌های حرفه‌ای را که با مهارت‌های آنها و اولویت‌های اقتصادی جوامعشان همسو است، دنبال کنند. هر استان از نقاط قوت منحصر به فرد خود بهره خواهد برد و کالج‌های حرفه‌ای و مراکز آموزشی، برنامه‌هایی متناسب با نیازهای محلی ارائه می‌دهند.

البوسعیدی اظهار داشت: «ما در حال حاضر در حال آزمایش دو مدل برای ایجاد یک مسیر حرفه‌ای جامع هستیم که آموزش را با اشتغال ادغام می‌کند و آمادگی شغلی جوانان ما را افزایش می‌دهد.» وی تأکید کرد که این ابتکارات بر اساس موفقیت‌های قبلی، با تأکید مجدد بر بهبود کیفیت آموزش و گسترش تأثیرات توسعه‌ای، بنا شده‌اند.

در پایان، البوسعیدی بار دیگر بر تعهد وزارتخانه برای توانمندسازی عمانی‌ها در تمام استان‌ها تأکید کرد و اظهار داشت که این برنامه‌های هدفمند، مرحله‌ای تحول‌آفرین در توسعه نیروی کار ملی را نشان می‌دهند که مبتنی بر اصول تخصص، تمرکززدایی و آمادگی برای آینده است.

تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید

ابتکار وزارت کار برای اجرا برنامه‌های آموزشی سفارشی برای هر استان، نمادی از گامی حیاتی در جهت ارتقای سرمایه انسانی در عمان، مستقیماً مهارت‌های نیروی کار را با نیازهای اقتصادی محلی همسو می‌کند. این امر باعث ایجاد فرصت‌هایی برای کسب‌وکارها برای بهره‌گیری از نیروی کار ماهرتر، در عین حال ارائه خطرات برای کسانی که آماده نیستند برای انطباق با چشم‌انداز شغلی در حال تحول. سرمایه‌گذاران و کارآفرینان هوشمند باید سرمایه‌گذاری در مشارکت‌های آموزشی و ابتکارات حرفه‌ای محلی را در نظر بگیرند تا رقابتی باقی بمانند و نیازهای نوظهور به استعدادهای نوظهور را برآورده کنند.